2012 formulário de referência - Relações com Investidores - Banco ...

244
Além desses, são disponibilizados benefícios adicionais e diferenciados, tais como: (i) assistência médica e
odontológica; (ii) previdência privada complementar; (iii) seguro de vida em grupo; (iv) assistência psicossocial;
e (v) tratamento diferenciado na utilização de produtos e serviços bancários.
Ademais, outros benefícios são concedidos aos colaboradores do emissor e suas controladas por meio
de entidades que fazem parte do Conglomerado Itaú Unibanco, tais como a Fundação Itaú Unibanco Clube e o
Instituto Assistencial Pedro di Perna.
c) características dos planos de remuneração baseados em ações dos empregados não administradores,
identificando:
Conforme mencionado no item 13.1., o emissor obteve em 06.9.2011, autorização da CVM para que
possa, de forma privada, transferir ações de sua própria emissão mantidas em tesouraria para seus executivos
e de suas controladas, neste último caso, diretamente e/ou por meio de suas controladas, condicionada a
proposta à aprovação pela Assembleia Geral do emissor, a qual foi autorizada na Assembleia Geral
Extraordinária realizada em 20.04.2012.
O emissor instituiu no ano de 2012, o Programa de Reconhecimento de Performance Diferenciada
(“PRPD”), que abrange os empregados nos cargos de gerente e superintendente do emissor e de suas
controladas que mais se destacaram, com a outorga de remuneração paga em ações preferenciais do emissor
(ITUB4) de forma diferida.
Além da PRPD, é importante ressaltar que o emissor possui um Plano para Outorga de Opções de
Ações (“Plano”), mas que, conforme jurisprudência existente no Brasil, o emissor entende que referido Plano
não possui caráter remuneratório. Sem prejuízo e para fins meramente informativos, foram incluídas no
subitem 13.4., bem como, ao longo desse item 14.3. “c”, as disposições sobre o Plano.
I - Grupos de beneficiários
Para o PRPD, os beneficiários são os empregados que estejam nos cargos de gerente e
superintendente do emissor e de suas controladas.
As opções outorgadas no âmbito do Plano descrito no subitem 13.4 podem ser atribuídas a
funcionários categorizados do emissor e de suas controladas, conforme descrito no item 13.4 “a”.
II - Condições para exercício
Para o PRPD, é preciso que os empregados que estejam nos cargos de gerente e superintendente do
emissor e de suas controladas sejam destaque na avaliação de performance.
Para o Plano, é preciso que o empregado seja altamente qualificado ou com elevado potencial ou
performance do emissor e/ou empresas controladas.
III - Preços de exercício
Para o PRPD, no momento da outorga da remuneração, o preço da ação considerado leva em conta
uma média de cotação da ação no mercado.
Para o Plano, veja sub-item “i” do item 13.4.
IV - Prazos de exercício
Para o PRPD, considera os prazos definidos no programa e aprovados pelo Acordo e/ou Convenção
Coletiva do Trabalho.
Para o Plano, veja sub-item “j” do item 13.4.
V - Quantidade de ações comprometidas pelo plano
A soma das ações a serem utilizadas para fins do PRPD e do Plano, tanto para os empregados, quanto
para os administradores do emissor e/ou das empresas controladas, veja sub-item “f” do item 13.4.