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EDIÇÃO EDIÇÃO 1 - ANO 15 – 1 ANO - SETEMBRO 3 – FEVEREIRO/12 /10<br />
<strong>Sindpd</strong> conquista mais uma vitória<br />
e garante aumento de 7,5 a 9,1%<br />
Em acordo com o Seprosp, sindicato também consolida a Participação nos Lucros e Resultados e Vale<br />
Refeição, além de estabelecer pagamento de hora extra de até 100% Páginas 4 e 5<br />
Inglês é<br />
determinante<br />
para profissionais<br />
de TI<br />
Página 7<br />
Nos últimos oito<br />
anos, <strong>Sindpd</strong><br />
garante aumentos<br />
reais para<br />
categoria Página 8<br />
Trabalhadores da<br />
T-Syst<strong>em</strong>s conquistam<br />
VR de 20 reais<br />
Fidelity integra 74<br />
novos funcionários<br />
Governo cria<br />
“Serasa”de <strong>em</strong>presas<br />
Página 3 Página 6<br />
Página 7<br />
www.sindpd.org.br
Editorial<br />
Fevereiro 2012<br />
eiro 2012<br />
eiro 2012<br />
Top 10<br />
A Conquistas vitória é do trabalhador<br />
ção. Passamos de zero<br />
para R$ 10 no Vale Refeição,<br />
valendo para a esmagadora maioria<br />
dos trabalhadores, pois cerca de 80% estão<br />
concentrados nas maiores <strong>em</strong>presas.<br />
Nossa luta a partir de agora estará situada<br />
<strong>em</strong> novo patamar, não mais para ter a<br />
cláusula, mas para cont<strong>em</strong>plar a todos e<br />
para aumentar o seu valor.<br />
Alguns companheiros questionam o<br />
fato de termos conquistado tais benefícios<br />
no ano passado. Sim, isso é verdade.<br />
Mas o que a maioria não sabe é que<br />
as Convenções Coletivas ou até mesmo<br />
o dissídio têm validade de um ano. O<br />
patronato conseguiu efeito suspensivo<br />
no Tribunal Superior do Trabalho (TST)<br />
para não aplicar o VR e a PLR. O julgamento<br />
final pode d<strong>em</strong>orar vários anos.<br />
E, caso sejamos vitoriosos, o pagamento<br />
será apenas para o ano de 2011.<br />
Agora é diferente. Tais benefícios fa-<br />
Concluímos a negociação. Conquistamos<br />
z<strong>em</strong> parte da Convenção e caminha-<br />
aumento real de 7,5% (1,4% a mais mos para a sua universalização. Tudo<br />
do que a inflação) para toda a categoria<br />
isso é uma sólida conquista para a caso,<br />
e pisos com mais de 9%, além distegoria.<br />
Além disso, tiv<strong>em</strong>os um gran-<br />
introduzimos na Convenção Coletiva<br />
de avanço <strong>em</strong> relação à PLR. Depois de<br />
a PLR para as <strong>em</strong>presas com mais muitas contrapropostas ficou acertado<br />
de 50 <strong>em</strong>pregados, e o Vale Refeição que <strong>em</strong>presas com mais de 50 funcionários<br />
de R$ 10 para companhias com mais<br />
terão 90 dias para iniciar a nego-<br />
de 100 funcionários neste primeiro ciação com o sindicato. Vale enfatizar<br />
momento e, a partir de janeiro próximo,<br />
aos companheiros, que todos os direi-<br />
para as com mais de 50.<br />
tos não pod<strong>em</strong> ser diminuídos, isto é,<br />
Mais uma vez, conseguimos cumprir nossas<br />
qu<strong>em</strong> já recebe os benefícios de forma<br />
metas (ampliar e consolidar direitos) mais vantajosa, através de acordos com<br />
e tiv<strong>em</strong>os outra grande vitória. Levando<br />
o <strong>Sindpd</strong>, terá as condições mantidas.<br />
<strong>em</strong> conta a dificuldade que s<strong>em</strong>pre Nosso propósito de consolidar o que já<br />
tiv<strong>em</strong>os na mesa, a inclusão do VR e da www.sindpd.org.br<br />
t<strong>em</strong>os de bom e avançar <strong>em</strong> alguns itens<br />
foram alcançados. Ainda<br />
precisamos estender<br />
PLR na Convenção se<br />
aproxima, <strong>em</strong> termos de<br />
importância, da nossa<br />
maior conquista, que foi<br />
a redução da jornada de<br />
trabalho para 40 horas.<br />
Digo isso porque acrescentamos<br />
um conceito,<br />
um princípio à Conven-<br />
A inclusão do VR e da<br />
PLR na Convenção se<br />
aproxima, <strong>em</strong> termos<br />
de importância, da<br />
nossa maior conquista,<br />
que foi a redução da<br />
jornada de trabalho<br />
para 40 horas.<br />
alguns benefícios para<br />
toda categoria, mas, repito,<br />
pela primeira vez<br />
<strong>em</strong> 25 anos, a maior parte<br />
dos trabalhadores de<br />
TI terá essas importantes<br />
conquistas previstas<br />
no acordo.<br />
Não há dúvida que apenas<br />
um sindicato combativo, coerente<br />
e comprometido com sua categoria<br />
consegue conquistas como tiv<strong>em</strong>os<br />
nos últimos anos, tais como redução da<br />
jornada de trabalho, aumento real nos<br />
últimos oito anos, VR, PLR, além de ampliar<br />
nossa estrutura e benefícios para<br />
os sócios.<br />
No entanto, precisamos mais da sua<br />
