Índice - EasyWork

Formulário de Referência - 2012 - CCR S.A. Versão : 9
13.1 - Descrição da política ou prática de remuneração, inclusive da diretoria não
estatutária
a. objetivos da política ou prática de remuneração:
O principal objetivo da política de remuneração da Diretoria da Companhia é desenvolver um programa
que permita atrair, reter e integrar os melhores profissionais do mercado. Os diretores da Companhia são
posicionados entre os profissionais do denominado “Grupo de Liderança” da Companhia, no qual se
exerce, sobretudo, a liderança, com foco nos resultados empresariais. Desta forma, a política de
remuneração se estrutura de forma a que seja possível compartilhar os ganhos obtidos pelo atendimento
ou superação de resultados e metas estabelecidos, que são diretamente impactados pelo desempenho das
funções de cada diretor individualmente.
No caso dos membros do Conselho de Administração, estes fazem jus apenas à remuneração fixa, em
linha com os valores praticados no mercado. Já os membros do Conselho Fiscal têm sua remuneração
integralmente fixa, determinada pela Assembléia Geral, porém fazendo jus à remuneração mensal não
inferior a 10% (dez por cento) daquela que, em média, for atribuída a Diretor da Companhia, conforme
minimamente exigido pela legislação societária.
Por fim, os membros dos comitês da Companhia são todos eles membros do próprio Conselho de
Administração, não fazendo jus a qualquer tipo de remuneração em virtude do desempenho das funções
específicas de membros dos comitês.
b. composição da remuneração, indicando: (i) descrição dos elementos da remuneração e os objetivos de
cada um deles; (ii) qual a proporção de cada elemento na remuneração total; (iii) metodologia de
cálculo e de reajuste de cada um dos elementos da remuneração; (iv) razões que justificam a composição
da remuneração Conselho de Administração
A remuneração dos membros do Conselho de Administração é 100% fixa, alinhada com a média do
mercado, sendo reajustada anualmente pelo mesmo índice de reajuste salarial definido na data base.
Entende-se que os membros do Conselho de Administração devem fazer jus apenas à remuneração fixa
para que se reflita o reconhecimento dado à sua função supervisora e orientadora dos negócios da
Companhia, sem no entanto haver envolvimento com sua execução.
Diretoria
Os membros da Diretoria têm sua remuneração composta pelos seguintes tipos de remuneração: fixa,
variável, indireta e situacional.
A remuneração fixa é representada pelo salário base, fixado de acordo com a posição ocupada pelo
profissional, sua representatividade e os valores que são praticados no mercado, sempre levando em
conta, por um lado, um sistema de pontuação elaborado com referência no segmento de mercado em que
atua a Companhia, e por outro lado, as habilidades, conhecimento e competência para agregar valor de
cada profissional. As alterações salariais dos diretores são decididas exclusivamente pelo Presidente e
pelos Diretores Vice-Presidentes da Companhia, sempre em função de merecimento, promoção e
reavaliação. Esta reavaliação consiste num reposicionamento do cargo na tabela salarial da Companhia,
em decorrência da alteração de deveres e responsabilidades de que se incumbe o diretor.
Já a remuneração variável é mecanismo de partilha da riqueza gerada em virtude do cumprimento ou
superação de metas empresariais, sendo composto pelos Planos de Participação nos Resultados (“PPR”).
A remuneração variável é pautada pelo objetivo de que os profissionais da Companhia atuem para a
conquista de melhores resultados a médio e longo prazo. O valor pago a título de PPR é estabelecido de
acordo com a natureza da função do diretor e a sua contribuição e impacto para os resultados da
Companhia, sempre de forma comparativa às metas e critérios estabelecidos em programas de ação
elaborados pela Companhia.
Os elementos fixo e variável são os únicos que serão sempre atribuídos a todos os diretores da
Companhia. Muito embora o componente variável dependa do desempenho efetivamente verificado da
Companhia, não se podendo fixar uma proporção entre fixo e variável, nos últimos 3 anos, a remuneração
dos administradores vem sendo composta aproximadamente por 37% atribuídos ao componente fixo e
63% atribuídos ao componente variável.
PÁGINA: 286 de 497