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Formulário de Referência - 2012 - CCR S.A. Versão : 9
13.1 - Descrição da política ou prática de remuneração, inclusive da diretoria não
estatutária
O elemento variável da remuneração composto pelo PPR é pago anualmente, sendo aumentado conforme
sejam atingidas as metas econômico-financeiras relativas a um patamar mínimo de EVA, ao valor bruto
distribuído de dividendos, e à existência de condições mínimas para distribuição de dividendos numa
quantia estabelecida.
Com relação aos indicadores qualitativos, o valor pago a título de participação nos resultados pode ser
incrementado se for verificada a atuação do executivo para a consecução de metas específicas
predefinidas tais como: melhor distribuição de dividendos, endividamento, criação de valor,
relacionamento com stakeholders relevantes, melhorias operacionais e crescimento qualificado do
portfólio de atuação da Companhia (conquista de novos negócios).
Adicionalmente, é possível que o valor da remuneração a título de participação nos resultados seja
influenciada pelo cumprimento de metas não previstas inicialmente e que venham a se tornar relevantes
em função de fatos ocorridos durante o exercício social, sendo que em todos os casos, as metas são
previamente definidas com o Conselho de Administração, sendo acompanhadas a sua execução e
efetivação.
Todos estes indicadores são definidos em programas de ação que também consideram sempre a natureza
de cada função e a capacidade de impacto nos resultados da Companhia. Também no caso da política de
geração de valor veiculada pelo ILP, os beneficiários poderão auferir ganhos apenas na medida em que as
ações da Companhia, seu valor determinado com base na geração de caixa e sua taxa de pagamento de
dividendos efetivamente sejam incrementados no longo prazo: o investimento necessário para aquisição
das unidades de valor é determinado com base em média ponderada a partir desses fatores, sendo tais
unidades resgatadas em prazos que variam entre 3 e 5 anos, por valor que refletirá a mesma média
ponderada, a qual, portanto, deverá ter se valorizado para que o profissional efetivamente realize ganhos
com o resgate das unidades de valor adquiridas. Para maiores informações, consultar o item 13.4 abaixo.
e. como a política ou prática de remuneração se alinha aos interesses de curto, médio e longo prazo da
Companhia:
A política de remuneração da Companhia incorpora elementos de alinhamento aos interesses da
Companhia de curto, médio e longo prazo. Os resultados de curto prazo, assim considerados os anuais,
alinham-se com a política de remuneração da Companhia no que se refere tanto ao pagamento do salário
base, quanto ao pagamento da remuneração variável composta pelo PPR.
Neste caso, os resultados da Companhia e dos seus administradores durante o ano definirão o montante a
ser atribuído a cada administrador, com base na natureza de sua função e na sua efetiva contribuição e
impacto para os resultados auferidos, comparativamente às metas e critérios estabelecidos em programas
de ação da Companhia. No médio e no longo prazo, o PPR pode também eventualmente refletir metas,
definidas nos mencionados programas de ação, relacionadas a resultados verificados em horizontes de
tempo maiores.
O ILP, embora não se enquadre como remuneração, também é referenciado no longo prazo, já que pode
possibilitar aos participantes auferir ganhos apenas na medida em que seja verificado, num prazo que
varia de 1 a 6 anos, um aumento (i) no valor das ações emitidas pela Companhia; (ii) no valor da
Companhia determinado com base na sua geração de caixa (múltiplo de EBITDA); e (iii) na taxa de
dividendos pagos por ação emitida pela Companhia. Isto porque, conforme explicado no item 13.4
abaixo, o ILP é estruturado de maneira tal que o beneficiário adquira unidades de investimento cujo valor
de resgate é composto por uma média ponderada dos elementos acima mencionados, unidades estas que
apenas serão resgatadas de forma escalonada e nos prazos mencionados.
f. existência de remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou
indiretos:
Não há.
g. existência de qualquer remuneração ou benefício vinculado à ocorrência de determinado evento
societário, tal como a alienação do controle societário da Companhia:
Não há.
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