ajuda. Onde os companheiros estão<br />
mais engajados, participando das atividades<br />
e dos chamados do sindicato,<br />
os acordos e benefícios são b<strong>em</strong> melhores,<br />
a ex<strong>em</strong>plo das <strong>em</strong>presas <strong>em</strong><br />
que t<strong>em</strong>os VR acima de R$ 20 e PLR<br />
que ultrapassa seis salários.<br />
Comentários dos associados<br />
+<br />
PLR<br />
Acredito que a negociação desse ano<br />
foi b<strong>em</strong> melhor que dos anos anteriores,<br />
principalmente se comparada com<br />
a do ano passado, que d<strong>em</strong>orou muito.<br />
Porém, infelizmente, ainda o patronato<br />
acha que a PLR não seja tão importante<br />
assim para o seu funcionário e banaliza<br />
com desprezo esse benefício. Mas<br />
não pod<strong>em</strong>os desistir de conquistar<br />
esse benefício para todos os trabalhadores<br />
de TI.<br />
Bruno Campos, por e-mail<br />
+<br />
h<br />
MELHORIAS<br />
Uma máquina pode fazer o trabalho de<br />
cinquenta pessoas, mas nunca o trabalho<br />
de uma pessoa b<strong>em</strong> instruída. As<br />
<strong>em</strong>presas dev<strong>em</strong> dar mais valor aqueles<br />
que acordam cedo para construir a<br />
Nação, qu<strong>em</strong> dá tudo de si e às vezes<br />
esquece até a família. O trabalhador<br />
passa o dia se dedicando à <strong>em</strong>presa<br />
na esperança de um dia melhorar<br />
seu salário. Nenhum trabalho de qualidade<br />
pode ser feito s<strong>em</strong> uma r<strong>em</strong>uneração<br />
digna.<br />
Carlos Amoroso Bastos, por e-mail<br />
+<br />
h<br />
RESPEITO<br />
Acredito que <strong>em</strong>presa que se recusa a pagar<br />
pelo menos a PLR, deixa claro que não<br />
respeita o funcionário. O ganho anual é<br />
enorme e não querer dividir essa pequena<br />
parte é uma falta de valorização aos profissionais<br />
formados que se dedicam o ano<br />
todo à <strong>em</strong>presa.<br />
Fernando Nunes, por e-mail<br />
+<br />
CONTRIBUIÇÃO<br />
Que ótima iniciativa do <strong>Sindpd</strong> na realização<br />
da Campanha Natal Solidário. Precisamos<br />
s<strong>em</strong>pre ajudar ao Fevereiro próximo. 2012 Acredito<br />
que com essa atitude, o <strong>Sindpd</strong> conseguiu<br />
fazer muitas famílias felizes!<br />
Edna Soares, por e-mail<br />
+<br />
VALORIZAÇÃO<br />
Mais uma vez a diretoria do <strong>Sindpd</strong> está<br />
de parabéns na luta <strong>em</strong> defesa dos direitos<br />
dos trabalhadores. É muito bom poder<br />
contar com um sindicato que s<strong>em</strong>pre esta<br />
<strong>em</strong> busca da valorização da categoria.<br />
Edison Alexandre Galli, por e-mail<br />
+<br />
h<br />
DIREITOS<br />
Acho que os direitos têm que ser iguais para<br />
todos e não limitando apenas a uma quantidade<br />
específica de trabalhador. T<strong>em</strong>os de<br />
lutar para que o Vale Refeição e a PLR sejam<br />
aplicados para todos da categoria. Independente<br />
do número de <strong>em</strong>pregados.<br />
Nando Costa, por e-mail<br />
Fevereiro 2012<br />
+<br />
h<br />
Fevereiro 2012<br />
NEGOCIAÇÃO<br />
Parabéns a todos do <strong>Sindpd</strong>, <strong>em</strong> especial<br />
ao Presidente Antonio Neto, que como<br />
s<strong>em</strong>pre, com muita habilidade e sensibilidade,<br />
soube conduzir o processo de negociação,<br />
que sab<strong>em</strong>os ser muito difícil, e<br />
conseguiu tantas conquistas a tanto t<strong>em</strong>po<br />
aguardadas. Sab<strong>em</strong>os também que não<br />
pod<strong>em</strong>os conquistar tudo de uma só vez,<br />
mas já abrimos caminhos que, com certeza,<br />
trarão muitos benefícios nos próximos<br />
Fevereiro 2012<br />
anos. Parabéns a todos! Força e união a todos<br />
os profissionais de TI!<br />
Carlinhos Gomes, por e-mail<br />
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as notícias e participe. www. sindpd.org.br<br />
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2
Editorial<br />
Fevereiro 2012<br />
Conquistas<br />
Fevereiro 2012<br />
eiro 2012<br />
eiro 2012<br />
Funcionários da T-Syst<strong>em</strong>s<br />
defin<strong>em</strong> VR de 20 reais e nova<br />
escala de revezamento<br />
Durante ass<strong>em</strong>bleia realizada nos dias 19 e 23 de janeiro, os trabalhadores também aprovaram a<br />
renovação da PLR<br />
Depois de dois anos de luta os funcionários<br />
da T-Syst<strong>em</strong>s alteram<br />
escala de revezamento e voltam<br />
a ter uma folga extra, totalizando nove no<br />
mês, o que resulta <strong>em</strong> um fim de s<strong>em</strong>ana<br />
a mais de descanso. A decisão foi aprovada<br />
<strong>em</strong> ass<strong>em</strong>bleia no Data Center da <strong>em</strong>presa<br />
