Conflito - HIV/AIDS Twinning Center
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(Forte)<br />
C<br />
O<br />
N<br />
D<br />
U<br />
T<br />
A<br />
D<br />
E<br />
S<br />
U<br />
P<br />
O<br />
R<br />
T<br />
E<br />
(Fraco)<br />
Quatro estilos de liderança<br />
Conduta de<br />
muito apoio<br />
e pouca direção<br />
Suporte<br />
S4<br />
Delegar<br />
FORTE<br />
D4<br />
S3<br />
Conduta de<br />
pouco suporte<br />
S2<br />
Conduta de muita<br />
direção<br />
e pouca direção e pouco apoio<br />
CONDUTA DE DIREÇÃO<br />
D3<br />
MODERADO<br />
D2<br />
Conduta de muita<br />
direção e<br />
muito suporte<br />
Orientação<br />
S1<br />
Direção<br />
FRACO<br />
D1<br />
(Forte<br />
)<br />
DESENVOLVIDO<br />
NÍVEL DE DESENVOLVIMENTO DO(S) SEGUIDOR(ES)<br />
*Adaptado de Hersey e Blanchard, Gestão do comportamento organizacional, 1988.<br />
DESENVOLVENDO-SE
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