Conflito - HIV/AIDS Twinning Center

Essas contribuições incluem:
- os três princípios do círculo e as práticas do conselho,
- as palavras PeerSpirit ou peer spirit, na medida em que elas se referem ao
contexto e a condução do funcionamento do círculo sob os três princípios e
práticas,
- Os acordos do círculo, quando eles forem usados literalmente,
- O uso e prática de um guardião alternado.
No círculo, nós trabalhamos voltados para um cultura mais humana e
interpessoal. Nós pedimos simplesmente reconhecimento quando você se referir a este
ou a qualquer círculo quando você usar informações apresentadas no livro completo, ou
neste livreto. Reconhecimento e referência escrita ou verbal devera ser: “Esses
conceitos apareceram primeiro no livro, “Calling the Circle, the First and Future
Culture, por Christina Balwin, publicado pela Bantam, 1998.”
A seção sobre Uso Justo da lei atual de direitos autorais dos Estados Unidos diz
que o uso de um total de 300 palavras de um trabalho publicado protegido por direito de
propriedade é considerado uso justo e poderá ser citado sem solicitação de permissão.
Citações com mais de 300 palavras requerem permissão, a qual poderá ser solicitada
diretamente ao editor pois este é o detentor dos direitos de autor.
A palavra PeerSpirit foi concebida por Christina Baldwin. Nós a
oferecemos como um presente para a cultura, com esperanças de ela venha a
representar um padrão de conduta através do qual as pessoas possam confiar que
certas diretrizes e princípios são compreendidos e aplicados dentro do círculo. Nós
esperamos que a palavra “PeerSpirit” se torne tão comum quanto a frase "Grupo de
Doze Passos" (no original em inglês, “Twelve Step Group”). Há muitas variedades de
grupos de Doze Passos, mas em qualquer lugar do mundo, uma pessoa que busque um
certo tipo de círculo poderá entrar em uma Reunião de Doze Passos e encontrar uma
estrutura familiar no trabalho. Que PeerSpirit se torne assim comum e usado assim
amplamente.
As pessoas que designam um círculo que denominam como "um círculo
PeerSpirit” estão fortemente incentivadas a obedecer as diretrizes da PeerSpirit,
enquanto adaptam essas estruturas para se ajustarem às necessidades das suas citações.
As pessoas que atendem a um chamado para participar de “um círculo
PeerSpirit” são fortemente incentivadas a prestar atenção à estrutura do grupo e verificar
se o grupo está agindo de acordo com os acordos e princípios apresentados neste livro.
A palavra, PeerSpirit, é uma marca registrada protegida pelo estado de
Washington como o nome comercial de seminários apresentados por Christina Baldwin,
Ann Linnea e seus sócios.
Pamela Thomson, MS, RN, FANN, é a Diretora-Executiva da Organização Americana
de Enfermeiras Executivas. Ela é a responsável pelas operações administrativas gerais
da AONE, que representa quase 5000 enfermeiras em cargos executivos e de liderança.
A AONE tem escritórios em Washington, DC e Chicago, Illinois.
Antes de entrar na AONE, Pam era Vice-Presidente do Hospital Infantil, Obstetrícia,
Serviços Psiquiátricos e Planejamento Estratégico no Centro Médico Darmouth-
Hitchcock em Lebanon, New Hampshire.