relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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equidade); hierarquia (fiscalização, hierarquia, obediência, poder, pontualidade, rigidez,
supervisão e tradição); harmonia (integração interorganizacional, interdependência, ética,
parceria, tolerância, intercâmbio, preservação, harmonia, preservação da natureza, respeito
à natureza, espontaneidade, iniciativa); domínio (previsibilidade, produtividade, satisfação
dos clientes, sucesso).
Os participantes atribuíram uma nota variando de 0 a 6, considerando o quanto
eles acreditam que a organização que eles dirigem prioriza cada valor apresentado na
escala.
Tais instrumentos visaram possibilitar a identificação das prioridades de
valores dos participantes e os valores organizacionais percebidos pelos trabalhadores da
organização.
1.5. Procedimentos
Para a coleta de dados do estudo 1, foram visitados 6 (seis) dos 8 (oito)
distritos da organização pesquisada, todos localizados no Município de Goiânia, além da
sede administrativa da organização.
Em cada um desses distritos, os trabalhadores escolhidos pela amostra eram
convidados a participar da pesquisa e aqueles que decidiam colaborar eram encaminhados
para uma sala de treinamento que a organização dispunha para ministrar cursos aos seus
trabalhadores, e ali passavam-se as instruções sobre os dois inventários a serem
respondidos pelos participantes. Os trabalhadores da amostra que não puderam participar
da pesquisa, ou porque estavam de licença médica, ou porque haviam sido transferidos
para um outro distrito do interior do Estado, ou porque se recusavam mesmo a participar,
eram substituídos por outros que constavam de uma lista elaborada mediante o cruzamento
de dados fornecidos pelo Departamento de Recursos Humanos da organização.
Aos trabalhadores da base operacional da organização, ou seja, aqueles com
menor grau de escolaridade, fazia-se necessário o pesquisador dar uma instrução mais
detalhada de como responder, além de ler com eles item por item dos dois inventários, para
que pudessem ter uma melhor compreensão e responder de maneira correta. Em toda a
coleta de dados, os horários foram conciliados para que não houvesse prejuízos nas
atividades normais de trabalho. A média de duração da aplicação dos inventários foi de 40