Conflito - HIV/AIDS Twinning Center

“Eu pedi silêncio porque a Susan acabou de dizer algo que foi muito importante,
mas eu não tenho certeza de que nós a ouvimos. Susan, você poderia repetir o que você
disse para que nós possamos realmente ouvir?"
O papel de guardião poderá ser alternado a cada reunião para que cada membro
do grupo tenha oportunidade de tomar conta do processo.
Além dos Acordos, há Três Práticas para um conselho. Elas são:
1. Ouvir com atenção, o que significa se concentrar no que está sendo dito por
outra pessoa sem interromper, e não planejar o que você irá responder enquanto
elas falam. Quando isso é praticado, o ritmo da conversa é desacelerado.
Três Práticas do Conselho
Ouvir com
Atenção
Falar com
Intenção
Contribuir para
o bem-estar
do grupo
2. Falar com Intenção, o que significa contribuir com informações, pensamentos e
relatos que são relevantes e significativos para a conversa que está acontecendo
no momento.
3. Contribuir para o bem-estar do grupo, o que significa considerar o impacto das
suas palavras e ações sobre as outras pessoas do grupo. Mesmo tópicos difíceis
podem ser levantados com prática em falar sem culpa ou julgamento, buscando
soluções e possibilidades criativas.
Essas estruturas ativam os Três Princípios:
1. A liderança é alternada. Cada pessoa ajuda o círculo a funcionar ao assumir
aumentos de liderança. Nos círculos PeerSpirit, a liderança é alternada a cada
momento e a cada tarefa. Girar a liderança cria a confiança de que as fontes para
realizar o objetivo do círculo existem dentro do próprio grupo.
2. A responsabilidade é compartilhada. Cada pessoa presta atenção no que precisa
ser feito ou dito a seguir e está disposta a fazer a sua parte.