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EDIÇÃO EDIÇÃO 1 - ANO 15 – 1 ANO - SETEMBRO 3 – FEVEREIRO/12 /10
Sindpd conquista mais uma vitória
e garante aumento de 7,5 a 9,1%
Em acordo com o Seprosp, sindicato também consolida a Participação nos Lucros e Resultados e Vale
Refeição, além de estabelecer pagamento de hora extra de até 100% Páginas 4 e 5
Inglês é
determinante
para profissionais
de TI
Página 7
Nos últimos oito
anos, Sindpd
garante aumentos
reais para
categoria Página 8
Trabalhadores da
T-Systems conquistam
VR de 20 reais
Fidelity integra 74
novos funcionários
Governo cria
“Serasa”de empresas
Página 3 Página 6
Página 7
www.sindpd.org.br

Editorial
Fevereiro 2012
eiro 2012
eiro 2012
Top 10
A Conquistas vitória é do trabalhador
ção. Passamos de zero
para R$ 10 no Vale Refeição,
valendo para a esmagadora maioria
dos trabalhadores, pois cerca de 80% estão
concentrados nas maiores empresas.
Nossa luta a partir de agora estará situada
em novo patamar, não mais para ter a
cláusula, mas para contemplar a todos e
para aumentar o seu valor.
Alguns companheiros questionam o
fato de termos conquistado tais benefícios
no ano passado. Sim, isso é verdade.
Mas o que a maioria não sabe é que
as Convenções Coletivas ou até mesmo
o dissídio têm validade de um ano. O
patronato conseguiu efeito suspensivo
no Tribunal Superior do Trabalho (TST)
para não aplicar o VR e a PLR. O julgamento
final pode demorar vários anos.
E, caso sejamos vitoriosos, o pagamento
será apenas para o ano de 2011.
Agora é diferente. Tais benefícios fa-
Concluímos a negociação. Conquistamos
zem parte da Convenção e caminha-
aumento real de 7,5% (1,4% a mais mos para a sua universalização. Tudo
do que a inflação) para toda a categoria
isso é uma sólida conquista para a caso,
e pisos com mais de 9%, além distegoria.
Além disso, tivemos um gran-
introduzimos na Convenção Coletiva
de avanço em relação à PLR. Depois de
a PLR para as empresas com mais muitas contrapropostas ficou acertado
de 50 empregados, e o Vale Refeição que empresas com mais de 50 funcionários
de R$ 10 para companhias com mais
terão 90 dias para iniciar a nego-
de 100 funcionários neste primeiro ciação com o sindicato. Vale enfatizar
momento e, a partir de janeiro próximo,
aos companheiros, que todos os direi-
para as com mais de 50.
tos não podem ser diminuídos, isto é,
Mais uma vez, conseguimos cumprir nossas
quem já recebe os benefícios de forma
metas (ampliar e consolidar direitos) mais vantajosa, através de acordos com
e tivemos outra grande vitória. Levando
o Sindpd, terá as condições mantidas.
em conta a dificuldade que sempre Nosso propósito de consolidar o que já
tivemos na mesa, a inclusão do VR e da www.sindpd.org.br
temos de bom e avançar em alguns itens
foram alcançados. Ainda
precisamos estender
PLR na Convenção se
aproxima, em termos de
importância, da nossa
maior conquista, que foi
a redução da jornada de
trabalho para 40 horas.
Digo isso porque acrescentamos
um conceito,
um princípio à Conven-
A inclusão do VR e da
PLR na Convenção se
aproxima, em termos
de importância, da
nossa maior conquista,
que foi a redução da
jornada de trabalho
para 40 horas.
alguns benefícios para
toda categoria, mas, repito,
pela primeira vez
em 25 anos, a maior parte
dos trabalhadores de
TI terá essas importantes
conquistas previstas
no acordo.
Não há dúvida que apenas
um sindicato combativo, coerente
e comprometido com sua categoria
consegue conquistas como tivemos
nos últimos anos, tais como redução da
jornada de trabalho, aumento real nos
últimos oito anos, VR, PLR, além de ampliar
nossa estrutura e benefícios para
os sócios.
