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Formulário de Referência - 2012 - CCR S.A. Versão : 9
13.4 - Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e diretoria
estatutária
A Companhia criou Plano de Incentivo de Longo Prazo (“ILP”) que tecnicamente não se enquadra como remuneração variável, nem
como remuneração baseada em ações, por se tratar de política de geração de valor que permite a algum dos Diretores executivos não
estatutários a aquisição de direitos junto à Companhia, cuja valorização se determina com base na valorização das ações, na geração
operacional de caixa e no valor dos dividendos distribuídos.
a. termos e condições gerais:
O Plano de Incentivo de Longo Prazo visa essencialmente à retenção de talentos, à geração de resultados e à criação sustentável de
valor, por meio da visão de longo prazo e do alinhamento de interesses e objetivos entre acionistas e executivos da Companhia. Os
Planos de Incentivo de Longo Prazo (“ILP”) não são um mecanismo de remuneração baseado em ações, pois, conforme explicado mais
abaixo, sua estrutura está baseada não apenas no valor das ações da Companhia, como também em múltiplos de EBITDA e no
pagamento de dividendos pela Companhia, tratando-se de direitos que devem ser adquiridos de forma onerosa, com rentabilidade
incerta e não garantida. No entanto, pode-se dizer que o ILP é influenciado pelo valor das ações da Companhia, que é uma das variáveis
que o afetam.
Há três planos de ILP atualmente vigentes: o 1º Plano foi aprovado pelo Conselho de Administração em 2005, o 2º Plano em 2007 e o
3º Plano em 2010. Os três planos de ILP possuem condições muito semelhantes entre si, as quais serão descritas de forma discriminada
apenas quando expressamente indicado neste item 13.4. No âmbito de cada plano de ILP, foram aprovados Programas específicos,
resultando nos seguintes 8 Programas:
1º Plano:
Programa 1 (criado em 2005, com vigência até 2009)
Programa 2 (criado em 2005, com vigência até 2010)
Programa 3 (criado em 2006, com vigência até 2011)
2º Plano:
Programa 4 (criado em 2007, com vigência até 2012)
Programa 5 (criado em 2008, com vigência até 2013)
Programa 6 (criado em 2009, com vigência até 2014)
3º Plano:
Programa 7 (criado em 2010, com vigência até 2015)
Programa 8 (criado em 2011, com vigência até 2016)
A criação de novos Planos e seus respectivos Programas estão sujeitas a nova submissão e aprovação do Conselho de Administração da
Companhia. A criação de cada Programa também está condicionada ao alcance de uma meta anual de valorização mínima da sua base
de apuração (UVV, descrita a seguir), com base em projeções submetidas e aprovadas pelo Conselho de Administração.
Os Planos de ILP são estruturados com base na disponibilidade para venda, a determinados executivos da Companhia e companhias
controladas (“Participante”), de direitos patrimoniais denominados unidades de investimento (“UI”). A UI não atribui ao seu titular a
condição de acionista da Companhia, mas somente confere ao seu titular um direito pecuniário, a ser liquidado em dinheiro. Esse direito
é referenciado na variação de uma unidade virtual de valor (“UVV”), que é apurada mediante a ponderação (i) da cotação média das
ações da Companhia em determinado período do ano (peso de 30%), (ii) do valor de dividendos pagos aos acionistas comparativamente
a um retorno mínimo esperado (peso de 40%); e (iii) de indicador relacionado à criação de valor com base na geração operacional de
caixa, isto é, um múltiplo do EBITDA da Companhia (peso de 30%).
A aquisição das UI’s pelos Participantes deve necessariamente ser realizada mediante o uso de recursos próprios, podendo ser
materializada mediante cheque nominal à Companhia, Documento de Ordem de Crédito (DOC) ou Transferência Eletrônica Disponível
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