e nas filiais da Mercedes Benz e da<br />
Volkswagen, montadoras que utilizam o<br />
serviço terceirizado da T-Syst<strong>em</strong>s e estão<br />
fixadas <strong>em</strong> São Bernardo do Campo/SP.<br />
Outro ponto importante foi o acerto do<br />
Vale Refeição (VR), que passou a ser de<br />
R$ 20, quatro reais a mais do que é oferecido<br />
hoje, um aumento de 20%. O novo VR<br />
será fornecido a partir do dia 1° de março.<br />
“Este dia foi de importantes conquistas,<br />
frutos de um trabalho árduo do sindicato<br />
e da classe trabalhadora. Essa folga v<strong>em</strong><br />
para compensar os minutos a mais que<br />
eles s<strong>em</strong>pre ficam no trabalho, seja no<br />
início ou no fim da jornada”, analiza o diretor<br />
do <strong>Sindpd</strong>, Antonio Sérgio Stolagli.<br />
Durante o encontro, a <strong>em</strong>presa também<br />
renovou o plano de Participação nos Lucros<br />
e Resultados (PLR). O benefício é<br />
pago de acordo com o <strong>em</strong>penho do profissional<br />
<strong>em</strong> critérios como assiduidade,<br />
satisfação do cliente, qualidade no serviço<br />
e inovação. O valor acordado será<br />
pago no dia 30 de março. Além disso,<br />
ficou acertado que a companhia continuará<br />
usando o ponto por exceção. “Esse<br />
tipo de ponto facilita a vida do trabalhador<br />
porque cria maior flexibilidade de horário<br />
e é bom para o <strong>em</strong>pregador porque<br />
diminui a burocracia”, conclui o diretor.<br />
Top 10<br />
www.sindpd.org.br<br />
Fevereiro 2012<br />
Fevereiro 2012<br />
Fevereiro 2012<br />
Diretores do <strong>Sindpd</strong> <strong>em</strong> reunião com trabalhadores da T-Syst<strong>em</strong>s na sede da <strong>em</strong>presa<br />
Falta de valorização afasta<br />
estudantes do setor de TI<br />
O<br />
setor de TI é um dos que mais<br />
sofre com a escassez de mão<br />
de obra. Atualmente o que se<br />
vê é uma grande oferta de <strong>em</strong>prego, no<br />
entanto, não há muitos interessados para<br />
suprir a necessidade do mercado. O fato<br />
pode ser explicado pela alta exigência de<br />
qualificação profissional e o baixo valor<br />
do salário médio dos trabalhadores de TI<br />
<strong>em</strong> comparação com outras profissões.<br />
De acordo com uma pesquisa realizada<br />
pela Associação Brasileira de Empresas de<br />
Tecnologia da Informação e Comunicação<br />
(Brasscom), a r<strong>em</strong>uneração média nacional<br />
dos profissionais de TI gira <strong>em</strong> torno<br />
de 2.850 reais, sendo que, de acordo com<br />
a Fundação Getulio Vargas (FGV), o salário<br />
médio de um advogado é de 4.600 reais.<br />
Médicos chegam a receber <strong>em</strong> média 6.700<br />
reais. Os engenheiros ganham de 5 a 6 mil<br />
reais, dependendo da especialização - mecânica,<br />
civil, elétrica. “Os baixos salários e a<br />
informalidade nas contratações tornam difícil<br />
despertar o interesse pelas carreiras da<br />
Ciência da Computação e Informática”, destaca<br />
o presidente do <strong>Sindpd</strong>, Antonio Neto.<br />
De acordo com matéria divulgada pelo Wall<br />
Street Journal, no Vale do Silício, o salário<br />
médio do profissional de TI passa de US$<br />
100 mil ao ano, ou seja R$ 176,5 mil. O valor<br />
é quatro vezes maior do que a média anual<br />
no Brasil, tendo por base levantamento<br />
da Brasscom,<br />
incluindo o<br />
décimo terceiro<br />
salário. A matéria não<br />
entra <strong>em</strong> detalhes a respeito da formação<br />
profissional compl<strong>em</strong>entar como certificações,<br />
mestrados e especializações.<br />
Em 2010 as contratações <strong>em</strong> São Paulo chegaram<br />
a 14 mil e as universidades formaram<br />
apenas 10 mil profissionais. A taxa média<br />
de evasão escolar na área de TI foi de 87%.<br />
“Para estar apto para entrar no mercado<br />
de trabalho, o estudante precisa passar <strong>em</strong><br />
média cinco anos estudando, compl<strong>em</strong>entar<br />
com uma especialização para no final<br />
deste processo receber quase metade do<br />
Dados apontam também que<br />
os norte-americanos ganham<br />
quatro vezes mais que os<br />
profissionais de TI brasileiros<br />
que um engenheiro, um advogado ou um<br />
médico. Isso é desmotivador e torna a área<br />
menos atraente”, avalia Neto.<br />
Para Neto, a forma de atrair mais pessoas<br />
para os cursos de TI é aumentando os salários<br />
e os benefícios. “As <strong>em</strong>presas do setor<br />
estão com o crescimento de dois dígitos e<br />
têm incentivos tributários do governo. Para<br />
que mais pessoas se interess<strong>em</strong> pelo setor<br />
é preciso maior valorização do profissional,<br />
com salários atrativos, vale refeição, Participação<br />