No entanto, precisamos mais da sua
ajuda. Onde os companheiros estão
mais engajados, participando das atividades
e dos chamados do sindicato,
os acordos e benefícios são bem melhores,
a exemplo das empresas em
que temos VR acima de R$ 20 e PLR
que ultrapassa seis salários.
Comentários dos associados
+
PLR
Acredito que a negociação desse ano
foi bem melhor que dos anos anteriores,
principalmente se comparada com
a do ano passado, que demorou muito.
Porém, infelizmente, ainda o patronato
acha que a PLR não seja tão importante
assim para o seu funcionário e banaliza
com desprezo esse benefício. Mas
não podemos desistir de conquistar
esse benefício para todos os trabalhadores
de TI.
Bruno Campos, por e-mail
+
h
MELHORIAS
Uma máquina pode fazer o trabalho de
cinquenta pessoas, mas nunca o trabalho
de uma pessoa bem instruída. As
empresas devem dar mais valor aqueles
que acordam cedo para construir a
Nação, quem dá tudo de si e às vezes
esquece até a família. O trabalhador
passa o dia se dedicando à empresa
na esperança de um dia melhorar
seu salário. Nenhum trabalho de qualidade
pode ser feito sem uma remuneração
digna.
Carlos Amoroso Bastos, por e-mail
+
h
RESPEITO
Acredito que empresa que se recusa a pagar
pelo menos a PLR, deixa claro que não
respeita o funcionário. O ganho anual é
enorme e não querer dividir essa pequena
parte é uma falta de valorização aos profissionais
formados que se dedicam o ano
todo à empresa.
Fernando Nunes, por e-mail
+
CONTRIBUIÇÃO
Que ótima iniciativa do Sindpd na realização
da Campanha Natal Solidário. Precisamos
sempre ajudar ao Fevereiro próximo. 2012 Acredito
que com essa atitude, o Sindpd conseguiu
fazer muitas famílias felizes!
Edna Soares, por e-mail
+
VALORIZAÇÃO
Mais uma vez a diretoria do Sindpd está
de parabéns na luta em defesa dos direitos
dos trabalhadores. É muito bom poder
contar com um sindicato que sempre esta
em busca da valorização da categoria.
Edison Alexandre Galli, por e-mail
+
h
DIREITOS
Acho que os direitos têm que ser iguais para
todos e não limitando apenas a uma quantidade
específica de trabalhador. Temos de
lutar para que o Vale Refeição e a PLR sejam
aplicados para todos da categoria. Independente
do número de empregados.
Nando Costa, por e-mail
Fevereiro 2012
+
h
Fevereiro 2012
NEGOCIAÇÃO
Parabéns a todos do Sindpd, em especial
ao Presidente Antonio Neto, que como
sempre, com muita habilidade e sensibilidade,
soube conduzir o processo de negociação,
que sabemos ser muito difícil, e
conseguiu tantas conquistas a tanto tempo
aguardadas. Sabemos também que não
podemos conquistar tudo de uma só vez,
mas já abrimos caminhos que, com certeza,
trarão muitos benefícios nos próximos
Fevereiro 2012
anos. Parabéns a todos! Força e união a todos
os profissionais de TI!
Carlinhos Gomes, por e-mail
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Editorial
Fevereiro 2012
Conquistas
Fevereiro 2012
eiro 2012
eiro 2012
Funcionários da T-Systems
definem VR de 20 reais e nova
escala de revezamento
Durante assembleia realizada nos dias 19 e 23 de janeiro, os trabalhadores também aprovaram a
renovação da PLR
Depois de dois anos de luta os funcionários
da T-Systems alteram
escala de revezamento e voltam
a ter uma folga extra, totalizando nove no
mês, o que resulta em um fim de semana
a mais de descanso. A decisão foi aprovada
em assembleia no Data Center da empresa
e nas filiais da Mercedes Benz e da
Volkswagen, montadoras que utilizam o
serviço terceirizado da T-Systems e estão
fixadas em São Bernardo do Campo/SP.
