2012 formulário de referência - Relações com Investidores - Banco ...

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Conselho, Comitês e Diretor Presidente; e (ii) dar apoio metodológico e procedimental à avaliação do
Conselho, Conselheiros, Presidente do Conselho, Comitês e Diretor Presidente.
Cabe também a tal Comitê propor a divisão, entre os Conselheiros, dos valores aprovados pela
Assembleia Geral Ordinária.
Com relação à política de benefícios, destacam-se os benefícios voltados à saúde (plano médico e
odontológico) e à previdência complementar.
Além disso, o emissor oferece Plano para Outorga de Opções para Compra de Ações (“Plano”) aos seus
administradores, o que permite o alinhamento dos interesses dos administradores aos dos acionistas do
emissor, na medida em que se compartilham dos mesmos riscos e ganhos proporcionados pela valorização de
suas ações. É importante ressaltar que, conforme jurisprudência existente no Brasil, o emissor entende que
seu plano para outorga de opções para compra de ações não possui caráter remuneratório. Sem prejuízo,
tendo em vista a estrutura das informações requeridas no âmbito deste item 13 do Formulário de Referência, e
para fins meramente informativos, serão incluídas ao longo desse item disposições sobre o Plano.
b) composição da remuneração, indicando:
i - descrição dos elementos da remuneração e os objetivos de cada um deles
Conselho de Administração
A remuneração anual dos membros do Conselho de Administração do emissor será composta de (i)
honorários fixos mensais; (ii) honorários fixos de periodicidade anual, os quais serão pagos na forma de
remuneração em ações; e (iii) plano de benefícios. Os valores máximos de remuneração serão determinados
pela Assembleia Geral Ordinária.
O emissor privilegiará a remuneração paga na forma de ações, pois tal pagamento, além de atrair, motivar
e integrar os administradores no processo de desenvolvimento da instituição a médio e longo prazo, facultalhes
participar da valorização que seu trabalho e dedicação trouxerem para as ações representativas do capital
do emissor.
Caso o membro do Conselho de Administração do emissor faça parte também da Diretoria do emissor ou
de suas controladas, sua remuneração segue a política da Diretoria.
Além disso, em casos excepcionais e plenamente justificados, os membros do Conselho de Administração
poderão receber remuneração variável mediante deliberação do Comitê de Remuneração. Nessas situações, a
remuneração variável estará sujeita às diretrizes da Resolução sobre Remuneração.
Diretoria
A remuneração anual dos membros da Diretoria é composta por (i) honorários fixos mensais; (ii)
remuneração variável (honorários especiais e participação nos resultados, de periodicidade anual, os quais
serão pagos 50% em ações) e (iii) plano de benefícios. Os valores máximos de remuneração são determinados
pela Assembleia Geral Ordinária e pelos limites impostos pelo artigo 152 da Lei das Sociedades por Ações.
Em 2012, o emissor privilegiou a remuneração variável, a qual correspondeu à maior parcela da
remuneração total paga aos membros da Diretoria. E tendo em vista a Resolução sobre Remuneração, a
remuneração variável foi paga 50% (cinquenta por cento) em ações, de forma diferida.
Além da remuneração, os membros da Diretoria são elegíveis ao plano para outorga de opções de compra
de ações. Referido plano alinha os interesses dos administradores aos dos acionistas do emissor, na medida
em que se compartilha dos mesmos riscos e ganhos proporcionados pela valorização de suas ações.
Por fim, especialmente com relação aos membros da Diretoria que compõe as áreas de controles internos
e riscos, as métricas são adequadas para atrair profissionais qualificados e experientes e ser determinada
independentemente do desempenho das áreas de negócios, de forma a não gerar conflitos de interesse. Ainda
que não sofram com o resultado da área de negócios, estão sujeitos a o impacto decorrente do resultado do
emissor