<strong>em</strong> Lucros e Resultados, auxílio<br />
creche, hora extra e um ambiente organizacional<br />
que estimule a criatividade e o desenvolvimento<br />
da carreira”, afirma.<br />
www.sindpd.org.br 3
Especial<br />
Trabalhadores de TI co<br />
aumento de 7,5 a 9,1%<br />
Acordo com Seprosp também<br />
consolida VR e PLR, além de<br />
garantir hora extra de até 100%<br />
Mais uma vitória foi conquistada para os trabalhadores<br />
de TI. Toda a categoria receberá<br />
aumento salarial de 7,5%, contados a partir de<br />
janeiro de 2012. A Negociação Salarial realizada <strong>em</strong> quatro<br />
rodadas - iniciada <strong>em</strong> 12/01 e encerrada <strong>em</strong> 24/01 -, fixou<br />
aumento de 1,4% acima da inflação. Para os pisos, o aumento<br />
foi de 9,1% para digitadores, cargos administrativos,<br />
help desk e técnicos <strong>em</strong> informática. Para o office<br />
boy foi concedido reajuste de 15%.<br />
“Concluímos nossa negociação com uma grande vitória. E<br />
isso é fruto do amadurecimento da mesa de negociação,<br />
da comissão patronal e da comissão dos trabalhadores, representada<br />
pelo <strong>Sindpd</strong>. Todos os anos realizamos nossa<br />
Campanha Salarial devido à maioria das cláusulas ter<strong>em</strong> validade<br />
de apenas 12 meses. Cada negociação é s<strong>em</strong>pre uma<br />
nova batalha que, nos últimos anos, com esforço de todos,<br />
saímos vencedores. Toda categoria está de parabéns por<br />
mais essa conquista”, destaca o presidente do <strong>Sindpd</strong>, Antonio<br />
Neto.<br />
Além disso, houve avanço na aplicação do plano de<br />
Participação <strong>em</strong> Lucros e Resultados (PLR). Ficou acertado<br />
que as <strong>em</strong>presas que possu<strong>em</strong> mais de 50 funcionários<br />
terão 90 dias para iniciar o processo de implantação<br />
da PLR. “Agora t<strong>em</strong>os garantida a possibilidade<br />
da negociação, vamos ouvir as propostas das <strong>em</strong>presas<br />
e juntos construir<strong>em</strong>os bons acordos”, celebra Neto.<br />
Quanto ao Vale Refeição (VR), foi fixado o valor de<br />
R$ 10 para profissionais com jornada de oito horas,<br />
condição obrigatória apenas às firmas com mais de 100<br />
<strong>em</strong>pregados. Em 2013, esse número cairá para 50. Tanto<br />
para a PLR quanto para o VR, vale destacar que se a<br />
companhia já oferece condições melhores, prevalece o<br />
que v<strong>em</strong> sendo aplicado.<br />
No caso do banco de horas, os <strong>em</strong>presários irão pagar<br />
(de quatro <strong>em</strong> quatro meses) 75% nas primeiras 120 horas<br />
e 100% nas d<strong>em</strong>ais. A hora extra segue os mesmos<br />
parâmetros, 75% nas primeiras duas horas e 100% nas<br />
horas posteriores e finais de s<strong>em</strong>ana.<br />
Confira os dados da negociação:<br />
Represe<br />
REAJUSTE<br />
SALARIAL<br />
7,5%<br />
PISO SALARIAL<br />
– Digitador: R$ 975,00 (9,1%)<br />
– Office boy: R$ 690,00 (15%)<br />
– Atividade administrativa:<br />
R$ 773,00 (9,1%)<br />
– Help Desk: R$ 1.082,00 (9,1%)<br />
– Técnico de Informática: R$ 1.082,00 (9,1%)<br />
AUXÍLIO<br />
REFEIÇÃO<br />
– R$ 10,00 para trabalhadores com<br />
carga horária de 8 horas<br />
Aplicado apenas às <strong>em</strong>presas com mais<br />
de 100 trabalhadores<br />
Em 2013, também será pago por <strong>em</strong>presas que tenham<br />
a partir de 50 trabalhadores<br />
Vídeos da Negociação estão disponíveis no site<br />
Com o objetivo de colocar o trabalhador de TI por dentro d<br />
Acesse a todos clicando no ícone: TV <strong>Sindpd</strong>.<br />
4
Fevereiro 2012<br />
nquistam<br />
Quando os benefícios começam a valer?<br />
Todos os benefícios são válidos a partir de 1 de janeiro<br />
(data-base) deste ano.<br />
Por que a negociação deste ano foi mais rápida do que <strong>em</strong> 2011?<br />
Fruto do amadurecimento das comissões e da mobilização<br />
dos trabalhadores. O Seprosp já iniciou as negociações<br />
apresentando um valor de reajuste salarial acima da inflação.<br />
Qu<strong>em</strong> recebe VR acima de R$ 10 terá o valor diminuído após a negociação?<br />
Não. Se a <strong>em</strong>presa já fornece o pagamento acima do estipulado<br />
na negociação, o valor não pode diminuir.<br />
Empresas com menos de 50 funcionários que já pagam PLR<br />
deixarão de aplicar o benefício?<br />
Não. Assim como no VR, serão preservadas as condições<br />
mais vantajosas.<br />
Companhias com menos de 100 funcionários pod<strong>em</strong> conceder VR?<br />
Todas as <strong>em</strong>presas pod<strong>em</strong> ofertar os benefícios. Há registro de diversos acordos<br />
