relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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A Interprise é uma sociedade de economia mista estadual, constituída na forma da Lei Estadual nº 6.680, de 13 de
setembro de 1967. Situada no Setor Leste de Goiânia, onde construiu sua sede própria, possui mais oito distritos localizados em
vários setores de Goiânia. Além de prestar serviços na Capital de Goiás, está presente em 241 (duzentos e quarenta e um)
municípios, todos localizados no Estado de Goiás.
A Interprise atende, atualmente, a uma população de aproximadamente 3.900.000 (três milhões e novecentos mil)
habitantes e possui as seguintes atribuições:
• promover a saúde da população em Goiás, cumprindo-lhe especificamente elaborar
projetos, realizar estudos e praticar a exploração dos serviços de sua exclusiva
competência;
• responsabilizar-se pelos encargos relativos ao controle da poluição ambiental;
• promover a execução de novas obras;
• fixar tarifas e contribuições para os seus serviços, reajustando-as, sempre que
necessário, de modo a atender à amortização dos investimentos, encargos de
manutenção e operação, bem como da natural e imperiosa necessidade de expansão dos
sistemas.
Na época da realização da pesquisa, a Interprise contava com 3.120 trabalhadores, sendo que 1.359 trabalhadores
estavam lotados em Goiânia e 1.761 distribuídos pelo interior do Estado de Goiás.
A estrutura hierárquica da organização é formada por Assembléia Geral, Conselho de Administração, Diretoria
Colegiada e Presidência. Ligada à Presidência, de forma direta estão, a Assessoria Especial de Gestão da Qualidade, Assessoria de
Auditoria e Inspeção, Assessoria de Planejamento, Assessoria Jurídica, Assessoria de Informática, Secretaria Geral, Assessoria de
Empresas Especiais e Assessoria de Comunicação. Na linha hierárquica abaixo estão Diretoria de Administração, Diretoria de
Engenharia e Diretoria de Produção, à quais estão subordinados três departamentos. Há também a Diretoria Comercial e de
Marketing, estando a ela diretamente subordinados dois departamentos. A Diretoria de Finanças e de Relação com os Investidores
tem apenas um departamento sob sua subordinação.
O critério que motivou a escolha por uma organização pública de economia mista ocorreu pela mesma possuir um
Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, que se destaca entre as organizações públicas do Estado de Goiás, e também por ser
uma organização pública que atua a mais de 30 anos no mercado goiano, pressupondo assim uma cultura organizacional fortemente
sedimentada, com características distintas.
1.1. População
A população referência do estudo 1 foram todos os trabalhadores de uma
organização pública estadual localizada no Município de Goiânia, em número de 1.359
(um mil, trezentos e cinqüenta e nove) trabalhadores.
1.2. Amostra
A amostra do estudo 1 foi composta por 300 (trezentos) trabalhadores da
organização pública. Para a seleção da amostra, foram considerados os critérios de: cargos,
hierarquia, gênero, escolaridade, estado civil, idade e, por fim, que o trabalhador tivesse no
mínimo um ano de serviço prestado na organização. Por meio de um relatório, com todos
esses indicadores fornecidos pelo Departamento de Recursos Humanos, cruzou-se os dados