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Formulário de Referência - 2012 - CCR S.A. Versão : 9 14.2 - Alterações relevantes - Recursos humanos Em 2011, o aumento do quadro de funcionários deveu-se, principalmente, à inauguração de quatro estações da linha de metrô da ViaQuatro. Em 2010 as principais alterações ocorreram devido ao início das atividades do metrô da ViaQuatro e à inauguração das praças de pedágios limítrofes do Trecho Oeste do RodoAnel, junto ao trecho Sul, aberto ao tráfego pelo poder concedente do Estado de São Paulo, além da aquisição da SPVIAS. PÁGINA: 328 de 497
Formulário de Referência - 2012 - CCR S.A. Versão : 9 14.3 - Descrição da política de remuneração dos empregados a. Política de salários e remuneração variável Programas de Remuneração Nossa política de remuneração, bem como a de nossas Concessionárias, deve ser suficientemente capaz de atrair, reter e motivar os empregados, compartilhando os ganhos pela obtenção e superação dos resultados pactuados sendo composta pelos seguintes tipos de remuneração: fixa, variável, indireta e situacional. A remuneração fixa representa o salário base, definido com base na posição ocupada, a representatividade do profissional e os valores praticados pelo mercado. Grupo de Prestação de Serviços (Agentes e Supervisores) a) A remuneração fixa deste grupo de profissionais será determinada considerando, sobretudo, a importância do cargo ocupado e suas habilidades diferenciadas; b) Para atribuição do valor de cada cargo, deve ser considerado o mercado em nível regional; e c) As tabelas salariais devem ser específicas para o Centro Corporativo e para cada Unidade de Negócio, contendo estágios que permitam reconhecer as habilidades diferenciadas no exercício das respectivas funções. Grupo de Análise e Gestão (Analistas, Especialistas, Gestores, Coordenadores, Diretores e Assessores) a) A remuneração fixa deste grupo de profissionais, leva em conta duas considerações. O valor correspondente à posição ocupada (cargo-cadeira) será determinado pelo sistema de pontuação referenciado no segmento de mercado compatível com a natureza do negócio da CCR e de suas concessionárias. A remuneração fixa destes profissionais será determinada considerando, sobretudo, sua maturidade, suas habilidades, seus conhecimentos e sua competência comprovada em agregar valor de significativo impacto na gestão e nos resultados dos respectivos negócios, conforme definido na Projeção Evolutiva dos Profissionais; b) Esta remuneração, portanto, é valida para a CCR e suas Concessionárias, independente da Unidade de Negócio onde esteja alocado o profissional; c) A Tabela Salarial deve ser única para a CCR e suas Concessionárias, não justificando, portanto, nenhuma alteração salarial na remuneração fixa, quando de transferências destes para outras Unidades. Os desequilíbrios causados pelas transferências devem ser tratados como remuneração situacional; e d) Os profissionais enquadrados nos níveis I e II da Projeção Evolutiva poderão ter sua remuneração fixa determinadas por tabelas locais, se a realidade do mercado assim recomendar. A estrutura salarial da remuneração fixa é representada por níveis, faixas e estágios que permitam o adequado enquadramento dos profissionais conforme definições a seguir: a) Os níveis definem o grau de complexidade para o exercício das tarefas; b) A cada nível corresponde uma faixa salarial composta de estágios que definem os valores a serem praticados, considerando as fases de crescimento dos Colaboradores;e c) Os profissionais do Grupo de Prestação de Serviços e aqueles do Grupo de Análise e Gestão enquadrados nos níveis I e II da Projeção Evolutiva deverão ser admitidos no primeiro estágio de sua faixa salarial. Reajustes Salariais As alterações salariais dos colaboradores devem estar previstas nos orçamentos de cada Concessionária, e podem ocorrer somente em razão de alterações coletivas de salários, por meio de acordo, convenção ou dissídio coletivo, de cada unidade de negócio da CCR. Todas as empresas do Grupo CCR firmaram com os sindicatos dos trabalhadores Acordo Coletivo de Trabalho prevendo um reajuste salarial de 5,0% para seus colaboradores em 01 de março de 2012. Alterações individuais de salários podem ocorrer: PÁGINA: 329 de 497
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