Convenio colectivo para os traballadores da empresa Setex ... - CIG

Convenio colectivo para os traballadores da empresa Setex-Aparki, S.A. de Lugo
(Ano 2001) 1
Capítulo I.
Disposicións xerais
Artigo 1º.-Ámbito funcional.
Este convenio regula as relacións laborais entre a empresa Setex-Aparki, S.A. e o seu persoal.
Artigo 2º.-Ámbito xeográfico.
O ámbito xeográfico deste convenio circunscríbese á cidade de Lugo.
Artigo 3º.-Duración.
O convenio entrará en vigor o día 1 de xaneiro de 2001 con independencia da súa publicación
no BOP e a súa vixencia estenderase ata o 31 de decembro de 2001. Os seus efectos económicos
serán desde o 1 de xaneiro de 2001.
Artigo 4º.-Denuncia.
Calquera das partes asinantes poderá denuncia -la expiración da vixencia do citado convenio, e
deberá facelo cun mínimo de tres meses antes do respectivo vencemento.
A denuncia efectuarase mediante comunicación fidedigna á outra parte e á Dirección Provincial
de Traballo.
De non ser denunciado en tempo e forma por ningunha das partes, prorrogarase
automaticamente por anualidades naturais, elevando os conceptos económicos na mesma
proporción na que o faga o IPC previsto para ese ano máis un punto.
Denunciado o convenio, se as negociacións se estendesen por un período superior á súa
vixencia, entenderase prorrogado este ata a entrada en vigor do novo convenio.
Artigo 5º.-Vinculación á totalidade.
No suposto de que a xurisdicción laboral declarase contrario ás disposicións legais vixentes no
momento da sinatura do convenio algún dos seus pactos, este quedará nulo na súa totalidade,
comprometéndose ambas partes a negocialo de novo.
Artigo 6º.-Comisión paritaria.
Co obxecto de velar pola correcta aplicación e cumprimento do contido deste convenio, créase
unha comisión mixta paritaria que entenderá de tódalas cuestións relacionadas coa
interpretación das normas contidas nel.
A comisión mixta paritaria estará formada por dous traballadores (nomeados polo sindicato
máis representativo dentro da empresa e dous representantes da empresa. Cada parte poderá
nomear un asesor, que terá voz pero non voto.
Para que exista acordo requirirase o voto acorde da metade máis un dos membros da comisión.
Das reunións realizadas pola comisión levantarase acta, na que figurarán as decisións tomadas.
As actas deberán ser asinadas pola totalidade de membros asistentes a elas.
A comisión reunirase cando o solicite unha das partes.
Capítulo II.
Xornada laboral
Artigo 7º.-Xornada.
A xornada será de 40 horas semanais.
1 Publicado no DOG núm. 90, do 10 de maio de 2001.

Artigo 8º.-Horarios.
As quendas de traballo poderán ser continuadas ou partidas. Naqueles casos nos que se realicen
de forma continuada haberá un período de descanso de 30 minutos.
Entre quenda e quenda de traballo terán que transcorrer como mínimo, 12 horas.
Os días de descanso en cómputo anual serán os mesmos para todo o persoal.
8A organización do traballo é competencia da empresa, aínda que os cuadrantes de traballo
serán negociados cos representantes legais dos traballadores da empresa.
Artigo 9º.-Vacacións.
Todo o persoal desfrutará de vacacións retribuídas de 33 días naturais. Aqueles traballadores
cunha antigüidade inferior a un ano desfrutarán dos días correspondentes por vacacións de
forma proporcional á súa antigüidade.
O calendario de vacacións será pactado entre a empresa e a representación legal dos
traballadores.
Para tal efecto, os representantes dos traballadores presentarán unha proposta de cadro de
vacacións antes do 30 de outubro de cada ano. Tódolos traballadores terán dereito a 15 días de
vacacións durante os meses de xullo ou agosto e 18 días fóra deste período.
Artigo 10º.-Permisos e licencias.
Os traballadores poderán gozar de permiso retribuído nos seguintes casos:
Por nacemento de fillo, 5 días.
Por matrimonio do traballador/a, 20 días.
Por enfermidade grave ou falecemento de cónxuxe ou parella estable, ata terceiro grao de
consanguinidade ou afinidade, 4 días.
Por matrimonio de fillos ou pais, 1 día.
Cando se teña que realizar un desprazamento de máis de 80 km corresponderán 2 días máis, se é
o caso.
En caso de visita médica nos servicios da Seguridade Social e mediante xustificante de consulta,
concederase o tempo necesario para ela.
O traballador terá dereito a desfrutar de xornada retribuída de 7 días por asuntos propios, que
como único requisito para a súa adxudicación, se esixirá a súa petición por escrito cunha
anticipación de 48 horas, como mínimo. Cando a petición dalgún destes días a realice máis do
10% do cadro de persoal activo nesa data, a representación legal dos traballadores e da empresa
abordarán as condicións precisas para o seu desfrute.
Capítulo III
Ascensos
Artigo 11º.-Ascensos e promocións.
Cando na empresa se produzan vacantes, se creen ou aumenten certos postos de traballo (tanto
mandos intermedios como categorías medias), antes de contratar persoas alleas a ela, tratarase
de cubrir estas prazas con traballadores de cadro de persoa l, pasándose a cubri-las vacantes dos
traballadores promocionados polas novas contratacións.
Cando un traballador realice traballos de categoría superior durante máis de 90 días
ininterrompidos ou de 120 días alternos dentro do mesmo ano, concederáselle a categoría
superior, figurando esta na correspondente escala.
Tódolos traballadores terán dereito á formación profesional e á promoción de traballo, segundo
establece o Estatuto dos traballadores no seu artigo 22º.
Tódolos traballadores que realicen estudios ou formación profesional en centros oficiais
poderán solicitar quenda de traballo adecuada a eles. A súa concesión, logo de estudio e
aprobación, realizarase por acordo entre os representantes legais dos traballadores e a empresa.
Os permisos necesarios non excederán de 8 días naturais ó ano retribuídos para concorrer a
exames, sen alteración nin diminución dos seus dereitos laborais.