com vantagens que superam a Convenção Coletiva. As companhias que tiver<strong>em</strong> o<br />
interesse dev<strong>em</strong> procurar o <strong>Sindpd</strong>.<br />
Já não tínhamos ganhado o VR e PLR no ano passado?<br />
Todas as cláusulas da Convenção Coletiva têm vigência de<br />
apenas 12 meses. O acordo precisa ser renovado todos os anos.<br />
Qual foi o desfecho do julgamento do dissídio coletivo?<br />
O processo ainda está <strong>em</strong> andamento. Se os trabalhadores vencer<strong>em</strong>,<br />
receberão o VR referente a todos os meses do ano de 2011.<br />
Como funciona a questão do Banco de Horas?<br />
O Banco de Horas é um sist<strong>em</strong>a de compensação de horas<br />
extras por horas de folga. E obrigatoriamente deve ser negociado<br />
com a supervisão do sindicato.<br />
Como vou receber as horas extras? T<strong>em</strong> um prazo determinado?<br />
A hora extra deve ser paga <strong>em</strong> 75% (nas primeiras duas horas) e<br />
100% (nas horas posteriores e finais de s<strong>em</strong>ana).<br />
Por que devo me sindicalizar?<br />
Ao se tornar associado, o trabalhador t<strong>em</strong> acesso a diversos<br />
benefícios e a assessoria jurídica. Além disso, fortalece a categoria<br />
para lutar por melhores condições de <strong>em</strong>prego.<br />
ntantes do <strong>Sindpd</strong> e do Seprosp durante a 4º Rodada de Negociação que firmou o acordo coletivo dos trabalhadores de TI<br />
PARTICIPAÇÃO<br />
NOS LUCROS E<br />
RESULTADOS<br />
– Empresas com mais de 50 funcionários<br />
deverão abrir comissão para negociar<br />
a Participação nos Lucros e Resultados (PLR),<br />
<strong>em</strong> até 90 dias, conforme determina Lei 10.101<br />
HORA EXTRA<br />
– 75%: primeiras duas horas<br />
– 100%: d<strong>em</strong>ais horas e finais<br />
de s<strong>em</strong>ana<br />
BANCO<br />
DE HORAS<br />
– 75%: 120 horas<br />
– 100%: d<strong>em</strong>ais horas<br />
Quadrimestral<br />
e tudo que aconteceu durante a Negociação Coletiva 2012, o <strong>Sindpd</strong> disponibiliza, <strong>em</strong> seu site, vídeos completos com todas as rodadas do acordo.<br />
www.sindpd.org.br 5
Conquistas<br />
de <strong>em</strong>presas<br />
Especial<br />
Especial<br />
Benefícios<br />
Lor<strong>em</strong> ipsum<br />
Governo cria “Serasa”<br />
Nova lei determina que<br />
<strong>em</strong>presas condenadas<br />
pela Justiça por débitos<br />
trabalhistas dev<strong>em</strong><br />
ficar “negativadas”<br />
A<br />
partir de agora, as <strong>em</strong>presas que for<strong>em</strong><br />
condenadas pela Justiça do Trabalho<br />
por não pagar <strong>em</strong> dia o salário,<br />
férias, décimo terceiro, hora extra e outros<br />
direitos do <strong>em</strong>pregado passam a fazer parte<br />
da listag<strong>em</strong> do Banco Nacional de Devedores<br />
Trabalhistas (BNDT), banco que reúne dados<br />
de pessoas físicas e jurídicas inadimplentes,<br />
s<strong>em</strong>elhante à Serasa ou SPC.<br />
A nova lei, sancionada pela presidente Dilma<br />
Rousseff, entrou <strong>em</strong> vigor <strong>em</strong><br />
janeiro e determina que todas<br />
as companhias que participam<br />
de licitações públicas<br />
ou pleiteiam acesso a programas<br />
de incentivos<br />
fiscais são obrigadas<br />
a apresentar a Certidão<br />
Negativa de<br />
Débitos Trabalhistas<br />
(CNDT) - um comprovante<br />
de que não possui dívidas<br />
decorrentes de condenações.<br />
Política nacional<br />
Editorial<br />
Conquistas<br />
A nova medida t<strong>em</strong> como objetivo diminuir<br />
o índice de <strong>em</strong>presas inadimplentes. Atualmente,<br />
cerca de 60% não cumpr<strong>em</strong> com<br />
suas obrigações. “Essa nova medida reduzirá<br />
as injustiças contra trabalhadores e todos<br />
aqueles que não receb<strong>em</strong> seus haveres de<br />
processos judiciais por má fé ou negligência<br />
dos devedores. A partir de agora se a <strong>em</strong>presa<br />
quiser se manter no mercado, deve<br />
estar <strong>em</strong> dia com suas obrigações legais”,<br />
frisa o coordenador do departamento jurídico<br />
do <strong>Sindpd</strong>, José Eduardo Furlanetto.<br />
Para verificar se uma companhia é inadimplente,<br />
basta acessar o site do Tribunal<br />
Superior do Trabalho (TST), do Conselho<br />
Superior da Justiça do Trabalho ou dos<br />
Tribunais Regionais do Trabalho e informar<br />
o CPF (dos donos ou sócios das <strong>em</strong>presas)<br />
ou o CNPJ da organização pesquisada.<br />
Após a conclusão da busca será<br />
gerado um comprovante gratuito chamado<br />
Certidão Negativa de Débito Trabalhista<br />
(CNDT). As <strong>em</strong>presas processadas<br />
Regional<br />
de Araraquara<br />
realiza campanha<br />
beneficente<br />
