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Formulário de Referência - 2012 - CCR S.A. Versão : 9
14.3 - Descrição da política de remuneração dos empregados
a. Política de salários e remuneração variável
Programas de Remuneração
Nossa política de remuneração, bem como a de nossas Concessionárias, deve ser suficientemente capaz
de atrair, reter e motivar os empregados, compartilhando os ganhos pela obtenção e superação dos
resultados pactuados sendo composta pelos seguintes tipos de remuneração: fixa, variável, indireta e
situacional.
A remuneração fixa representa o salário base, definido com base na posição ocupada, a representatividade
do profissional e os valores praticados pelo mercado.
Grupo de Prestação de Serviços (Agentes e Supervisores)
a) A remuneração fixa deste grupo de profissionais será determinada considerando, sobretudo, a
importância do cargo ocupado e suas habilidades diferenciadas;
b) Para atribuição do valor de cada cargo, deve ser considerado o mercado em nível regional; e
c) As tabelas salariais devem ser específicas para o Centro Corporativo e para cada Unidade de
Negócio, contendo estágios que permitam reconhecer as habilidades diferenciadas no exercício
das respectivas funções.
Grupo de Análise e Gestão (Analistas, Especialistas, Gestores, Coordenadores, Diretores e Assessores)
a) A remuneração fixa deste grupo de profissionais, leva em conta duas considerações. O valor
correspondente à posição ocupada (cargo-cadeira) será determinado pelo sistema de pontuação
referenciado no segmento de mercado compatível com a natureza do negócio da CCR e de suas
concessionárias. A remuneração fixa destes profissionais será determinada considerando,
sobretudo, sua maturidade, suas habilidades, seus conhecimentos e sua competência comprovada
em agregar valor de significativo impacto na gestão e nos resultados dos respectivos negócios,
conforme definido na Projeção Evolutiva dos Profissionais;
b) Esta remuneração, portanto, é valida para a CCR e suas Concessionárias, independente da
Unidade de Negócio onde esteja alocado o profissional;
c) A Tabela Salarial deve ser única para a CCR e suas Concessionárias, não justificando, portanto,
nenhuma alteração salarial na remuneração fixa, quando de transferências destes para outras
Unidades. Os desequilíbrios causados pelas transferências devem ser tratados como remuneração
situacional; e
d) Os profissionais enquadrados nos níveis I e II da Projeção Evolutiva poderão ter sua remuneração fixa
determinadas por tabelas locais, se a realidade do mercado assim recomendar. A estrutura salarial da
remuneração fixa é representada por níveis, faixas e estágios que permitam o adequado enquadramento
dos profissionais conforme definições a seguir:
a) Os níveis definem o grau de complexidade para o exercício das tarefas;
b) A cada nível corresponde uma faixa salarial composta de estágios que definem os valores a
serem praticados, considerando as fases de crescimento dos Colaboradores;e
c) Os profissionais do Grupo de Prestação de Serviços e aqueles do Grupo de Análise e Gestão
enquadrados nos níveis I e II da Projeção Evolutiva deverão ser admitidos no primeiro estágio de
sua faixa salarial.
Reajustes Salariais
As alterações salariais dos colaboradores devem estar previstas nos orçamentos de cada Concessionária, e
podem ocorrer somente em razão de alterações coletivas de salários, por meio de acordo, convenção ou
dissídio coletivo, de cada unidade de negócio da CCR.
Todas as empresas do Grupo CCR firmaram com os sindicatos dos trabalhadores Acordo Coletivo de
Trabalho prevendo um reajuste salarial de 5,0% para seus colaboradores em 01 de março de 2012.
Alterações individuais de salários podem ocorrer:
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