RENATA OPPITZ DE LIMA E CIRNE ORTIZ ... - Ppgenf.ufpr.br
RENATA OPPITZ DE LIMA E CIRNE ORTIZ ... - Ppgenf.ufpr.br
RENATA OPPITZ DE LIMA E CIRNE ORTIZ ... - Ppgenf.ufpr.br
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
94<<strong>br</strong> />
influenciou negativamente no incentivo a capacitação docente e os baixos salários<<strong>br</strong> />
o<strong>br</strong>igaram os profissionais a trabalhar em distintas instituições, comprometendo o<<strong>br</strong> />
processo de ensino e sua própria formação.<<strong>br</strong> />
A LDB nº 9.394/96 determinou em seu Art.66 que a “preparação do docente<<strong>br</strong> />
do ensino superior seria realizada através dos programas de pós-graduação,<<strong>br</strong> />
prioritariamente mestrado e doutorado”. Entretanto, Pimenta e Anastasiou (2010,<<strong>br</strong> />
p.154) ressaltam que os programas de mestrado e doutorado promovem a formação<<strong>br</strong> />
de pesquisadores em suas áreas específicas e “não à formação de professores”.<<strong>br</strong> />
De certa forma, pode-se considerar que essa medida influenciou na<<strong>br</strong> />
continuidade da desvalorização da exigência da qualificação do docente para<<strong>br</strong> />
lecionar no ensino superior, uma vez que o sistema educativo continuou aceitando o<<strong>br</strong> />
conceito de que por ter conhecimento de uma área específica, o profissional já é<<strong>br</strong> />
competente para ser docente.<<strong>br</strong> />
A seguir são apresentados os relatos so<strong>br</strong>e valorização docente,<<strong>br</strong> />
Eu acho que muitas vezes as questões institucionais vão contra isso até no<<strong>br</strong> />
sentido da própria valorização... Ef3<<strong>br</strong> />
Um dificultador pessoal é o fato de não ser concursado. [...] Eu vejo como<<strong>br</strong> />
um problema a falta de destinação de carga horária para produção<<strong>br</strong> />
científica. No nosso caso, nessa instituição, é um problema porque nós<<strong>br</strong> />
somos 60, 70% do quadro... C5<<strong>br</strong> />
[...] a gestão da universidade tem forçado a gente a cada vez mais a dedicar<<strong>br</strong> />
nossa carga horária dentro da sala, o que antes não era tão enfático. C5<<strong>br</strong> />
Eu gostaria de ter um pouco mais de autonomia para o cumprimento das<<strong>br</strong> />
nossas tarefas diárias [...] Muitas vezes o professor tem uma atividade extra<<strong>br</strong> />
da universidade ou um grupo de pesquisa e ele é policiado, isso me<<strong>br</strong> />
incomoda e tolhi um pouco a minha vontade de criar. Ef9<<strong>br</strong> />
A faculdade não deveria ser só ensino, a pesquisa e extensão também. A<<strong>br</strong> />
extensão a gente consegue trabalhar muito mais do que a pesquisa. A<<strong>br</strong> />
pesquisa ainda é muito limitada para o professor colaborador [...] não tem<<strong>br</strong> />
estímulo nenhum. C1<<strong>br</strong> />
Pimenta (2007) ressalta que apesar do trabalho docente ser submetido à<<strong>br</strong> />
hierarquização das funções e burocracia das instituições, seu trabalho não pode ser<<strong>br</strong> />
fragmentado. Em se tratando de valorização docente, um indicativo para a<<strong>br</strong> />
desmotivação em sua prática, principalmente dos professores colaboradores neste