A regional do <strong>Sindpd</strong> <strong>em</strong> Araraquara<br />
realiza a “Campanha Volta<br />
às Aulas Solidária”. Para participar,<br />
basta doar qualquer tipo de<br />
material escolar, novo ou <strong>em</strong> bom<br />
estado, como lápis, giz de cera,<br />
papel sulfite, livro, borracha, caneta,<br />
régua, caderno, mochila<br />
e uniforme.<br />
Os interessados pod<strong>em</strong> entregar o<br />
material na recepção do sindicato<br />
até dia 15 de fevereiro, das 9h às 17h.<br />
Os itens arrecadados serão doados a<br />
crianças carentes da Sociedade Beneficente<br />
Escola do Mestre Jesus,<br />
instituição que oferece formação<br />
acadêmica e religiosa.<br />
por reclamações trabalhistas terão<br />
30 dias, a partir do primeiro dia de condenação,<br />
para quitar ou justificar o não pagamento<br />
antes de ser<strong>em</strong> “negativadas”.<br />
Fevere<br />
Fevere<br />
Lei do trabalho a distância<br />
exige novos controles<br />
de hora extra<br />
ALei 12.551, que alterou o 6º artigo<br />
da Consolidação das Leis do Trabalho<br />
(CLT), acaba com a distinção<br />
entre trabalho na <strong>em</strong>presa, <strong>em</strong> casa ou a<br />
distância. Com a nova regulamentação,<br />
que vigora desde dez<strong>em</strong>bro do ano passado,<br />
todos os trabalhadores t<strong>em</strong> acesso aos<br />
direitos previstos na CLT. Desta forma, <strong>em</strong>pregados<br />
que receber<strong>em</strong> e-mails, mensagens<br />
pelo celular corporativo ou que sejam<br />
requisitados por qualquer outro meio para<br />
des<strong>em</strong>penhar tarefas fora da sua jornada<br />
de trabalho deverão receber hora extra.<br />
O controle das horas trabalhadas e a supervisão<br />
das tarefas des<strong>em</strong>penhadas pod<strong>em</strong><br />
ser feitos por meios eletrônicos. As companhias<br />
são as mais interessadas <strong>em</strong> definir as<br />
regras para evitar prejuízos <strong>em</strong> processos<br />
trabalhistas. “O controle da jornada dos<br />
profissionais online não será difícil, pois o<br />
horário pode ser medido a partir do momento<br />
<strong>em</strong> que eles se logam à rede ou aos<br />
sist<strong>em</strong>as corporativos utilizados para realizar<br />
suas tarefas”, ressalta o presidente do<br />
<strong>Sindpd</strong>, Antonio Neto. Nos casos <strong>em</strong> que o<br />
trabalho é realizado offline será necessário<br />
estabelecer critérios como metas e resultados.<br />
“O <strong>Sindpd</strong> considera a nova redação da<br />
lei um avanço e está atento para salvaguardar<br />
os direitos dos trabalhadores”, finaliza.<br />
De acordo com uma pesquisa realizada<br />
pela Ipsos/Reuters, um <strong>em</strong> cada cinco profissionais<br />
trabalha fora do ambiente corporativo.<br />
Muitos profissionais de TI carregam<br />
seu escritório para qualquer lugar e agora,<br />
com as aplicações <strong>em</strong> cloud computing,<br />
Março 2011<br />
pod<strong>em</strong> acessar e-mails corporativos e bases<br />
Acontece<br />
de dados da <strong>em</strong>presa 24 horas, sete<br />
dias da s<strong>em</strong>ana. Com a nova lei, não importa<br />
mais onde o <strong>em</strong>pregado está, mas se ele<br />
está realizando sua tarefa.<br />
ww<br />
Na mídia<br />
A imprensa noticiou os principais eventos que<br />
interferiram no dia a dia da categoria de TI s<strong>em</strong>pre<br />
ouvindo o representante dos trabalhadores,<br />
<strong>Sindpd</strong>. Os assuntos que tiveram destaque foram:<br />
a negociação salarial de 2012, a nova lei do trabalho<br />
r<strong>em</strong>oto, o rendimento dos trabalhadores de<br />
TI e a importância da língua inglesa para o setor.<br />
O porta-voz do <strong>Sindpd</strong>, presidente Antonio Neto,<br />
concedeu entrevistas para rádios de Minas Gerais,<br />
Espírito Santo e São Paulo. A mídia especializada<br />
<strong>em</strong> TI - como Info Exame, Computer World, IT<br />
Web, Olhar Digital e TI Inside -, e jornais de grande<br />
porte - como Valor Econômico, Diário do Grande<br />
ABC e Folha de São Paulo - noticiaram fatos com o<br />
posicionamento do sindicato.<br />
6
Conquistas<br />
Fevereiro 2012<br />
Fevereiro 2012<br />
iro 2012<br />
Inglês é fundamental<br />
iro 2012<br />
para área de TI<br />
www.sindpd.org.br<br />
Fluência na língua<br />
inglesa é determinante<br />
para o sucesso<br />
na carreira dos<br />
trabalhadores do setor<br />
Top 10<br />
Houve um t<strong>em</strong>po <strong>em</strong> que saber<br />
falar inglês era um diferencial<br />
para a carreira profissional.<br />
Hoje <strong>em</strong> dia, <strong>em</strong> especial na área de<br />
TI, o idioma se tornou imprescindível,<br />
já que grande parte das atividades envolve<br />
