relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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2) os aspectos da QVT que mais se relacionam com o desempenho
organizacional são: meios para produzir, bases materiais e apoio de recursos humanos,
seguidos de oportunidades para participar de treinamento em nível de pós-graduação;
3) alguns aspectos da QVT registraram correlação negativa com o desempenho
organizacional, como oportunidades de assumir responsabilidades e apoio da supervisão
para resolver problemas;
4) a lista de prioridades que visam desempenho (interesse da organização)
difere da lista de prioridades dos trabalhadores (que visam satisfação no trabalho);
5) a satisfação dos pesquisadores com a organização é alta, sendo que o item de
maior concordância é a missão da organização e o de menor, refere-se à pouca liberdade de
escolher os temas das pesquisas.
Baseado no modelo teórico proposto por Hackman e Oldhan (1975), o estudo
de Rodrigues (1994) objetivou investigar a Qualidade de Vida no Trabalho dos executivos
de indústrias de confecções do Estado do Ceará. O autor aplicou questionários a uma
amostra de 104 gerentes das 18 maiores indústrias de confecção do Estado do Ceará.
No que diz respeito à metodologia utilizada, verificou-se que os dados
receberam um tratamento estatístico. Foram correlacionadas todas as variáveis do modelo,
como Potencial Motivador (PM), Significado da Tarefa (ST), Autonomia (AU), Variedade
de Habilidade (VH), Identidade da Tarefa (IT), dentre outras, além do cruzamento dessas
com variáveis demográficas como sexo, profissão, estado civil, escolaridade e faixa
salarial.
Sinteticamente, os resultados obtidos, em linhas gerais, descrevem as
conclusões sobre a motivação e satisfação dos gerentes. As proposições básicas expressas
por Rodrigues (1994) foram:
1) a motivação é tanto maior quanto maior for o nível de escolaridade;
2) a satisfação é tanto menor quanto maior for o nível de escolaridade;
3) a motivação é influenciada de forma significativa pelo estado civil;
4) a satisfação é tanto maior quanto maior o nível salarial.
Um outro trabalho desenvolvido foi o de Fernandes e Gutierrez (1988),
objetivando identificar os fatores que contribuíram para a melhoria da QVT dos
trabalhadores da organização JH Santos/RS. Esses autores utilizaram o referencial de
Werther e Davis (1983). No que concerne à metodologia utilizada, o estudo privilegiou a