relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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e chegou-se a um quantitativo de 330 (trezentos e trinta) trabalhadores. Teve-se o cuidado
de manter a proporcionalidade na amostra referente aos critérios citados anteriormente para
seleção da mesma. Vale ressaltar que na amostra teve-se o cuidado também de instituir
como parâmetro constituinte o percentual de 10% (dez por cento) de um universo total de
300 (trezentos) trabalhadores, significando 30 (trinta) trabalhadores, como margem de
segurança, caso algum trabalhador optasse por não participar da pesquisa. Finalmente
pesquisou-se 300 (trezentos) trabalhadores, o que representou 22% (vinte e dois por cento)
da população da organização. Esse percentual de amostra remete a uma margem de erro de
6% (seis por cento).
Optou-se por trabalhar apenas com os trabalhadores de Goiânia, tendo em vista
todos os cargos da organização estarem representados neste Município.
1.3. Dados sócio-demográficos dos participantes
As tabelas seguintes apresentam os dados demográficos em percentual por:
Sexo, Idade, Estado Civil, Escolaridade, Cargo e Nível Hierárquico e Tempo de Serviço.
Tabela 1 – Distribuição dos Trabalhadores da “Interprise” por Gênero
Sexo %
Masculino 67,7
Feminino 32,3
TOTAL 100
De acordo com a tabela 1, observa-se que 67,7% da população é formada por
pessoas do sexo masculino e 32,3% do feminino, uma vez que a organização dispõe de
uma grande área operacional com cargos voltados para o sexo masculino. Este é um dado
que revela características das ocupações; algumas tendem para um caráter de gênero.
Como afirma Hofstede (1994), há ocupações que, preferencialmente, são preenchidas mais
por homens do que por mulheres, evidenciando uma característica de competitividade
inerente à ocupação. São esperados ainda, pela cultura, mais resultados do homem do que
da mulher na busca de sucesso material. Esse fenômeno está evidente na organização em
estudo.