relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

237
Escolaridade %
Primário 3,7
1º Grau
26,0
2 o Grau
28,3
Superior
42,0
TOTAL
100
Na tabela 4 os resultados indicam que 42% dos trabalhadores pesquisados
possuem curso superior. Esse fato é explicado quando se observa nos documentos internos
da Interprise (Regimento Interno, Regulamento Disciplinar de Pessoal, Estatuto, Guia de
Benefícios e Política da Qualidade) que ela oferece total apoio aos seus trabalhadores para
o seu desenvolvimento profissional. Isso evidencia a política de formação da organização e
o seu grau de exigência no sentido de contar com uma equipe de pessoal qualificada
profissionalmente e competitiva, capaz de enfrentar os desafios do mercado além de, ao
mesmo tempo, contribuir para a formação básica de seus trabalhadores. Isso fica
demonstrado nos relatos dos gestores do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho.
Tabela 5 – Distribuição dos Trabalhadores da “Interprise” por Cargo
Cargo %
Administrativo 64,7
Operacional 35,3
TOTAL 100
Os resultados da tabela 5 demonstram que 64,7% dos cargos são
administrativos, ou seja, são trabalhadores que executam suas atividades nos escritórios da
organização. Apesar de a organização possuir uma vasta área operacional, os seus
trabalhadores administrativos superam os da área operacional, uma vez que, por ser uma
organização pública com uma grande influência política, vários cargos administrativos são
criados, principalmente os cargos comissionados, para acomodarem os “apadrinhados
políticos”. Isso fica evidente neste estudo, pelos relatos dos trabalhadores.
Tabela 6 – Distribuição dos Trabalhadores da “Interprise” por Nível Hierárquico
Nível Hierárquico %
Diretoria 2,3
Assessoria 9,7