2012 formulário de referência - Relações com Investidores - Banco ...

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c) Índice de Rotatividade
Ano
Turnover
Involuntário Voluntário Outros Total
2010 4,46% 2,55% 0,05% 7,06%
2011 8,74% 2,95% 0,07% 11,75%
2012 11,14% 2,78% 0,07% 13,99%
d) exposição do emissor a passivos e contingências trabalhistas
Em relação ao exercício do ano de 2012, o Emissor e suas controladas não estavam expostos a
passivos e contingências trabalhistas relevantes em razão da matéria ou valor envolvido. A carteira de
processos trabalhistas das controladas, em referido período, compreendeu processos ajuizados tanto por
colaboradores/ex-colaboradores, quanto por prestadores de serviços terceirizados. Dentre os principais
pedidos reclamados nos processos trabalhistas ajuizados por colaboradores/ex-colaboradores do
Conglomerado Itaú Unibanco, destacam-se horas extras (sobretudo em razão da jornada diferenciada) e
equiparação salarial. Já em relação às reclamações trabalhistas ajuizadas por prestadores de serviços
terceirizados, prevalece como pedido principal a responsabilidade subsidiária de empresa pertencente ao
Conglomerado Itaú Unibanco tomadora dos serviços terceirizados.
14.2. Comentar qualquer alteração relevante ocorrida com relação aos números divulgados no item 14.1
acima.
Não há.
14.3. Descrever as políticas de remuneração dos empregados do emissor, informando:
a) política de salários e remuneração variável
Com relação à política de remuneração fixa e variável, o emissor e suas controladas adotam
referenciais de mercado e estratégia de remuneração conforme a área de negócio na qual atua cada
colaborador. Esse alinhamento é aferido periodicamente, por meio da contratação de pesquisas de
remuneração conduzidas por consultorias especializadas, da participação em pesquisas conduzidas por outros
bancos, bem como participação em fóruns especializados no assunto.
A remuneração fixa busca reconhecer a complexidade e maturidade do profissional em relação ao seu
escopo/função. Os colaboradores têm sua remuneração fixa alterada de acordo com a política de promoção e
mérito da organização, que leva em consideração o desempenho e a senioridade do colaborador no exercício
da função.
A remuneração variável, por sua vez, reconhece o nível de entrega, o resultado atingido e sua
sustentabilidade a curto, médio e longo prazo.
Adicionalmente, os colaboradores têm reajustes salariais e a garantia de participação nos lucros e
resultados definidos nos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, firmados com os sindicatos de cada
categoria de colaboradores, na respectiva data-base.
b) política de benefícios
O emissor e suas controladas oferecem diversos benefícios firmados nos Acordos e Convenções
Coletivas de Trabalho com cada sindicato das diversas categorias de colaboradores, cujas condições são
definidas em tais documentos (Vale Refeição, Cesta Alimentação, Auxílio Creche/Babá, Vale Transporte etc.).