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Formulário de Referência - 2012 - CCR S.A. Versão : 9
13.4 - Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e diretoria
estatutária
Os Planos e Programas aprovados não são passíveis de suspensão, alteração ou extinção. Não há obrigação da Companhia em constituir
novo Plano ou novo Programa.
n. efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em
ações
Para ter direito ao resgate da UI, o executivo deverá permanecer no desempenho de suas funções junto à Companhia ou suas
controladas. Caso seu vínculo empregatício encerre-se durante a vigência do plano por aposentadoria, invalidez ou falecimento, ele ou
seus sucessores terão direito ao resgate de todas as UI’s com base no último valor real calculado das UVV’s. Caso o desligamento
ocorra por qualquer outro motivo, serão perdidos todos os direitos ao resgate de UI’s ainda não adquiridos.
OUTRAS INFORMAÇÕES SOBRE O ILP:
Não obstante o ILP não se configure como um plano de remuneração baseado em ações, de maneira que diversos dos itens a seguir,
notadamente os itens 13.6 a 13.9, não lhe sejam aplicáveis, apresentamos a seguir informações adicionais relevantes sobre o ILP.
O valor auferido como ganho decorrente da valorização das UI’s pelos Participantes do ILP, no exercício social de 2009, e o previsto
para este exercício, são os seguintes:
As tabelas a seguir apresentam informações para os exercícios sociais de 2009, 2010, 2011 e 2012 (informações estimadas para este
último ano), relativamente às UI’s adquiridas:
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