Conflito - HIV/AIDS Twinning Center
Conflito - HIV/AIDS Twinning Center Conflito - HIV/AIDS Twinning Center
BENEFÍCIOS – Manter a sua posição iã – Possibilidade de um “vitória” rápida Competir CUSTOS – Relações de trabalho tensas – Decisões sub‐óptimas – Iniciativa e motivação – Auto‐defesa reduzidas – Teste de hipóteses – Possível agravamento e paralisação completa
Modo de COMPETIÇÃO = Competência + Situação Competência – Ser persuasivo – Lutar de forma justa – Utilizar avisos em vez de ameaças – Impor uma decisão – Utilizar limitações de privilégios para impor normas Situação – Utilizar separadamente – Competir em questões vitais onde a colaboração não é exequível
- Page 1 and 2: Alliança Internacional Americana p
- Page 3 and 4: 6 de Janeiro de 2011 Caros Enfermei
- Page 5 and 6: Agenda Instituto para Liderança da
- Page 7 and 8: Segunda-feira 10 de Janeiro Quarto
- Page 9 and 10: Facilitadores, Convidados e Membros
- Page 11 and 12: Curriculum & Fontes 1. Circulação
- Page 13 and 14: As idéias contidas neste livreto o
- Page 15 and 16: Circulação PeerSpirit para Lidera
- Page 17 and 18: Um Olhar sobre a Realidade São 2:3
- Page 19 and 20: São 2:45, a enfermeira do B-2 reto
- Page 21 and 22: pensamento, e a enfermeira está ma
- Page 23 and 24: Intenção Círculo de Configuraç
- Page 25 and 26: 1. O que é dito no círculo perman
- Page 27 and 28: Os Três Princípios do Conselho A
- Page 29 and 30: esponsável por assegurar o senso d
- Page 31 and 32: aixa, “João, eu acho que você d
- Page 33 and 34: Por muito tempo ela esteve envolvid
- Page 35 and 36: Perceber os Modos de Conflito Firme
- Page 37: “É assim que vai ser.” Competi
- Page 41 and 42: Acomodação BENEFÍCIOS - Ajudar a
- Page 43 and 44: Evitar “Penso nisso amanhã”
- Page 45 and 46: Modo EVITAR = Competência + Situa
- Page 47 and 48: Compromisso BENEFÍCIOS - Pragmatis
- Page 49 and 50: Colaborar “Duas cabeças pensam m
- Page 51 and 52: Modo de COLABORAÇÃO = Competênci
- Page 53 and 54: Resolução de Conflitos
- Page 55 and 56: Resolução de Conflitos • Respos
- Page 57 and 58: E/OU Um processo de informação, t
- Page 59 and 60: Dicionário de Negociação • op
- Page 61 and 62: Aproximações à Posição Baseada
- Page 63 and 64: GANHAR ‐ GANHAR Negociação base
- Page 65 and 66: Hábitos e Competências de Colabor
- Page 67 and 68: Gerir as Pessoas
- Page 69 and 70: Definições de Conflito - Elemento
- Page 71 and 72: Situações que provocam conflito
- Page 73 and 74: Conflito: Positivo/Funcional • Ag
- Page 75 and 76: O Conflito e Serviços de Saúde
- Page 77 and 78: AHA1 Porquê Focar‐se em Relaçõ
- Page 79 and 80: AHA2 O Valor da Criação deste Tip
- Page 81 and 82: Conhece Algum Funcionário Assim?
- Page 83 and 84: Comportamento Negativo • Movido e
- Page 85 and 86: Conversa/Feedback sobre o Comportam
- Page 87 and 88: Potencial para Comportamento Negati
Modo de COMPETIÇÃO = Competência + Situação<br />
Competência<br />
– Ser persuasivo<br />
– Lutar de forma justa<br />
– Utilizar avisos em vez de<br />
ameaças<br />
– Impor uma decisão<br />
– Utilizar limitações de<br />
privilégios para impor<br />
normas<br />
Situação<br />
– Utilizar<br />
separadamente<br />
– Competir em<br />
questões vitais<br />
onde a<br />
colaboração não é<br />
exequível
Change language