relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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No Estudo 1, foram utilizados, como instrumento para levantamento de dados
para os valores, dois inventários: a Escala de Valores Individuais (SCHWARTZ, 1993) e o
Inventário de Valores Organizacionais (MENDES, 1999).
Utilizaram-se duas escalas, uma para avaliar os tipos motivacionais dos valores
individuais e outra para analisar os eixos axiológicos dos valores organizacionais. Para
avaliar os valores individuais, utilizou-se a versão do Inventário de Valores de Schwartz
(IVS) validado no Brasil por Tamayo e Schwartz (1993). Essa escala contém sessenta e um
valores que avaliam dez tipos motivacionais: poder (poder social, autoridade, riqueza,
preservação da imagem, reconhecimento social e vaidade); auto-realização (sucesso,
capacidade, ambição, influência, inteligência, esperteza); hedonismo (prazer e gozo da
vida); estimulação (audácia, uma vida variada e uma vida excitante); auto-direção
(curiosidade, criatividade, liberdade, escolha de suas metas, independência e autorespeito);
universalismo (proteção do ambiente, união com a natureza, um mundo de
beleza, abertura, justiça social, sabedoria, um mundo em paz, igualdade, harmonia interior,
sonho); benevolência (presteza, honestidade, perdão, lealdade, responsabilidade,
espiritualidade, amizade verdadeira, amor maduro, sentido da vida e trabalho); tradição
(ciência dos seus limites, devoção, humildade, respeito pela tradição, moderação e
desprendimento); conformidade (obediência, respeito com os pais, autodisciplina e
polidez); segurança (limpeza, segurança nacional, reciprocidade de favores, ordem social,
segurança familiar, senso de pertencer e saúde).
Os participantes avaliaram cada valor como “um princípio guia na minha
vida”, utilizando uma escala variando de -1 (oposto aos meus valores) a 7 (de suprema
importância).
Para avaliar a percepção dos trabalhadores no que se refere aos valores que as
suas organizações priorizam, utilizou-se o Inventário de Valores Organizacionais (IVO),
desenvolvido e validado por Tamayo, Mendes e Paz (2000). Esse instrumento é composto
por 66 valores que avaliam os seis pólos dos três eixos axiológicos dos valores
organizacionais: autonomia (criatividade, curiosidade, eficácia, eficiência, modernização,
qualidade, reconhecimento, competência, prazer, inovação, realização, estímulo e
liberdade); conservadorismo (disciplina, honestidade, lealdade, limpeza, ordem, polidez,
prestígio, segurança, sensatez e sigilo); igualitarismo (democracia, descentralização,
justiça, qualificação dos recursos humanos, sociabilidade, co-gestão, coleguismo,
igualdade, cooperação, dinamismo, independência, autonomia, comunicação, respeito e