o seu conhecimento. O setor de<br />
TI no Brasil está <strong>em</strong> franca expansão e<br />
precisa de profissionais qualificados e<br />
com fluência na língua para suprir a d<strong>em</strong>anda<br />
do mercado.<br />
A competição internacional, as multinacionais,<br />
as fusões de companhias e o<br />
outsourcing são realidades que exig<strong>em</strong><br />
formação extr<strong>em</strong>amente especializada<br />
dos profissionais de TI. “Saber a língua<br />
inglesa é questão de sobrevivência no<br />
mundo atual. Grande parte do material<br />
desenvolvido para o segmento como<br />
documentações técnicas, linguagens<br />
de programação, bons livros e fóruns<br />
de discussões estão <strong>em</strong> inglês”,<br />
destaca o presidente do <strong>Sindpd</strong>, Antonio<br />
Neto.<br />
Segundo Neto, o profissional <strong>em</strong> TI precisa<br />
ter pelo menos o inglês técnico, caso<br />
contrário, terá dificuldades para trabalhar<br />
na área. “A maior parte das ferramentas<br />
utilizadas no setor é desenvolvida <strong>em</strong> inglês,<br />
s<strong>em</strong> falar na relação comercial com<br />
os clientes internacionais”, frisa.<br />
Apesar da quantidade de exigências<br />
feitas aos profissionais de TI, como<br />
Diretoria do <strong>Sindpd</strong> participa da integração<br />
de novos funcionários da Fidelity<br />
Os diretores da regional do <strong>Sindpd</strong><br />
de Jundiaí, Loide Mara<br />
Valent Belchior e Abaitaguara<br />
do Amaral Gonçalves, participaram da<br />
integração de 74 novos funcionários da<br />
Fidelity, companhia especializada <strong>em</strong><br />
suporte e soluções de TI.<br />
Durante os encontros, os dirigentes aproveitaram<br />
para fazer breve apresentação<br />
sobre o sindicato, ratificando a importância<br />
e os benefícios de ser tornar associado.<br />
Além disso, os trabalhadores receberam<br />
o jornal do <strong>Sindpd</strong> e puderam esclarecer<br />
dúvidas. “Essa ação é muito produtiva e<br />
fortalece a categoria. Após a integração,<br />
cerca de 80% dos trabalhadores se filiaram<br />
ao <strong>Sindpd</strong>”, destaca Loide.<br />
Para sindicatos, alto grau de exigências deve<br />
ser acompanhado por bons salários<br />
conhecimento <strong>em</strong> língua estrangeira e<br />
também as certificações de ferramentas<br />
específicas, grande parte das <strong>em</strong>presas<br />
não valoriza a qualificação do trabalhador.<br />
“Muitos <strong>em</strong>presários quer<strong>em</strong><br />
que o funcionário possua conhecimento<br />
<strong>em</strong> diversas linguagens de programação<br />
e tenham inglês fluente, mas<br />
oferec<strong>em</strong> salários inferiores aos de<br />
outros profissionais de áreas s<strong>em</strong>elhantes<br />
como engenharia ou administração.<br />
Precisamos mudar essa realidade<br />
para trazer mais jovens para a TI”, ressalta<br />
Neto.<br />
Diante dessa configuração do mercado, o<br />
sindicato procurou firmar parcerias com<br />
escolas de idiomas para estimular e facilitar<br />
a qualificação dos trabalhadores. “O<br />
<strong>Sindpd</strong> oferece descontos para os associados<br />
<strong>em</strong> mais de 20 estabelecimentos.<br />
É mais um benefício que os trabalhadores<br />
pod<strong>em</strong> ter acesso ao se tornar<strong>em</strong> sócios”,<br />
finaliza Neto.<br />
Confira as escolas de idiomas parceiras:<br />
• BBS - Brazilian Business School<br />
• CCAA<br />
• Centro Cultural Brasil Estados Unidos<br />
(São Bernardo do Campo)<br />
• Centro Cultural Americano (Campinas)<br />
• CNA - Instituto Cultural Norte Americano<br />
(São José do Rio Preto)<br />
• Excellent Global Tatuapé<br />
• Focus Centro de Inglês (Santo André)<br />
• Fisk<br />
• ICBEU - Instituto Cultural Brasil<br />
Estados Unidos<br />
• Inglês Fácil Escola de Idiomas<br />
• Mackenzie<br />
• Reach International Idiomas<br />
Integração foi realizada <strong>em</strong> dois encontros<br />
• Rosa Blanca Consultoria<br />
de Idiomas<br />
• Senac<br />
• Skill Fevereiro 2012<br />
• Speak World - Language Services<br />
• UNIA-A (Santo André)<br />
• Uptime Comunicação <strong>em</strong> Inglês<br />
• United Institute Of English (Campinas)<br />
• UP Language<br />
• Wizard<br />
• Wise Up<br />
• Yellowback - Cursos de Inglês<br />
• Yázigi<br />
• YES! Curso de Idiomas<br />
• Yesky Idiomas Cambuí Fevereiro (Campinas) 2012<br />
Por que um profissional de TI<br />
deve ser fluente <strong>em</strong> Inglês?<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
Grande parte dos livros com as tecnologias mais recentes<br />
estão no idioma<br />
A maioria das linguagens de programação adota o inglês como base<br />
