2012 formulário de referência - Relações com Investidores - Banco ...

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2. A remuneração variável , ano-base 2011, no valor de R$66.653.323, é composta por R$ 37.860.383
de participação nos lucros, R$23.504.440 de “honorários especiais” e R$5.288.499 de INSS incidente sobre
os honorários especiais.
Exercício de 2012
R$, exceto onde indicado
Conselho de Diretoria Conselho
Total
a órgão
Administração estatutária Fiscal
b número de membros (pessoas) 7,33 16,58 6,00 29,91
c Em relação ao bônus:
i valor mínimo previsto no plano de remuneração N/A N/A N/A N/A
ii valor máximo previsto no plano de remuneração N/A N/A N/A N/A
iii valor previsto no plano de remuneração, caso as
metas estabelecidas fossem atingidas
N/A N/A N/A N/A
iv valor efetivamente reconhecido no resultado do
último exercício social
N/A N/A N/A N/A
d em relação à participação no resultado:
i valor mínimo previsto no plano de remuneração 6.184.900 67.983.694 N/A 74.168.594
ii valor máximo previsto no plano de remuneração
10.824.900 154.777.290 N/A 165.602.190
iii valor previsto no plano de remuneração, caso as
metas estabelecidas fossem atingidas
8.859.912 114.770.204 N/A 123.630.116
iv valor efetivamente reconhecido no resultado do
último exercício social
8.859.912 98.159.408 N/A 107.019.320
Nota:
1. Os valores mínimos e máximos da remuneração variável descritos na tabela acima foram indicados
tendo em vista o orçamento e a expectativa da administração. Contudo, tais valores estavam sujeitos à
variação em virtude do resultado do emissor e da performance do administrador, sendo, inclusive,
possível que não fosse paga “remuneração variável”, caso tal resultado fosse zero ou negativo.
2. A remuneração variável do ano-base de 2012, considera i) os 50% do variável que foram efetivamente
pagos referente a essa competência e ii) os 50% do variável a ser paga no futuro em ações referente
ao mesmo exercício, conforme explicado nos itens 13.1 e 13.2.
3. Com relação ao item “d”, “em relação à participação no resultado” referente a 2013, veja os
esclarecimentos no item 13.2.
13.4. Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do Conselho de Administração e da
diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social
corrente,descrever:
a) Termos e condições gerais
O emissor possui um programa de incentivo de longo prazo baseado em um Plano para Outorga de
Opções de Ações (“Plano”), que será descrito de forma exaustiva neste item 13.4.
Além disso, diante da necessidade de adaptação da remuneração dos administradores do emissor à
Resolução sobre Remuneração, descrita no item 13.1, o emissor estabeleceu uma política de remuneração de
administradores, que prevê o pagamento de parcela da remuneração variável em ações, descrito brevemente
nos termos abaixo.
Política de Remuneração de Administradores
Conforme mencionado no item 13.1, a Resolução sobre Remuneração estabeleceu que, no mínimo 50%
(cinquenta por cento) da remuneração variável dos administradores de instituições financeiras, deve ser
obrigatoriamente paga em ações ou instrumentos baseados em ações e, no mínimo, 40% (quarenta por cento)
deve ser diferida para pagamento em, no mínimo, três anos, sendo que essa parcela diferida está sujeita à
reversão proporcional em caso de redução do resultado da instituição ou da área de negócios no período do
diferimento. Essas novas regras encontram-se em vigor desde 1º de janeiro de 2012 e se aplicam à
remuneração dos administradores com relação ao ano-base de 2012.