Outro ponto importante foi o acerto do
Vale Refeição (VR), que passou a ser de
R$ 20, quatro reais a mais do que é oferecido
hoje, um aumento de 20%. O novo VR
será fornecido a partir do dia 1° de março.
“Este dia foi de importantes conquistas,
frutos de um trabalho árduo do sindicato
e da classe trabalhadora. Essa folga vem
para compensar os minutos a mais que
eles sempre ficam no trabalho, seja no
início ou no fim da jornada”, analiza o diretor
do Sindpd, Antonio Sérgio Stolagli.
Durante o encontro, a empresa também
renovou o plano de Participação nos Lucros
e Resultados (PLR). O benefício é
pago de acordo com o empenho do profissional
em critérios como assiduidade,
satisfação do cliente, qualidade no serviço
e inovação. O valor acordado será
pago no dia 30 de março. Além disso,
ficou acertado que a companhia continuará
usando o ponto por exceção. “Esse
tipo de ponto facilita a vida do trabalhador
porque cria maior flexibilidade de horário
e é bom para o empregador porque
diminui a burocracia”, conclui o diretor.
Top 10
www.sindpd.org.br
Fevereiro 2012
Fevereiro 2012
Fevereiro 2012
Diretores do Sindpd em reunião com trabalhadores da T-Systems na sede da empresa
Falta de valorização afasta
estudantes do setor de TI
O
setor de TI é um dos que mais
sofre com a escassez de mão
de obra. Atualmente o que se
vê é uma grande oferta de emprego, no
entanto, não há muitos interessados para
suprir a necessidade do mercado. O fato
pode ser explicado pela alta exigência de
qualificação profissional e o baixo valor
do salário médio dos trabalhadores de TI
em comparação com outras profissões.
De acordo com uma pesquisa realizada
pela Associação Brasileira de Empresas de
Tecnologia da Informação e Comunicação
(Brasscom), a remuneração média nacional
dos profissionais de TI gira em torno
de 2.850 reais, sendo que, de acordo com
a Fundação Getulio Vargas (FGV), o salário
médio de um advogado é de 4.600 reais.
Médicos chegam a receber em média 6.700
reais. Os engenheiros ganham de 5 a 6 mil
reais, dependendo da especialização - mecânica,
civil, elétrica. “Os baixos salários e a
informalidade nas contratações tornam difícil
despertar o interesse pelas carreiras da
Ciência da Computação e Informática”, destaca
o presidente do Sindpd, Antonio Neto.
De acordo com matéria divulgada pelo Wall
Street Journal, no Vale do Silício, o salário
médio do profissional de TI passa de US$
100 mil ao ano, ou seja R$ 176,5 mil. O valor
é quatro vezes maior do que a média anual
no Brasil, tendo por base levantamento
da Brasscom,
incluindo o
décimo terceiro
salário. A matéria não
entra em detalhes a respeito da formação
profissional complementar como certificações,
mestrados e especializações.
Em 2010 as contratações em São Paulo chegaram
a 14 mil e as universidades formaram
apenas 10 mil profissionais. A taxa média
de evasão escolar na área de TI foi de 87%.
“Para estar apto para entrar no mercado
de trabalho, o estudante precisa passar em
média cinco anos estudando, complementar
com uma especialização para no final
deste processo receber quase metade do
Dados apontam também que
os norte-americanos ganham
quatro vezes mais que os
profissionais de TI brasileiros
que um engenheiro, um advogado ou um
médico. Isso é desmotivador e torna a área
menos atraente”, avalia Neto.
Para Neto, a forma de atrair mais pessoas
para os cursos de TI é aumentando os salários
e os benefícios. “As empresas do setor
estão com o crescimento de dois dígitos e
têm incentivos tributários do governo. Para
que mais pessoas se interessem pelo setor
é preciso maior valorização do profissional,
com salários atrativos, vale refeição, Participação
em Lucros e Resultados, auxílio
creche, hora extra e um ambiente organizacional
que estimule a criatividade e o desenvolvimento
da carreira”, afirma.
