Conflito - HIV/AIDS Twinning Center

esponsável por assegurar o senso de segurança para todos os membros. Por fim, o
atributo mais importante do líder é a sua disposição em compartilhar o poder e controle
do seu papel formal com os funcionários.
É este papel compartilhado de liderança que apresenta a maior promessa para a
criação de ambientes de trabalho melhorados. Em modelos de gestão compartilhada,
isto é um valor fundamental que facilita uma tomada de decisões compartilhada que é a
marca da gestão compartilhada. A estrutura e práticas do círculo oferecem um
laboratório de aprendizagem para o desenvolvimento de comportamentos de liderança.
Todos os participantes de um círculo se comprometem com a responsabilidade
compartilhada do processo de grupo. O círculo se torna o local onde cada pessoa pode
desenvolver as suas habilidades individuais de liderança.
Concluindo a Reunião
Cada reunião do círculo chega a um final formal através de um simples
Retirada processo de término. Assim como cada membro se apresentou, há um
momento para refletir enquanto a reunião termina, “O que é dito no
círculo permanece no círculo." Cada pessoa formalmente sai do nível de
atenção e intenção; assim como eles “entraram” eles “saem”.
“Eu sei o que preciso fazer para a próxima reunião. Estou fora”.
“Eu penso que nós lidamos com um assunto difícil hoje e eu ainda preciso pensar sobre
isso. Estou fora”.
“Obrigado por me dar tempo para esclarecer a minha confusão. Estou fora”
“Antes de nós irmos, eu quero que a gente decida como informar àqueles que não
compareceram ao conselho de hoje sobre as decisões que nós fizemos.”
Essas são geralmente palavras simples, mas é um fechamento que raramente
acontece na maioria das reuniões. Muito freqüentemente nós saímos correndo e
deixamos pensamentos e sentimentos não expressados e não ouvidos. Geralmente, eles
surgem em outro lugar em outras conversas e outros ambientes.
Quais são os Benefícios do Círculo?
Há vários benefícios chave para o uso do método do círculo como instrumento
para encorajar as conversas nos locais de trabalho.
1. O Círculo Encoraja a Diversidade de Opiniões – As práticas de ouvir e falar com
intenção estimula a expressão de opiniões diversas. Essas diferentes vozes
trazem maior criatividade para as deliberações e ensinam a tolerância de idéias
que são diferentes das nossas. Ouvir com discernimento, não julgamento, cria
um espaço para explorar idéias e sugestões com grande profundidade. Desafiar o
modo de pensar que “isso nunca vai funcionar” é essencial para a inovação e
para o projeto futuro dos nossos ambientes de trabalho.
2. O Círculo Cria “Lugares Seguros” para Conversas Difíceis – Um círculo bem
facilitado é um ambiente seguro. Cada participante assume a responsabilidade
por seu comportamento e o seu impacto sobre os outros. O guardião
supervisiona o processo e intervém conforme seja necessário. A alternância do