2012 formulário de referência - Relações com Investidores - Banco ...

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relativamente ao ano anterior e manter a propriedade de tais ações inalterada e sem qualquer tipo de ônus
desde a data da outorga da opção até o seu exercício.
As ações compradas pelos Beneficiários para cumprimento da obrigação de investir poderão ser
adquiridas na tesouraria do emissor ou ainda, poderá ser adotado outro mecanismo que propicie efeitos
equivalentes à aquisição de ações e da contrapartida em opções, conforme decisão do Comitê de Pessoas.
Caso haja aquisição, ela também poderá ocorrer na forma de ADRs (American Depositary Receipts,
representantes de uma ação preferencial do emissor negociada na Bolsa de Nova Iorque). Para entrega
dessas ações, o Comitê de Pessoas deverá fixar o preço de aquisição, o qual deverá ser equivalente à média
da cotação das ações do emissor na BM&FBOVESPA nos trinta dias que antecederem à fixação do referido
preço.
j) Critérios para fixação do prazo de exercício
As opções somente poderão ser exercidas após o período de carência e fora dos períodos de restrição
estabelecidos pelo Comitê de Pessoas. O período de carência de cada série será fixado pelo Comitê na
emissão, e sua duração pode variar entre os prazos de 1 (um) ano e 7 (sete) anos, contados a partir da data de
emissão.
k) Forma de liquidação
Há duas formas de liquidação do preço de exercício das opções:
(I)
(II)
No caso de opções simples: ao exercer a opção, o Beneficiário deve pagar o preço de exercício
ao emissor, em dinheiro, obedecidas as regras e condições estabelecidas pelo Comitê de
Pessoas.
No caso de opções de sócios: confirmação do cumprimento da obrigação de investir destacada no
subitem “e” desse item.
l) Restrições à transferência das ações
A disponibilidade das ações que os Beneficiários tiverem subscrito mediante o exercício da opção poderá
estar sujeita a restrições adicionais, conforme venha a ser deliberado pelo Comitê de Pessoas. Assim, o
percentual das ações que deve permanecer indisponível, bem como o prazo de referida indisponibilidade serão
definidos pelo Comitê de Pessoas, tendo em vista a categoria aplicável a cada Beneficiário.
m) Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do
plano
O Comitê de Pessoas poderá suspender o exercício das opções em circunstâncias justificáveis, como
ordenamento dos trabalhos de subscrição, grandes oscilações de mercado ou restrições legais e
regulamentares. Ademais, o Plano somente poderá ser alterado ou extinto mediante proposta do Comitê de
Pessoas ao Conselho de Administração, e posterior aprovação em Assembleia Geral Extraordinária.
n) Efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano
de remuneração baseado em ações
Regra geral, as opções de Administradores do Conglomerado Itaú Unibanco que renunciarem ou forem
destituídos do cargo, terão suas opções extintas de forma automática. Contudo, não ocorrerá a extinção
automática mencionada caso, por exemplo, o desligamento ocorra simultaneamente à eleição do Funcionário
para o cargo de Administrador do Conglomerado Itaú Unibanco, ou se o Administrador passar a ocupar outro
cargo estatutário no Conglomerado Itaú Unibanco, a opção também não será extinta de forma automática.
Ademais, em caso de falecimento, extingue-se a carência e os sucessores poderão exercer as opções
durante o prazo de vigência que restava para o titular.
Adicionalmente às hipóteses mencionadas, o Comitê de Pessoas poderá, em situações excepcionais e
observados os critérios estabelecidos em regimento interno correspondente, determinar a não extinção das
opções.