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Especial
Trabalhadores de TI co
aumento de 7,5 a 9,1%
Acordo com Seprosp também
consolida VR e PLR, além de
garantir hora extra de até 100%
Mais uma vitória foi conquistada para os trabalhadores
de TI. Toda a categoria receberá
aumento salarial de 7,5%, contados a partir de
janeiro de 2012. A Negociação Salarial realizada em quatro
rodadas - iniciada em 12/01 e encerrada em 24/01 -, fixou
aumento de 1,4% acima da inflação. Para os pisos, o aumento
foi de 9,1% para digitadores, cargos administrativos,
help desk e técnicos em informática. Para o office
boy foi concedido reajuste de 15%.
“Concluímos nossa negociação com uma grande vitória. E
isso é fruto do amadurecimento da mesa de negociação,
da comissão patronal e da comissão dos trabalhadores, representada
pelo Sindpd. Todos os anos realizamos nossa
Campanha Salarial devido à maioria das cláusulas terem validade
de apenas 12 meses. Cada negociação é sempre uma
nova batalha que, nos últimos anos, com esforço de todos,
saímos vencedores. Toda categoria está de parabéns por
mais essa conquista”, destaca o presidente do Sindpd, Antonio
Neto.
Além disso, houve avanço na aplicação do plano de
Participação em Lucros e Resultados (PLR). Ficou acertado
que as empresas que possuem mais de 50 funcionários
terão 90 dias para iniciar o processo de implantação
da PLR. “Agora temos garantida a possibilidade
da negociação, vamos ouvir as propostas das empresas
e juntos construiremos bons acordos”, celebra Neto.
Quanto ao Vale Refeição (VR), foi fixado o valor de
R$ 10 para profissionais com jornada de oito horas,
condição obrigatória apenas às firmas com mais de 100
empregados. Em 2013, esse número cairá para 50. Tanto
para a PLR quanto para o VR, vale destacar que se a
companhia já oferece condições melhores, prevalece o
que vem sendo aplicado.
No caso do banco de horas, os empresários irão pagar
(de quatro em quatro meses) 75% nas primeiras 120 horas
e 100% nas demais. A hora extra segue os mesmos
parâmetros, 75% nas primeiras duas horas e 100% nas
horas posteriores e finais de semana.
Confira os dados da negociação:
Represe
REAJUSTE
SALARIAL
7,5%
PISO SALARIAL
– Digitador: R$ 975,00 (9,1%)
– Office boy: R$ 690,00 (15%)
– Atividade administrativa:
R$ 773,00 (9,1%)
– Help Desk: R$ 1.082,00 (9,1%)
– Técnico de Informática: R$ 1.082,00 (9,1%)
AUXÍLIO
REFEIÇÃO
– R$ 10,00 para trabalhadores com
carga horária de 8 horas
Aplicado apenas às empresas com mais
de 100 trabalhadores
Em 2013, também será pago por empresas que tenham
a partir de 50 trabalhadores
Vídeos da Negociação estão disponíveis no site
Com o objetivo de colocar o trabalhador de TI por dentro d
Acesse a todos clicando no ícone: TV Sindpd.
4

Fevereiro 2012
nquistam
Quando os benefícios começam a valer?
Todos os benefícios são válidos a partir de 1 de janeiro
(data-base) deste ano.
Por que a negociação deste ano foi mais rápida do que em 2011?
Fruto do amadurecimento das comissões e da mobilização
dos trabalhadores. O Seprosp já iniciou as negociações
apresentando um valor de reajuste salarial acima da inflação.
Quem recebe VR acima de R$ 10 terá o valor diminuído após a negociação?
Não. Se a empresa já fornece o pagamento acima do estipulado
na negociação, o valor não pode diminuir.
Empresas com menos de 50 funcionários que já pagam PLR
deixarão de aplicar o benefício?
Não. Assim como no VR, serão preservadas as condições
mais vantajosas.
Companhias com menos de 100 funcionários podem conceder VR?
