2012 formulário de referência - Relações com Investidores - Banco ...

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iv - razões que justificam a composição da remuneração
O emissor privilegia a remuneração variável, que corresponde à maior parcela dos valores percebidos
pelos administradores. Tal prática tem como objetivo alinhar a gestão do risco no curto, médio e longo prazo,
além de beneficiar os administradores na mesma proporção em que o emissor e seus acionistas são
beneficiados pelo desempenho dos administradores.
A partir de 2012, tendo em vista a Resolução sobre Remuneração, a remuneração variável foi paga 50%
(cinquenta por cento) em ações, de forma diferida.
c) principais indicadores de desempenho que são levados em consideração na determinação de cada
elemento da remuneração:
A remuneração variável (honorários especiais e participação nos lucros) representa uma parcela
significativa dos valores percebidos pelos administradores e é bastante impactada por indicadores de
desempenho. O primeiro indicador de desempenho a ser considerado na definição do montante de tais
parcelas é o resultado do emissor. Em seguida, indicador de desempenho a ser considerado é o da área de
negócios. Por fim, para os diretores, é avaliado o desempenho individual, considerando indicadores financeiros,
de processos, de satisfação de clientes, de gestão de pessoas e de metas cruzadas com outras áreas do
emissor.
Os honorários fixos mensais e o plano de benefícios representam a menor parcela do valor total recebido
pelos administradores e não são impactados por indicadores de desempenho.
d) como a remuneração é estruturada para refletir a evolução dos indicadores de desempenho:
Conforme mencionado acima, uma parcela significativa do valor total pago aos administradores é recebida
na forma de remuneração variável, a qual é consideravelmente impactada pelos indicadores de desempenho.
Assim, quanto maiores os indicadores, maior será a remuneração e vice-versa.
e) como a política ou prática de remuneração se alinha aos interesses de curto, médio e longo prazo do
emissor:
Conforme mencionado no item “c” acima, o emissor privilegia a remuneração variável, a qual corresponde
à parte significativa do valor total recebido pelos administradores. Tal prática tem como objetivo alinhar a
gestão do risco no curto, médio e longo prazo, além de beneficiar os administradores na mesma proporção em
que o emissor e seus acionistas são beneficiados pelo desempenho dos administradores.
Considerando que a remuneração dos administradores acaba sendo impactada pelo resultado do emissor,
inclusive pelos riscos assumidos por este, acreditamos que a política de remuneração faz com que os
interesses dos administradores fiquem alinhados aos interesses do emissor.
f) existência de remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos:
A remuneração de diversos membros do Conselho de Administração e da Diretoria é suportada por
controladas (vide subitem 13.15), sendo que os montantes indicados no subitem 13.2 já contemplam a
remuneração total suportada pelo emissor e por suas subsidiárias controladas.
g) existência de qualquer remuneração ou benefício vinculado à ocorrência de determinado evento
societário, tal como a alienação do controle societário do emissor:
Atualmente, não há – e nem está previsto na política de remuneração do emissor – qualquer remuneração
ou benefício vinculado à ocorrência de determinado evento societário, tal como a alienação do controle
societário do emissor.