relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg
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dentro da organização;<br />
b) Privacidade Pessoal: respeito à individualidade que o trabalhador possui<br />
c) Liberdade de Expressão: forma como o trabalhador pode se manifestar,<br />
expressando seus pontos de vista aos seus chefes, sem medo de sofrer punições. Segundo<br />
Walton (1973, p.15), a liberdade de expressão é definida como: “O direito para divergir<br />
abertamente das visões de superiores na organização sem medo de represálias.”<br />
7) Trabalho e Espaço Total de Vida: categoria que objetiva caracterizar o<br />
equilíbrio <strong>entre</strong> a vida pessoal do trabalhador e a vida no trabalho. Segundo Walton (1973,<br />
p. 16):<br />
A experiência de trabalho de um indivíduo tem efeitos positivos e<br />
negativos em outras esferas da vida dele, como as relações dele com sua<br />
família. A relação de trabalho para o espaço total de sua vida é expressa<br />
pelo conceito de equilíbrio <strong>entre</strong> o trabalho e sua vida total.<br />
Nessa categoria destaca-se os seguintes indicadores:<br />
a) Papel Balanceado do Trabalho: distribuição racional dos horários de<br />
trabalho com relação às outras esferas da vida;<br />
b) Significado do Trabalho: refere-se a representatividade do trabalho na vida<br />
do trabalhador;<br />
c) Tempo para Lazer e para Família: relacionamento equilibrado <strong>entre</strong> o<br />
trabalho e o convívio familiar.<br />
8) Relevância Social da Vida no Trabalho: refere-se ao empenho do<br />
trabalhador, no sentido de a organização não propiciar a depreciação de seu trabalho e da<br />
sua profissão. Segundo Walton (1973, p.16):<br />
Organizações que são vistas para estar agindo de uma maneira<br />
socialmente irresponsável farão numerosos trabalhadores depreciar o<br />
valor de seu trabalho e carreira.<br />
Essa categoria destaca os seguintes indicadores:<br />
a) Valorização do Trabalho: percepção do sentimento de valorização e<br />
relevância do trabalhador, atribuído ao seu trabalho, pela organização e pela comunidade;<br />
b) Imagem e Responsabilidade Social da Organização: percepção do<br />
trabalhador quanto à importância e responsabilidade do seu trabalho e da sua organização<br />
em dar um retorno à comunidade.