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Formulário de Referência - 2012 - CCR S.A. Versão : 9
13.1 - Descrição da política ou prática de remuneração, inclusive da diretoria não
estatutária
A remuneração indireta é representada por benefícios sociais que incluem assistência médica e
odontológica, seguro de vida em grupo, alimentação, previdência privada e veículos. Por fim, a
remuneração situacional se aplica exclusivamente em razão de situação que a justifique, sendo
representada por auxílio moradia e ajuda de reaparelhamento. O auxílio moradia poderá ser pago ao
beneficiado que tenha transferido sua família ou residência para outro Município, por necessidade da
Companhia. Essa ajuda deve ser paga pelo período máximo de 12 meses, limitada ao efetivo desembolso,
não podendo ultrapassar a 35% do salário base (valor bruto). As despesas de transporte para mudança,
condomínio, impostos, taxas de consumo de água, luz, telefone, gás etc., correm por conta do beneficiado.
O valor deve ser pago a partir da efetivação da mudança, via folha de pagamento, com incidência no 13°
salário, nas férias, no FGTS e nos demais encargos. Já a ajuda de reaparelhamento poderá ser paga ao
beneficiado que tenha transferido sua família ou residência para outro Município fora da área
metropolitana, por necessidade da Companhia. Essa ajuda deve ser paga de uma só vez, limitada ao
efetivo desembolso, não podendo ultrapassar a 50% de seu salário nominal e destina-se a ressarcir os
custos extraordinários decorrentes de sua mudança de residência.
A Companhia também criou Plano de Incentivo de Longo Prazo (“ILP”) que, embora não se enquadre
como remuneração, está descrito de forma mais detalhada no item 13.4 abaixo. Em resumo, o ILP
consiste em política de geração de valor que permite a alguns dos executivos do Grupo CCR a aquisição
de direitos junto à Companhia, com base na valorização das ações, na geração de caixa e na taxa de
dividendos distribuídos.
Conselho Fiscal
Os membros do Conselho Fiscal são obrigatoriamente reembolsados pelas despesas de locomoção e
estadia necessárias ao desempenho de sua função. Já a sua remuneração é fixada pela assembleia geral
que os eleger, e não poderá ser inferior, para cada membro em exercício, a dez por cento da que, em
média, for atribuída a cada diretor, não computados aí os benefícios, verbas de representação e
participação nos lucros. Os atuais membros do Conselho Fiscal têm sua remuneração fixa equivalente ao
mínimo legal, conforme deliberado em assembleia geral.
Comitês
Os membros dos comitês da Companhia são todos eles membros do próprio Conselho de Administração,
não fazendo jus a qualquer tipo de remuneração em virtude do desempenho das funções específicas de
membros dos comitês.
c. principais indicadores de desempenho que são levados em consideração na determinação de cada
elemento da remuneração:
A remuneração fixa é estabelecida tendo por base as habilidades necessárias para o exercício das funções
próprias à liderança da Companhia, capacidade de agregar valor, e também conforme sistema de
pontuação referenciado no segmento de mercado em que a Companhia atua.
A remuneração variável representada pelo PPR é definida conforme o desempenho tanto da Companhia
quanto dos administradores, neste caso com base na natureza da função do diretor e a sua contribuição
direta para os resultados auferidos em comparação às metas corporativas e critérios de avaliação dispostos
em programas de ação da Companhia.
Diversos indicadores específicos são utilizados e levados em consideração para se estabelecer a
remuneração, especialmente no que diz respeito ao PPR, sendo os principais indicadores: o valor
econômico agregado (“EVA”), o valor dos dividendos distribuídos anualmente, além de indicadores
qualitativos referentes à política de estruturação financeira da Companhia e conquista de novos negócios.
Não obstante não se caracterizar como remuneração, por se tratar de plano para aquisição de direitos, o
ILP (vide item 13.4), contempla indicadores de desempenho global da Companhia, a saber: a valorização
das ações de emissão da Companhia, a criação de valor com base na geração de caixa e a taxa de
pagamento de dividendos por ação.
d. como a remuneração é estruturada para refletir a evolução dos indicadores de desempenho:
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