relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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Tabela 2 – Distribuição dos Trabalhadores da “Interprise” por Idade
Idade %
19 a 30 16,7
31 a 40
33,0
41 a 50
39,0
51 a 60
10,7
Mais de 60
7,0
TOTAL
100
Os resultados da tabela 2 indicam que 39% dos trabalhadores da Interprise
encontram-se na faixa etária de 41 a 50 anos. Esse resultado aponta para uma realidade de
organização pública: por ser estatal, ao longo dos anos o valor mais reforçado foi a
“estabilidade”, e pertencer à organização tornou-se uma vantagem para o trabalhador.
Assim, predominou a crença de trabalho “garantido” para o resto da vida, até à
aposentadoria, conforme está indicado no discurso dos trabalhadores. Segundo seus
relatos, a única realidade de trabalho por eles conhecida dentro da organização é aquela em
que se encontram atualmente.
Tabela 3 – Distribuição dos Trabalhadores da “Interprise” por Estado Civil
Estado Civil %
Solteiro 20,3
Casado
70,0
Divorciado
5,3
Outros
4,3
TOTAL
100
Conforme o resultado da tabela 3, pode-se observar que 70% dos trabalhadores
da Interprise são casados. Isso demonstra que, por ser a Interprise uma organização pública
e, por lei, dar estabilidade aos seus empregados, os trabalhadores têm mais segurança em
buscar o casamento para constituir família, ou seja, sentem-se protegidos pelo aparato das
leis públicas para assumirem as suas responsabilidades no casamento. Esses são valores
aos quais os trabalhadores atribuem muita importância, conforme está evidenciado nos
resultados deste estudo.
Tabela 4 – Distribuição dos Trabalhadores da “Interprise” por Escolaridade