2012 formulário de referência - Relações com Investidores - Banco ...

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2. A remuneração de diversos membros do Conselho de Administração e da Diretoria é suportada por
controladas (vide subitem 13.15), sendo que os montantes indicados no subitem 13.2 já contemplam a
remuneração total suportada pelo emissor e por suas subsidiárias controladas ou por seus controladores.
3. O valor médio da remuneração por membro em 2010 foi: R$ 1.397 mil para o Conselho de Administração e
R$ 8.151 mil para Diretoria.
4. O valor mencionado no item “Baseada em ações”, corresponde ao valor das opções de compra de ações
outorgadas aos administradores, sem caráter remuneratório.
13.3. Em relação à remuneração variável dos 3 (três) últimos exercícios sociais e à prevista para
oexercício social corrente do Conselho de Administração, da diretoria estatutária e do Conselho
Fiscal,elaborar tabela com o seguinte conteúdo:
Exercício de 2010
R$, exceto onde indicado
Conselho de Diretoria Conselho
a órgão
Administração estatutária Fiscal
Total
b número de membros (pessoas) 8,00 15,67 5,42 29,09
c Em relação ao bônus:
i valor mínimo previsto no plano de remuneração N/A N/A N/A N/A
ii valor máximo previsto no plano de remuneração N/A N/A N/A N/A
iii valor previsto no plano de remuneração, caso as
metas estabelecidas fossem atingidas
N/A N/A N/A N/A
iv valor efetivamente reconhecido no resultado do
último exercício social
N/A N/A N/A N/A
d em relação à participação no resultado:
i valor mínimo previsto no plano de remuneração N/A 45.969.888 N/A 45.969.888
ii valor máximo previsto no plano de remuneração N/A 100.847.382 N/A 100.847.382
iii valor previsto no plano de remuneração, caso as
metas estabelecidas fossem atingidas
N/A 75.650.739 N/A 75.650.739
iv valor efetivamente reconhecido no resultado do
último exercício social
N/A 82.191.168 N/A 82.191.168
Nota:
A “remuneração variável” reconhecida em 2010, no valor de R$ 82.191.168, é composta por R$
44.477.350 de participação nos lucros, R$ 30.786.790 de “honorários especiais” e R$ 6.927.028 de INSS
incidente sobre os honorários especiais. Se o resultado do emissor fosse zero ou negativo, o valor mínimo
previsto no plano de remuneração seria zero.
Exercício de 2011
a órgão
Conselho de
Administração
Diretoria
estatutária
R$, excetoondeindicado
Conselho
Total
Fiscal
b número de membros (pessoas) 8,00 14,92 5,17 28,08
c Emrelaçãoaobônus:
i valor mínimo previsto no plano de remuneração N/A N/A N/A N/A
ii valor máximo previsto no plano de remuneração N/A N/A N/A N/A
iii valor previsto no plano de remuneração, caso as
metasestabelecidasfossematingidas
N/A N/A N/A N/A
iv valor efetivamente reconhecido no resultado do
últimoexercício social
N/A N/A N/A N/A
d em relação à participação no resultado:
i valor mínimo previsto no plano de remuneração N/A 41.190.701 N/A 41.190.701
ii valor máximo previsto no plano de remuneração N/A 94.236.539 N/A 94.236.539
iii valor previsto no plano de remuneração, caso as
metasestabelecidasfossematingidas
iv valor efetivamente reconhecido no resultado do
últimoexercício social
N/A 67.713.620 N/A 67.713.620
N/A 66.653.323 N/A 66.653.323
Nota:
1. Os valores mínimos e máximos da remuneração variável descritos na tabela acima foram indicados
tendo em vista o orçamento e a expectativa da administração. Contudo, tais valores estavam sujeitos à
variação em virtude do lucro líquido obtido pelo emissor, sendo, inclusive, possível que não fosse paga
“remuneração variável”, caso tal resultado fosse zero ou negativo.