Capítulo IV
Axudas sociais
Artigo 12º.-Incapacidade temporal (IT).
Aboarase o 100 % en tódolos casos, sen ningún límite de tempo.
Artigo 13.-Xubilación.
Será recomendada ós 64 anos, sempre que o traballador teña cuberto o período de carencia na
Seguridade Social; para tal efecto e segundo o estipulado no R.D. 1194/1985, a empresa
comprométese a substituí-lo traballador xubilado por outro contratado nas mesmas condicións.
Establécese para o persoal que se xubile anticipadamente unha gratificación na contía seguinte:
Ós 63 anos: 425.000.
Ós 62 anos, 500.000.
Ós 61 anos: 525.000.
Ós 60 anos, 575.000.
Capítulo V
Dereitos sindicais.
Artigo 14º.-Información sobre a contratación.
A dirección da empresa estará obrigada a facilitarlles ós representantes dos traballadores
información periódica sobre contratación, que incluirá:
a) Previsión en materia de emprego e contratación:
Modalidades de contratación.
Grao de cumprimento das previsións anteriores. Esta información entregarase trimestralmente.
b) Os representantes sindicais asinantes deste convenio serán consultados previamente á
adopción de decisións empresariais en materia de:
Número de traballadores que se deben contratar.
Modalidades de contratos e número deles.
Datas de formalización dos contratos e duración deles.
Modo de selección do persoal.
No caso de que as decisións empresariais non se realicen precedidas da consulta cos
representantes legais dos traballadores, entenderanse inexistentes as circunstancias que
xustifican a contratación temporal e, polo tanto, as relacións laborais serán consideradas como
indefinidas.
Capítulo VI
Seguridade e hixiene.
Artigo 15º.-Vestiario. Servicio ORA.
Un anorak impermeable.
Dous pantalóns de verán e dous de inverno.
Dúas saias de verán e dúas de inverno.
Dúas camisas de manga longa para o inverno.
Dúas camisas de manga curta para o verán.
Unha chaqueta que faga xogo cos pantalóns ou coas saias.
Un par de zapatos de verán.
Un par de botas para o inverno.
Unha gravata.
Dous pares de calcetíns de verán.
Dous pares de calcetíns de inverno.
Medias para o persoal feminino.
Unha gorra.
Un par de luvas de pel.
As roupas de traballo e calzado serán renovables de ano en ano.