Todas as empresas podem ofertar os benefícios. Há registro de diversos acordos
com vantagens que superam a Convenção Coletiva. As companhias que tiverem o
interesse devem procurar o Sindpd.
Já não tínhamos ganhado o VR e PLR no ano passado?
Todas as cláusulas da Convenção Coletiva têm vigência de
apenas 12 meses. O acordo precisa ser renovado todos os anos.
Qual foi o desfecho do julgamento do dissídio coletivo?
O processo ainda está em andamento. Se os trabalhadores vencerem,
receberão o VR referente a todos os meses do ano de 2011.
Como funciona a questão do Banco de Horas?
O Banco de Horas é um sistema de compensação de horas
extras por horas de folga. E obrigatoriamente deve ser negociado
com a supervisão do sindicato.
Como vou receber as horas extras? Tem um prazo determinado?
A hora extra deve ser paga em 75% (nas primeiras duas horas) e
100% (nas horas posteriores e finais de semana).
Por que devo me sindicalizar?
Ao se tornar associado, o trabalhador tem acesso a diversos
benefícios e a assessoria jurídica. Além disso, fortalece a categoria
para lutar por melhores condições de emprego.
ntantes do Sindpd e do Seprosp durante a 4º Rodada de Negociação que firmou o acordo coletivo dos trabalhadores de TI
PARTICIPAÇÃO
NOS LUCROS E
RESULTADOS
– Empresas com mais de 50 funcionários
deverão abrir comissão para negociar
a Participação nos Lucros e Resultados (PLR),
em até 90 dias, conforme determina Lei 10.101
HORA EXTRA
– 75%: primeiras duas horas
– 100%: demais horas e finais
de semana
BANCO
DE HORAS
– 75%: 120 horas
– 100%: demais horas
Quadrimestral
e tudo que aconteceu durante a Negociação Coletiva 2012, o Sindpd disponibiliza, em seu site, vídeos completos com todas as rodadas do acordo.
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Conquistas
de empresas
Especial
Especial
Benefícios
Lorem ipsum
Governo cria “Serasa”
Nova lei determina que
empresas condenadas
pela Justiça por débitos
trabalhistas devem
ficar “negativadas”
A
partir de agora, as empresas que forem
condenadas pela Justiça do Trabalho
por não pagar em dia o salário,
férias, décimo terceiro, hora extra e outros
direitos do empregado passam a fazer parte
da listagem do Banco Nacional de Devedores
Trabalhistas (BNDT), banco que reúne dados
de pessoas físicas e jurídicas inadimplentes,
semelhante à Serasa ou SPC.
A nova lei, sancionada pela presidente Dilma
Rousseff, entrou em vigor em
janeiro e determina que todas
as companhias que participam
de licitações públicas
ou pleiteiam acesso a programas
de incentivos
fiscais são obrigadas
a apresentar a Certidão
Negativa de
Débitos Trabalhistas
(CNDT) - um comprovante
de que não possui dívidas
decorrentes de condenações.
Política nacional
Editorial
Conquistas
A nova medida tem como objetivo diminuir
o índice de empresas inadimplentes. Atualmente,
cerca de 60% não cumprem com
suas obrigações. “Essa nova medida reduzirá
as injustiças contra trabalhadores e todos
aqueles que não recebem seus haveres de
processos judiciais por má fé ou negligência
dos devedores. A partir de agora se a empresa
quiser se manter no mercado, deve
estar em dia com suas obrigações legais”,
frisa o coordenador do departamento jurídico
do Sindpd, José Eduardo Furlanetto.
Para verificar se uma companhia é inadimplente,
basta acessar o site do Tribunal
Superior do Trabalho (TST), do Conselho
Superior da Justiça do Trabalho ou dos
Tribunais Regionais do Trabalho e informar
o CPF (dos donos ou sócios das empresas)
ou o CNPJ da organização pesquisada.
