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111 Eixo de carreira Administrativo e Operacional com 01 um cargo de provimento efetivo coda
Assistente Administrativo e Auxiliar de Serviços Gerais respectivamente ambos estratificados em 08
oito níveis funcionais
A admissão paro os cargos de provimento efetivo do SESCOOPCE é realizado com a instauração da
competente processo seletivo a cargo de uma Comissão de Seleção designada pela Diretoria Executiva
composto de 3 três funcionários mediante autorização prévia do Conselho de Administração
As etapas do processo seletivo critérios de aprovação quantidade de vagas disponíveis para os
cargo s requisitos mínimos obrigatórios e o perfil is do s profissional is que atenda m às
necessidades do cargoárea ondeos candidato s selecionado
ser ão efetivado s são definidos em
Edital de Seleção amplamente divulgado em jornal de grande circulação no Estado e no site do
SESCOOPCE Os critérios de seleção de caráter eliminatório e
conhecimento análise curriculareou entrevista com o candidato
classificatório constam de provas de
O ingresso e enquadramento do empregado recém contratado nos quadros do SESCOOPCE dãose no
primeiro nível funcional e referência salarial inicial I de cada cargo conforme tabela Cargos de
Provimento Efetivo constante no Anexo Ido Plano de Cargos e Salários e suas atualizações
Referente a benefícios oferecidos aos empregados obedecendo a determinações legais cláusulas de
acordos coletivas de trabalho normas do SESCOOP Nacional e deliberações internas da Entidade são
auxílio refeiçãoalimentação vale transporte plano de saúde e odontológico e incentivos à formação
profissional
A carga horária de trabalho para os empregados do SESCOOP é de 40 quarenta horas semanais com o
sistema de controle de freqüência manual com uso de folha de freqüência onde constam nome
completo cargo ocupado número e série da CTPS ficando ali registradas as assinaturas em 2 dois
turnos cabendo a Gerência AdministrativoFinanceiro o controle e a fiscalização
142 Perfil do corpo funcional
No encerramento do exercício o SESCOOPCE dispunha em sua estrutura de pessoal 16 dezesseis
colaboradores sendo 14 quatorze efetivos e 2 dois estagiários Do universo de colaboradores efetivos
observase um bom nível de qualificação se considerarmos que 53 possuem graduação completa
33 são pós graduados e 13 têm mestrado
No que concerne a questão de gênero a SESCOOP CE tem uma hegemonia quanto ao número de
colaboradores do sexo feminino representa 73 dos profissionais atuantes na instituição sendo que
40 destas ocupam função gerencial Gráfico 9
Quanto à faixo etária a maior concentração dos profissionais encontrase até 35 anos de idade
totalizando 40 do pessoal evidenciando um quadro jovem A faixa seguinte em que se enquadram 20
dos técnicos é de 36 a 44 anos de idade que se somados perfaz 60 do quadro de pessoal do
SESCOOPCE demonstrando a tendência e superioridade na contratação de profissionais com idade
produtiva em alta Gráfico 10
Em 2009 ingressaram simultaneamente no SESCOOPCE 5 cinco novos colaboradores que até então só
possuía no seu quadro efetivo 8 oito profissionais incluído neste número o Superintendente Assim
sendo os percentuais de tempo de casa apontam para 33 de 1 a 2 anos e 267 para 61 a 9 anos
0 percentual de 13 se repete para as faixas de até 1 ano representando 1 um colaborador
contratado em outubro de 2010 e 2 dois outros na faixa de 21 a 6 anos relativas às contratações de
assessora de comunicação em 2006 e do assessorjurídico em 2007 Gráfico 11
Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado do Ceará SESCOOPCE Página 32