2012 formulário de referência - Relações com Investidores - Banco ...

229
d) Como o plano se insere na política de remuneração do emissor
O Plano está em conformidade com os princípios buscados pelo emissor, tendo em vista que (i) os
Beneficiários recebem opções de compra de ações, vinculando-o aos projetos e resultados do emissor a longo
prazo; (ii) trata-se de um instrumento de incentivo ao desenvolvimento e comprometimento individual; e (iii)
permite a retenção dos Beneficiários pois o benefício advindo do exercício das opções concretiza-se no longo
prazo.
e) Como o plano alinha os interesses dos administradores e do emissor a curto, médio e longo
prazo
O Plano está alinhado aos interesses do emissor e de seus Beneficiários, uma vez que, ao possibilitar que
os Beneficiários se tornem acionistas do emissor, nos termos e condições dispostos no Plano, os Beneficiários
sejam estimulados para atuar com a perspectiva de “donos” do negócio, alinhando-os portanto com os
interesses dos acionistas. Além disso, o Plano incentiva a permanência de executivos e empregados de alto
nível no emissor.
f) Número máximo de ações abrangidas
A soma das ações a serem utilizadas para fins de remuneração, nos termos da Resolução sobre
Remuneração e das opções a serem outorgadas está sujeita a limites estabelecidos pelo Plano (ver subitem
“g” desse item).
g) Número máximo de opções a serem outorgadas
Caberá ao Comitê de Pessoas estabelecer a quantidade total de opções a serem outorgadas com relação
a cada exercício, podendo segmentar o lote total em séries, estabelecendo características específicas para
cada série.
Contudo, a soma das ações a serem utilizadas para remuneração, nos termos da Resolução sobre
Remuneração, e das opções a serem outorgadas em cada exercício não ultrapassará o limite de 0,5% (meio
por cento) da totalidade das ações do emissor que os acionistas majoritários e minoritários possuírem na data
do balanço de encerramento do mesmo exercício, sendo que, na hipótese de, em um determinado exercício, a
quantidade de ações entregues e de opções outorgadas ter ficado abaixo do limite de 0,5% (meio por cento) da
totalidade das ações, a diferença poderá ser acrescida para fins de remuneração ou para fins de outorga de
opções em qualquer um dos 7 (sete) exercícios subsequentes.
h) Condições de aquisição de ações
As ações são adquiridas em decorrência do exercício de uma opção em função do Plano, dentro do prazo
de exercício, desde que decorrido o prazo de carência (ver subitem “j” abaixo), mediante o pagamento do preço
de exercício (ver subitem “i” abaixo). Ademais, as opções poderão ser extintas em determinadas situações, tais
como o término do vínculo (estatutário ou contratual) entre o Beneficiário e o Conglomerado Itaú Unibanco e
suas controladas antes do prazo de carência (ver subitem “n” abaixo).
i) Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício
O preço de exercício será fixado pelo Comitê de Pessoas na outorga da opção e poderá ser determinado
com base em um dos seguintes parâmetros:
No caso de opções simples: a fixação do preço de exercício das opções, considerará a média dos preços
das ações preferenciais do emissor nos pregões da BM&FBOVESPA, nos três últimos meses do ano
antecedente ao da outorga, facultado, ainda, ajuste de até 20% (vinte por cento), para mais ou para menos. Os
preços estabelecidos desta forma serão reajustados até o último dia útil do mês anterior ao do exercício da
opção pelo IGP-M ou, na sua falta, pelo índice que o Comitê de Pessoas designar, devendo ser pagos em
prazo igual ao vigente para liquidação de operações na BM&FBOVESPA.
No caso de opções de sócios: para os Beneficiários que tiverem, a critério do Comitê e mediante a
utilização das ferramentas de avaliação de performance e liderança, desempenho e potencial de destaque, o
Comitê poderá oferecer opções cujo preço de exercício seja pago por meio do cumprimento da obrigação de
investir em ações do emissor, parte ou a integralidade da participação líquida nos lucros que tiver recebido