2012 formulário de referência - Relações com Investidores - Banco ...

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Conselho Fiscal
A remuneração total dos membros do Conselho Fiscal do emissor é definida por Assembleia Geral
Ordinária, ad referendum do Conselho de Administração. Tal remuneração não pode ser inferior, conforme
legislação, para cada membro em exercício, a 10% (dez por cento) da remuneração fixa atribuída a cada
diretor (i.e.,não computados os benefícios, verbas de representação e participação nos lucros e resultados
atribuídos aos diretores). Assim, os membros do Conselho Fiscal recebem apenas remuneração fixa mensal e
não fazem jus à política de benefícios.
Comitê de Auditoria
A remuneração dos membros do Comitê de Auditoria do emissor é composta por (i) honorários fixos
mensais e (ii) plano de benefícios.
Para os membros do Comitê de Auditoria que também integram o Conselho de Administração do emissor,
é adotada a política de remuneração prevista para os membros do Conselho de Administração.
Comitês
Os membros dos demais comitês estatutários ou não estatutários do emissor são remunerados por suas
funções em órgãos ou áreas executivas nas quais atuam, sendo que não recebem remuneração específica
pelo fato de participarem de referidos comitês.
ii - qual a proporção de cada elemento na remuneração total
Em 2012, para o Conselho de Administração do emissor, os honorários fixos mensais, honorários fixos
anuais e os benefícios, corresponderam, em relação ao total recebido pelos conselheiros, respectivamente, a
56% (cinqüenta e seis por cento), 39% (trinta e nove por cento) e 5% (cinco por cento).
Para a Diretoria do emissor, a remuneração fixa mensal, a remuneração variável e os benefícios,
corresponderam, em relação ao total recebido pelos diretores em 2012, respectivamente, 12% (doze por
cento), 86% (oitenta e sete por cento) e 2% (dois por cento).
Com relação ao Conselho Fiscal, a remuneração fixa de seus membros corresponde a 100% (cem por
cento) da remuneração total.
Para o Comitê de Auditoria do emissor, os honorários fixos mensais e os benefícios, corresponderam, em
2012, em relação à remuneração total, respectivamente, a 96% (noventa e seis por cento) e 4% (quatro por
cento).
É importante observar que (i) as proporções acima não consideram os eventuais encargos suportados
pelo emissor em decorrência dos valores pagos e (ii) a composição total dos valores é variável de acordo com
a diferença de comportamento de cada componente: de um lado, a estabilidade da remuneração fixa e dos
benefícios, e de outro, a instabilidade da remuneração variável. A remuneração variável sofre influência da
performance individual, do resultado da área de negócios e do emissor.
iii - metodologia de cálculo e de reajuste de cada um dos elementos da remuneração
Honorários fixos mensais
São acordados com os administradores e têm como fundamento a equidade interna, possibilitando a
mobilidade dos administradores nos diversos negócios do emissor.
Remuneração variável (honorários especiais e participação nos resultados, de periodicidade anual)
Leva em consideração a aplicação de três fatores sobre o valor base de remuneração variável: (a)
resultado do emissor; (b) resultado da área de negócios e (c) performance do administrador.
Plano de benefícios
É compatível às práticas de mercado, sendo que os principais benefícios são os planos de saúde e os de
previdência complementar.