Após a conclusão da busca será
gerado um comprovante gratuito chamado
Certidão Negativa de Débito Trabalhista
(CNDT). As empresas processadas
Regional
de Araraquara
realiza campanha
beneficente
A regional do Sindpd em Araraquara
realiza a “Campanha Volta
às Aulas Solidária”. Para participar,
basta doar qualquer tipo de
material escolar, novo ou em bom
estado, como lápis, giz de cera,
papel sulfite, livro, borracha, caneta,
régua, caderno, mochila
e uniforme.
Os interessados podem entregar o
material na recepção do sindicato
até dia 15 de fevereiro, das 9h às 17h.
Os itens arrecadados serão doados a
crianças carentes da Sociedade Beneficente
Escola do Mestre Jesus,
instituição que oferece formação
acadêmica e religiosa.
por reclamações trabalhistas terão
30 dias, a partir do primeiro dia de condenação,
para quitar ou justificar o não pagamento
antes de serem “negativadas”.
Fevere
Fevere
Lei do trabalho a distância
exige novos controles
de hora extra
ALei 12.551, que alterou o 6º artigo
da Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), acaba com a distinção
entre trabalho na empresa, em casa ou a
distância. Com a nova regulamentação,
que vigora desde dezembro do ano passado,
todos os trabalhadores tem acesso aos
direitos previstos na CLT. Desta forma, empregados
que receberem e-mails, mensagens
pelo celular corporativo ou que sejam
requisitados por qualquer outro meio para
desempenhar tarefas fora da sua jornada
de trabalho deverão receber hora extra.
O controle das horas trabalhadas e a supervisão
das tarefas desempenhadas podem
ser feitos por meios eletrônicos. As companhias
são as mais interessadas em definir as
regras para evitar prejuízos em processos
trabalhistas. “O controle da jornada dos
profissionais online não será difícil, pois o
horário pode ser medido a partir do momento
em que eles se logam à rede ou aos
sistemas corporativos utilizados para realizar
suas tarefas”, ressalta o presidente do
Sindpd, Antonio Neto. Nos casos em que o
trabalho é realizado offline será necessário
estabelecer critérios como metas e resultados.
“O Sindpd considera a nova redação da
lei um avanço e está atento para salvaguardar
os direitos dos trabalhadores”, finaliza.
De acordo com uma pesquisa realizada
pela Ipsos/Reuters, um em cada cinco profissionais
trabalha fora do ambiente corporativo.
Muitos profissionais de TI carregam
seu escritório para qualquer lugar e agora,
com as aplicações em cloud computing,
Março 2011
podem acessar e-mails corporativos e bases
Acontece
de dados da empresa 24 horas, sete
dias da semana. Com a nova lei, não importa
mais onde o empregado está, mas se ele
está realizando sua tarefa.
ww
Na mídia
A imprensa noticiou os principais eventos que
interferiram no dia a dia da categoria de TI sempre
ouvindo o representante dos trabalhadores,
Sindpd. Os assuntos que tiveram destaque foram:
a negociação salarial de 2012, a nova lei do trabalho
remoto, o rendimento dos trabalhadores de
TI e a importância da língua inglesa para o setor.
O porta-voz do Sindpd, presidente Antonio Neto,
concedeu entrevistas para rádios de Minas Gerais,
Espírito Santo e São Paulo. A mídia especializada
em TI - como Info Exame, Computer World, IT
Web, Olhar Digital e TI Inside -, e jornais de grande
porte - como Valor Econômico, Diário do Grande
ABC e Folha de São Paulo - noticiaram fatos com o
posicionamento do sindicato.
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Conquistas
Fevereiro 2012
Fevereiro 2012
iro 2012
Inglês é fundamental
iro 2012
para área de TI
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Fluência na língua
inglesa é determinante
para o sucesso
na carreira dos
trabalhadores do setor
Top 10
Houve um tempo em que saber
falar inglês era um diferencial
para a carreira profissional.
Hoje em dia, em especial na área de
TI, o idioma se tornou imprescindível,
já que grande parte das atividades envolve
o seu conhecimento. O setor de
TI no Brasil está em franca expansão e
precisa de profissionais qualificados e
com fluência na língua para suprir a demanda
do mercado.
