relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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escolaridade e, dentre as variáveis organizacionais, a realização de tarefas caracterizadas
pelo gerente como não-éticas, o clima de insegurança e de tensão, a tomada de decisão sem
consulta prévia revelaram-se como as mais estressantes.
A pesquisa de Honório, Braga e Marques (2000) propôs investigar a QVT, o
Stress no trabalho e o aparecimento de doenças físicas e emocionais que pudessem
prejudicar o desempenho ocupacional de profissionais de uma tradicional instituição
religiosa.
De um universo de 198 ocupantes de cargos pastorais na região eclesiástica
escolhida para participar da pesquisa, que envolveu os Estados de Minas Gerais e Espírito
Santo, extraiu-se uma amostra de 74 sujeitos.
A maioria das variáveis investigadas foram extraídas do modelo de QVT de
Hackman & Oldham (1975), com exceção de algumas que foram formuladas pelos
pesquisadores para diagnosticar aspectos ambientais e organizacionais da instituição
pesquisada não contemplados no instrumento desenvolvido por esses autores.
Quanto às variáveis de Estresse Ocupacional, propostas por Cooper, Sloan &
Williams (1988), elas foram categorizadas em fatores relacionados aos sintomas (físicos e
mentais) de propensão ao stress; às fontes potenciais de pressão no trabalho (trabalho
propriamente dito, papel gerencial, relacionamento interpessoal, carreira e realização,
estrutura e clima organizacional e interface casa e trabalho) e às estratégias de combate ao
stress.
O questionário foi o instrumento primário de coleta de dados devido a sua
possibilidade de fornecer dados uniformes do grupo estudado e também pelo fato de parte
da amostra exercer suas tarefas em outro estado que não o de residência dos pesquisadores.
O estudo desenvolvido por Honório, Braga e Marques (2000) constatou que a
maioria das variáveis de QVT medidas foram avaliadas de maneira satisfatória pelos
participantes da pesquisa. As de maior destaque estão relacionadas ao grau de interrelacionamento
experimentado para a realização das tarefas, à significância dessas tarefas
para as pessoas envolvidas, à segurança no emprego e à integração dos pastores nos
ministérios locais. Do ponto de vista da insatisfação, destacam-se o grau de feedback
recebido de superiores, colegas ou fiéis quanto ao desempenho no trabalho e o grau de
participação em atividades de atualização e desenvolvimento pastoral.
Quanto aos resultados relativos ao Estresse Ocupacional, os autores concluíram
que os pastores caminham para situações que caracterizam propensão ou pressão de fato no