Os traballadores, cando por necesidades físicas e prescrición facultativa precisasen
modificacións na súa roupa de traballo, estas serán efectuadas por conta da empresa.
Artigo 16º.-Asistencia xurídica.
Tódolos traballadores terán dereito a que a empresa lles proporcione a asistencia de avogado e
procurador desde o inicio á fin do proceso xurídico, e nos casos nos que pola prestación e
durante o desenvolvemento do seu cometido producisen algún tipo de agresión persoas alleas á
empresa, sempre que o traballador non incorrese en neglixencia ou comportamento doloso ou
culpable.
Artigo 17º.-Seguro de morte ou invalidez.
Establécese unha póliza de morte ou invalidez para cada un dos traballadores da empresa
durante a súa permanencia en activo nela, consistente en 4.500.000 pesetas, en caso de morte
natural e de 4.500.000 en caso de morte ou invalidez por accidente, quedando exentos desa
póliza tódolos traballadores maiores de 65 anos. A póliza producirá efectos a partir da data en
que se asine o citado convenio. As primas deste seguro son por conta da empresa, a cal deberá
dar copia ós representantes legais dos traballadores.
Indemnizacións por falecemento.
A empresa aboará catro mensualidades completas (salario base + antigüidade) do mes completo
no que faleza sen ter en conta o día en que tal feito aconteza, así como a cantidade que se aboará
por luctus, que será de 200.000 pesetas.
Artigo 18º.-Protección ó embarazo.
A traballadora xestante terá dereito a ocupar durante o seu embarazo o seu posto de traballo e
unha quenda distinta á súa se existise prescrición do facultativo que atende o seu embarazo, sen
modificación de categoría nin mingua dos seus dereitos económicos.
Durante a baixa de IT por embarazo, a traballadora terá dereito a percibi-lo 100% de tódolos
seus conceptos salariais.
A traballadora embarazada terá permisos retribuídos para preparación ó parto, así como dereito
a elixi-la data das súas vacacións regulamentarias. Os cursos de preparación ó parto poderán
realizarse en horas laborables, que serán retribuídas.
Artigo 19º.-Pagas extraordinarias.
Establécense dúas pagas extraordinarias, en contía de salario base, complementos e antigüidade,
que serán aboadas, a de verán coa nómina do mes de xuño e a de Nadal con anterioridade ó 20
de decembro.
Así mesmo, establécese unha participación nos beneficios, que consistirá no reparto lineal entre
tódolos traballadores dunha cantidade equivalente ó 2% remanente obtido no servicio ORA.
Este remanente xustificarase mediante a liquidación presentada ó concello correspondente ó ano
anterior Esta paga farase efectiva durante os 3 meses seguintes ó devengo.
O aboamento farase efectivo antes do día 31 de marzo de cada ano.
Artigo 20º.-Antigüidade.
O persoal afectado por este convenio devengará as antigüidades de acordo coas seguintes
táboas:
De 3 a 6 anos: 5%.
De 6 a 9 anos: 10%.
De 9 a 12 anos: 15%.
De 12 a 15 anos: 20%.
De 15 a 18 anos: 25%.
De 18 a 21 anos: 34%.
De 21 a 24 anos: 48%.
De 24 ou máis anos: 58%.
Estas porcentaxes aplicaranse sobre o salario base vixente en cada momento.

Artigo 21º.-Quebranto de moeda.
Aboaráselle a cada traballador un 2 % sobre tarxeta que venda. O seu devengo realizarase antes
de remata-lo primeiro e segundo semestre de cada ano.
Capítulo VII
Retribucións
Artigo 22º.-Mantemento de emprego.
O número de traballadores fixos será de 14 como mínimo. Non obstante, a empresa
comprométese a aumentar, na medida do posible, o número de traballadores de contratación ata
chegar a 17, durante a vixencia do convenio.
Artigo 23º.- Táboas salariais para o ano 2001 (segundo anexo I).
Artigo 24º.-Incremento salarial 2001.
Acórdase un incremento salarial do IPC real de 2000 máis un punto porcentual en tódolos
conceptos, segundo as táboas.
Asemade, tódolos traballadores percibirán unha axuda de compensación social que cobrarán na
nómina do mes de setembro de 2001 polo importe de 60.000 pesetas.
Mantéñense as actuais cantidades do complemento de transporte, incrementando no salario base
o resultante da aplicación do incremento pactado ó salario base.
Artigo 25º.-Garantía do posto de traballo.
O cambio de titularidade da empresa non extinguirá por si mesmo a relación laboral, quedando
o novo empresario subrogado nos dereitos e obrigas do anterior.
Artigo 26º.-Cláusula de revisión salarial.
No caso de que o índice de prezos de consumo (IPC) o 31 de decembro do ano 2001, respecto ó
1 de xaneiro de 2001, supere o incremento pactado neste convenio, revisaranse as táboas
salariais no exceso que se produza. Esta revisión servirá como base para establece-los salarios
do ano 2001.
Artigo 27º.-Excedencia laboral.
É a que se concede por un prazo superior a un ano e inferior a 5, sen que se compute o tempo
que dure esta situación para efectos de aumentos por anos de servicio. Deberá ser solicitada por
escrito polo delegado de persoal. O prazo de concesión ou denegación non poderá exceder de 20
días naturais.
A negativa só poderá basearse nas seguintes causas:
a) Prazo perentorio de realización de servicio.
b) Non levar como mínimo un ano de servicio na empresa.
c) Ter desfrutado doutra excedencia nos últimos cinco anos.
A petición de excedencia voluntaria deberá despacharse favorablemente cando sexa causa de
remate ou ampliación de estudios, esixencias familiares de carácter ineludible ou outra análoga,
que sexa acreditada debidamente polo traballador.
Se o traballador non solicitase o reingreso 30 días antes do remate do prazo sinalado para a
excedencia, perderá o dereito ó seu posto de traballo na empresa.
O traballador incorporarase automaticamente ó remata-la mencionada excedencia.
_____________________
ANEXO
Táboa salarial ano 2001

Categorías
Salario Bruto Salario Base Incentivo Transporte
Mensual 14 pagas 14 pagas 14 pagas 14 pagas
Vixilante 125.089 95.843 5.634 23.612
Encargado Servicio 186.974 123.731 19.923 43.320
Encargado Mantemento 174.420 110.132 22.802 41.486
Administrativo 175.112 103.806 23.653 47.653