A competição internacional, as multinacionais,
as fusões de companhias e o
outsourcing são realidades que exigem
formação extremamente especializada
dos profissionais de TI. “Saber a língua
inglesa é questão de sobrevivência no
mundo atual. Grande parte do material
desenvolvido para o segmento como
documentações técnicas, linguagens
de programação, bons livros e fóruns
de discussões estão em inglês”,
destaca o presidente do Sindpd, Antonio
Neto.
Segundo Neto, o profissional em TI precisa
ter pelo menos o inglês técnico, caso
contrário, terá dificuldades para trabalhar
na área. “A maior parte das ferramentas
utilizadas no setor é desenvolvida em inglês,
sem falar na relação comercial com
os clientes internacionais”, frisa.
Apesar da quantidade de exigências
feitas aos profissionais de TI, como
Diretoria do Sindpd participa da integração
de novos funcionários da Fidelity
Os diretores da regional do Sindpd
de Jundiaí, Loide Mara
Valent Belchior e Abaitaguara
do Amaral Gonçalves, participaram da
integração de 74 novos funcionários da
Fidelity, companhia especializada em
suporte e soluções de TI.
Durante os encontros, os dirigentes aproveitaram
para fazer breve apresentação
sobre o sindicato, ratificando a importância
e os benefícios de ser tornar associado.
Além disso, os trabalhadores receberam
o jornal do Sindpd e puderam esclarecer
dúvidas. “Essa ação é muito produtiva e
fortalece a categoria. Após a integração,
cerca de 80% dos trabalhadores se filiaram
ao Sindpd”, destaca Loide.
Para sindicatos, alto grau de exigências deve
ser acompanhado por bons salários
conhecimento em língua estrangeira e
também as certificações de ferramentas
específicas, grande parte das empresas
não valoriza a qualificação do trabalhador.
“Muitos empresários querem
que o funcionário possua conhecimento
em diversas linguagens de programação
e tenham inglês fluente, mas
oferecem salários inferiores aos de
outros profissionais de áreas semelhantes
como engenharia ou administração.
Precisamos mudar essa realidade
para trazer mais jovens para a TI”, ressalta
Neto.
Diante dessa configuração do mercado, o
sindicato procurou firmar parcerias com
escolas de idiomas para estimular e facilitar
a qualificação dos trabalhadores. “O
Sindpd oferece descontos para os associados
em mais de 20 estabelecimentos.
É mais um benefício que os trabalhadores
podem ter acesso ao se tornarem sócios”,
finaliza Neto.
Confira as escolas de idiomas parceiras:
• BBS - Brazilian Business School
• CCAA
• Centro Cultural Brasil Estados Unidos
(São Bernardo do Campo)
• Centro Cultural Americano (Campinas)
• CNA - Instituto Cultural Norte Americano
(São José do Rio Preto)
• Excellent Global Tatuapé
• Focus Centro de Inglês (Santo André)
• Fisk
• ICBEU - Instituto Cultural Brasil
Estados Unidos
• Inglês Fácil Escola de Idiomas
• Mackenzie
• Reach International Idiomas
Integração foi realizada em dois encontros
• Rosa Blanca Consultoria
de Idiomas
• Senac
• Skill Fevereiro 2012
• Speak World - Language Services
• UNIA-A (Santo André)
• Uptime Comunicação em Inglês
• United Institute Of English (Campinas)
• UP Language
• Wizard
• Wise Up
• Yellowback - Cursos de Inglês
• Yázigi
• YES! Curso de Idiomas
• Yesky Idiomas Cambuí Fevereiro (Campinas) 2012
Por que um profissional de TI
deve ser fluente em Inglês?
1.
2.
3.
4.
Grande parte dos livros com as tecnologias mais recentes
estão no idioma
A maioria das linguagens de programação adota o inglês como base
Quase todos os fornecedores têm suporte, assessoria ou consultoria
na língua inglesa
A possibilidade da troca de informações com especialistas pelo mundo
seja através de chat, fórum, videoconferência e telefone.
