relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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trabalho. Os sintomas mais evidentes foram sensação de cansaço sem uma razão aparente,
tendência a comer demais, respiração ofegante, tremedeira muscular, sensação de dores em
partes do corpo e desânimo ao levantar, o que caracteriza os sintomas físicos de stress.
Entretanto, sintomas mentais de stress como aceleração do ritmo de vida, intranqüilidade,
impaciência e ansiedade também impactaram significativamente. Quanto aos fatores de
pressão no trabalho, todos apresentaram médias que indicam situações variando de pressão
acima da média para pressão de fato. A esse respeito, a variável que mais pressiona é o
relacionamento interpessoal. Tal situação sugere que, apesar de boa parte das tarefas dos
pastores exigir que mantenham alto grau de contato com fiéis, talvez não estejam
devidamente preparados para lidar com a diversidade e os conflitos particulares que
caracterizam a vida dessas pessoas.
Uma outra pesquisa realizada por Oliveira e Moraes (2001) sobre a QVT, teve
como objetivo mensurar o grau de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), no âmbito da
carreira dos detetives lotados na Superintendência de Polícia Metropolitana de Belo
Horizonte (METROPOL).
Como instrumento básico de coleta de dados, adotou-se um questionário
composto pelos critérios sugeridos por Walton (1973) e adaptados à realidade da
organização. O questionário constituiu-se de nove blocos, sendo o primeiro deles utilizado
para investigar os dados demográficos e os outros oito contendo as variáveis do modelo
teórico de Walton.
A amostra de 208 detetives foi selecionada de forma aleatória simples, com
uma margem de erro estimada em 6%, para mais ou para menos, dentro de um intervalo de
confiança de 95%. Procurando dar maior representatividade à amostra, os autores optaram
por distribuí-la (208 policiais), de forma proporcional, entre as quinze seccionais de
polícia.
Em termos gerais foi diagnosticado um baixo grau de QVT. Os critérios que
mais explicaram essa avaliação foram a remuneração, as condições de trabalho e os
direitos na organização. O grau diagnosticado de QVT dos detetives foi o resultado de uma
conjuntura de fatores em seu contexto de trabalho e da falta de condições para que esse
mesmo profissional pudesse desempenhar suas atividades. Segundo os autores da pesquisa,
a insatisfação dos detetives em relação a grande parte dos critérios pesquisados deveria
levar a organização a um repensar sobre sua estrutura de trabalho e, principalmente, sobre
a questão da valorização tanto financeira quanto não-financeira de seu profissional.