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Formulário de Referência - 2012 - CCR S.A. Versão : 9 13.1 - Descrição da política ou prática de remuneração, inclusive da diretoria não estatutária O elemento variável da remuneração composto pelo PPR é pago anualmente, sendo aumentado conforme sejam atingidas as metas econômico-financeiras relativas a um patamar mínimo de EVA, ao valor bruto distribuído de dividendos, e à existência de condições mínimas para distribuição de dividendos numa quantia estabelecida. Com relação aos indicadores qualitativos, o valor pago a título de participação nos resultados pode ser incrementado se for verificada a atuação do executivo para a consecução de metas específicas predefinidas tais como: melhor distribuição de dividendos, endividamento, criação de valor, relacionamento com stakeholders relevantes, melhorias operacionais e crescimento qualificado do portfólio de atuação da Companhia (conquista de novos negócios). Adicionalmente, é possível que o valor da remuneração a título de participação nos resultados seja influenciada pelo cumprimento de metas não previstas inicialmente e que venham a se tornar relevantes em função de fatos ocorridos durante o exercício social, sendo que em todos os casos, as metas são previamente definidas com o Conselho de Administração, sendo acompanhadas a sua execução e efetivação. Todos estes indicadores são definidos em programas de ação que também consideram sempre a natureza de cada função e a capacidade de impacto nos resultados da Companhia. Também no caso da política de geração de valor veiculada pelo ILP, os beneficiários poderão auferir ganhos apenas na medida em que as ações da Companhia, seu valor determinado com base na geração de caixa e sua taxa de pagamento de dividendos efetivamente sejam incrementados no longo prazo: o investimento necessário para aquisição das unidades de valor é determinado com base em média ponderada a partir desses fatores, sendo tais unidades resgatadas em prazos que variam entre 3 e 5 anos, por valor que refletirá a mesma média ponderada, a qual, portanto, deverá ter se valorizado para que o profissional efetivamente realize ganhos com o resgate das unidades de valor adquiridas. Para maiores informações, consultar o item 13.4 abaixo. e. como a política ou prática de remuneração se alinha aos interesses de curto, médio e longo prazo da Companhia: A política de remuneração da Companhia incorpora elementos de alinhamento aos interesses da Companhia de curto, médio e longo prazo. Os resultados de curto prazo, assim considerados os anuais, alinham-se com a política de remuneração da Companhia no que se refere tanto ao pagamento do salário base, quanto ao pagamento da remuneração variável composta pelo PPR. Neste caso, os resultados da Companhia e dos seus administradores durante o ano definirão o montante a ser atribuído a cada administrador, com base na natureza de sua função e na sua efetiva contribuição e impacto para os resultados auferidos, comparativamente às metas e critérios estabelecidos em programas de ação da Companhia. No médio e no longo prazo, o PPR pode também eventualmente refletir metas, definidas nos mencionados programas de ação, relacionadas a resultados verificados em horizontes de tempo maiores. O ILP, embora não se enquadre como remuneração, também é referenciado no longo prazo, já que pode possibilitar aos participantes auferir ganhos apenas na medida em que seja verificado, num prazo que varia de 1 a 6 anos, um aumento (i) no valor das ações emitidas pela Companhia; (ii) no valor da Companhia determinado com base na sua geração de caixa (múltiplo de EBITDA); e (iii) na taxa de dividendos pagos por ação emitida pela Companhia. Isto porque, conforme explicado no item 13.4 abaixo, o ILP é estruturado de maneira tal que o beneficiário adquira unidades de investimento cujo valor de resgate é composto por uma média ponderada dos elementos acima mencionados, unidades estas que apenas serão resgatadas de forma escalonada e nos prazos mencionados. f. existência de remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos: Não há. g. existência de qualquer remuneração ou benefício vinculado à ocorrência de determinado evento societário, tal como a alienação do controle societário da Companhia: Não há. PÁGINA: 288 de 497
Formulário de Referência - 2012 - CCR S.A. Versão : 9 13.2 - Remuneração total do conselho de administração, diretoria estatutária e conselho fiscal Remuneração total prevista para o Exercício Social corrente 31/12/2012 - Valores Anuais Nº de membros 11,00 9,00 3,00 23,00 Remuneração fixa anual Outros 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações fixas Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total Salário ou pró-labore 1.274.000,00 7.231.000,00 149.000,00 8.654.000,00 Benefícios direto e indireto 0,00 748.000,00 0,00 748.000,00 Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00 Remuneração variável Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação de resultados 0,00 16.683.000,00 0,00 16.683.000,00 Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00 Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Outros 0,00 6.323.000,00 0,00 6.323.000,00 Descrição de outras remunerações variáveis Estes valores referem-se ao ganho auferido com relação ao Plano de Incentivo de Longo Prazo (“ILP”). A Companhia entende que o ILP não se enquadra nem como remuneração variável (por envolver a efetiva aquisição de unidades de investimento) nem como remuneração baseada em ações (uma vez que as unidades de investimento são baseadas no valor das ações da Companhia, no valor econômico da Companhia com base no EBITDA e na taxa de pagamento de dividendos). No entanto, em atendimento ao Ofício CVM/SEP/GEA- 2/Nº221/2010, os valores associados ao ILP estão sendo reportados como pertencendo ao componente variável da remuneração, sob a categoria “outros”. Para maiores informações, vide informações do item 13.4. Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00 Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00 Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00 Observação Total da remuneração 1.274.000,00 30.985.000,00 149.000,00 32.408.000,00 PÁGINA: 289 de 497
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