Sonda IT elege
comissão de PLR
Os trabalhadores do grupo Sonda
IT, especializado em soluções integradas
de TI, elegeram uma comissão
para fazer a elaboração do plano
de PLR. A comissão deve tomar
posse nos próximos dias e logo em
seguida se reunir com representantes
da empresa para iniciar a discussão
sobre a proposta.
“Foram necessárias muitas reuniões
para explicar as vantagens de
elaborar um plano de PLR até que a
empresa aceitasse tratar o assunto.
Isso aconteceu devido aos esforços
da categoria”, relata o diretor do
Sindpd e representante sindical da
empresa, Paulo César de Almeida.
www.sindpd.org.br 7

O DIREITO
É SEU
CONQUISTA
A batalha do Sindpd para que a categoria de TI seja valorizada é
contínua. Com a missão de preservar e ampliar os direitos da classe
trabalhadora e combater qualquer tipo de irregularidade nas empresas,
o sindicato se manteve vigilante e proativo para conquistar
aumento de salários, mais benefícios e empregos de melhor qualidade.
O resultado desta dedicação está registrado nas Convenções Coletivas
da categoria. O sindicato conseguiu aumento real de salários
(reajustes acima do índice da inflação) nos últimos 8 anos.
“Ganhos que superam a inflação significam maior poder de
compra para o trabalhador e a consequência disso é melhor qualidade
de vida para os profissionais de TI. O saldo positivo das negociações
ao longo destes anos nos dão a satisfação do dever cumprido”,
analisa Antonio Neto, presidente do Sindpd.
Em relação ao pisos, as melhorias são ainda mais acentuadas. Entre 2005
e 2012, por exemplo, o piso de digitador saltou de R$ 595 para R$ 975.
Nesse mesmo período, o piso de office boy subiu de R$ 330 para R$ 690.
Os de cargos de atividade administrativa passaram de R$ 435 para R$
773. E os de técnico em informática e help desk de R$ 645 para R$ 1.082.
Outro fator de destaque no rendimento dos funcionários das empresas
Aumento Real de salários,
uma década de vitórias para
os trabalhadores de TI
2005 para 2012
42,29%
(inflação)
51,70%
(aumento
linear)
76,86%
(pisos)
* Estes dados não incluem a redução da jornada
para 40 horas que resultou em aumento salarial
de TI foi a redução da jornada semanal de trabalho de 44 para 40 horas,
sem alteração de salários. Essa diminuição de carga horária, em relação
ao que os trabalhadores recebem, representa aumento salarial de 10%.
Isso comprova o comprometimento do Sindpd em continuar sempre lutando
para que a categoria seja privilegiada com trabalho e salários mais dignos.
Confira abaixo os
aumentos reais nos
últimos 8 anos:
* Referente ao ano anterior
6,13%
até 10,00%
até 11,00%
7,50%
2005
6,47%
7,50%
até 9,10%
6,08%
7,50%
2011 2012
Assistencial
Há oito anos o Sindpd mantêm o mesmo valor da Contribuição Assistencial – 1% do salário, limitado a R$ 30. Enquanto a inflação entre
2005 e 2012 acumulou 42,29%, a categoria obteve aumento linear de 51,70%, no mesmo período. Levando em consideração a diminuição
da jornada de trabalho para 40 horas, o aumento real chega a 19,41%. Nos pisos, os ganhos foram ainda maiores, exemplo disso é o cargo
administrativo, que subiu de R$ 435 para R$ 773. Isso corresponde a aumento real de 35,41%.
Em todos esses anos, o sindicato conquistou aumentos reais de salários e pisos para a categoria, mantendo a contribuição congelada e
disponibilizando a mesma estrutura de atendimento. Isso fez com que o número de filiados ao Sindpd aumentasse consideravelmente
nos últimos anos, enquanto a quantidade de trabalhadores que fazem oposição diminuiu de forma expressiva.
A Contribuição Assistencial é fundamental para custear os gastos realizados pela entidade sindical e para ampliar as conquistas.