Quase todos os fornecedores têm suporte, assessoria ou consultoria<br />
na língua inglesa<br />
A possibilidade da troca de informações com especialistas pelo mundo<br />
seja através de chat, fórum, videoconferência e telefone.<br />
Sonda IT elege<br />
comissão de PLR<br />
Os trabalhadores do grupo Sonda<br />
IT, especializado <strong>em</strong> soluções integradas<br />
de TI, elegeram uma comissão<br />
para fazer a elaboração do plano<br />
de PLR. A comissão deve tomar<br />
posse nos próximos dias e logo <strong>em</strong><br />
seguida se reunir com representantes<br />
da <strong>em</strong>presa para iniciar a discussão<br />
sobre a proposta.<br />
“Foram necessárias muitas reuniões<br />
para explicar as vantagens de<br />
elaborar um plano de PLR até que a<br />
<strong>em</strong>presa aceitasse tratar o assunto.<br />
Isso aconteceu devido aos esforços<br />
da categoria”, relata o diretor do<br />
<strong>Sindpd</strong> e representante sindical da<br />
<strong>em</strong>presa, Paulo César de Almeida.<br />
www.sindpd.org.br 7
O DIREITO<br />
É SEU<br />
CONQUISTA<br />
A batalha do <strong>Sindpd</strong> para que a categoria de TI seja valorizada é<br />
contínua. Com a missão de preservar e ampliar os direitos da classe<br />
trabalhadora e combater qualquer tipo de irregularidade nas <strong>em</strong>presas,<br />
o sindicato se manteve vigilante e proativo para conquistar<br />
aumento de salários, mais benefícios e <strong>em</strong>pregos de melhor qualidade.<br />
O resultado desta dedicação está registrado nas Convenções Coletivas<br />
da categoria. O sindicato conseguiu aumento real de salários<br />
(reajustes acima do índice da inflação) nos últimos 8 anos.<br />
“Ganhos que superam a inflação significam maior poder de<br />
compra para o trabalhador e a consequência disso é melhor qualidade<br />
de vida para os profissionais de TI. O saldo positivo das negociações<br />
ao longo destes anos nos dão a satisfação do dever cumprido”,<br />
analisa Antonio Neto, presidente do <strong>Sindpd</strong>.<br />
Em relação ao pisos, as melhorias são ainda mais acentuadas. Entre 2005<br />
e 2012, por ex<strong>em</strong>plo, o piso de digitador saltou de R$ 595 para R$ 975.<br />
Nesse mesmo período, o piso de office boy subiu de R$ 330 para R$ 690.<br />
Os de cargos de atividade administrativa passaram de R$ 435 para R$<br />
773. E os de técnico <strong>em</strong> informática e help desk de R$ 645 para R$ 1.082.<br />
Outro fator de destaque no rendimento dos funcionários das <strong>em</strong>presas<br />
Aumento Real de salários,<br />
uma década de vitórias para<br />
os trabalhadores de TI<br />
2005 para 2012<br />
42,29%<br />
(inflação)<br />
51,70%<br />
(aumento<br />
linear)<br />
76,86%<br />
(pisos)<br />
* Estes dados não inclu<strong>em</strong> a redução da jornada<br />
para 40 horas que resultou <strong>em</strong> aumento salarial<br />
de TI foi a redução da jornada s<strong>em</strong>anal de trabalho de 44 para 40 horas,<br />
s<strong>em</strong> alteração de salários. Essa diminuição de carga horária, <strong>em</strong> relação<br />
ao que os trabalhadores receb<strong>em</strong>, representa aumento salarial de 10%.<br />
Isso comprova o comprometimento do <strong>Sindpd</strong> <strong>em</strong> continuar s<strong>em</strong>pre lutando<br />
para que a categoria seja privilegiada com trabalho e salários mais dignos.<br />
Confira abaixo os<br />
aumentos reais nos<br />
últimos 8 anos:<br />
* Referente ao ano anterior<br />
6,13%<br />
até 10,00%<br />
até 11,00%<br />
7,50%<br />
2005<br />
6,47%<br />
7,50%<br />
até 9,10%<br />
6,08%<br />
7,50%<br />
2011 2012<br />
Assistencial<br />
Há oito anos o <strong>Sindpd</strong> mantêm o mesmo valor da Contribuição Assistencial – 1% do salário, limitado a R$ 30. Enquanto a inflação entre<br />
2005 e 2012 acumulou 42,29%, a categoria obteve aumento linear de 51,70%, no mesmo período. Levando <strong>em</strong> consideração a diminuição<br />
da jornada de trabalho para 40 horas, o aumento real chega a 19,41%. Nos pisos, os ganhos foram ainda maiores, ex<strong>em</strong>plo disso é o cargo<br />
administrativo, que subiu de R$ 435 para R$ 773. Isso corresponde a aumento real de 35,41%.<br />
Em todos esses anos, o sindicato conquistou aumentos reais de salários e pisos para a categoria, mantendo a contribuição congelada e<br />
disponibilizando a mesma estrutura de atendimento. Isso fez com que o número de filiados ao <strong>Sindpd</strong> aumentasse consideravelmente<br />
nos últimos anos, enquanto a quantidade de trabalhadores que faz<strong>em</strong> oposição diminuiu de forma expressiva.<br />
A Contribuição Assistencial é fundamental para custear os gastos realizados pela entidade sindical e para ampliar as conquistas.