Índice - EasyWork

Formulário de Referência - 2012 - CCR S.A. Versão : 9
14.3 - Descrição da política de remuneração dos empregados
- em função da maturidade profissional do empregado e do desenvolvimento de suas
habilidades, conhecimentos e competência em agregar valor aos resultados, sendo que a alteração salarial
por merecimento, deve significar, em condições normais, uma evolução de até quatro estágios dentro da
mesma faixa salarial, observando intervalo mínimo de 12 meses entre duas alterações;
- por promoção, em função do acesso do empregado a um nível de maior complexidade em relação ao
atual.
Participação nos Lucros e/ou Resultados
A remuneração variável representa a partilha da riqueza gerada pelo cumprimento e superação de metas
empresariais, conforme Planos de Participação nos Resultados (PPR/PLRO) de cada exercício fiscal.
Representa também, um grande incentivo para que os empregados persigam cada vez mais a conquista de
melhores resultados para a Companhia, a médio e longo prazo. Por envolver riscos o seu resultado pode
ser nulo.
O PPR/PLRO é um dos meios de comprometer os empregados com os objetivos e metas a serem
alcançados pela CCR e por nossas Concessionárias em um determinado período.
Portanto, os gestores devem concentrar as suas atenções para este instrumento, a fim de conquistar o
máximo de benefícios quanto à motivação de seus empregados, principalmente por ocasião de seus
pagamentos, que devem ser anuais.
As bases e os critérios para a concessão da remuneração variável devem ser estabelecidos de acordo com
a natureza de cada função, considerando a contribuição e o seu impacto nos resultados, como segue:
a) Os profissionais do Grupo de Liderança, acima do nível III inclusive, devem ter os seus desempenhos
avaliados por meio de Programas de Ação, contendo as metas pactuadas e os critérios de avaliação;
b) Os profissionais do Grupo de Prestação de Serviços e os do Grupo de Liderança até nível II devem ter
a sua remuneração variável vinculada aos esforços individuais e ou de sua equipe para alcançar as metas
de curto prazo, normalmente voltadas a processos com reflexos em aumento de produtividade e melhoria
da qualidade na prestação de seus serviços; e
c) Os pagamentos a este título devem ser caracterizados como PLR (Participação nos Lucros ou
Resultados), devendo constar obrigatoriamente nos Acordos Sindicais, de acordo com a Lei nº 10.101, de
19 de dezembro de 2000.
A remuneração indireta é caracterizada pelos benefícios sociais, como programas de auxílio e ou
suplementares ao bem-estar social dos Colaboradores e seus dependentes legais, envolvendo planos de
saúde e odontológico, previdência privada, alimentação e seguro de vida em grupo, coerentes com as
realidades do mercado, exigências legais e acordos, convenções ou dissídios coletivos de trabalho.
A remuneração situacional aplica-se exclusivamente aos Profissionais do Grupo de Análise e Gestão
acima do nível III inclusive, pelo período em que a sua situação assim o justificar, não se constituindo em
direito adquirido para fins trabalhistas.
A concessão desta remuneração deve ser aprovada previamente pelo Centro Corporativo podendo ser
concedida a título de:
a) Auxílio moradia poderá ser pago ao beneficiado que tenha transferido sua família / residência de / para
outro Município fora da área metropolitana, por necessidade da Empresa. Essa ajuda deve ser paga pelo
período máximo de 12 meses, limitada ao efetivo desembolso, não podendo ultrapassar a 35% do salário
base (valor bruto). As despesas de locação, condomínio, impostos, taxas de consumo de água, luz,
telefone, gás, etc., correm por conta do beneficiado. O valor deve ser pago a partir da efetivação da
mudança, via Folha de Pagamento, com incidência no 13° salário, nas férias, no FGTS e nos demais
encargos; e
b) Ajuda de reaparelhamento, poderá ser paga ao beneficiado que tenha transferido sua família /residência
de / para outro Município fora da área metropolitana, por necessidade da Empresa. Essa ajuda deve ser
PÁGINA: 330 de 497