relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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a) Possibilidade de Carreira: viabilidade de oportunizar avanços na carreira;
b) Crescimento Pessoal: processo de educação continuada para o
desenvolvimento das potencialidades do indivíduo e aplicação das mesmas;
c) Segurança e Estabilidade: o trabalhador deve se sentir seguro na
organização em que trabalha, seja quanto à sua permanência no trabalho, seja quanto à
garantia da sua remuneração. Walton (1973, p.14) questiona: “O emprego ou segurança de
renda se associaram com o trabalho da pessoa?.”
5) Integração Social na Organização: categoria que tem por objetivo
caracterizar o grau de interação social existente na organização, ou seja, estabelece um
bom nível de integração social na organização entre trabalhadores de mesmos e de
diferentes níveis hierárquicos.
Para Walton (1973, p. 14 e 15):
... relacionam-se às oportunidades imediatas e de longo prazo ao alcance
do trabalhador de expressar e desenvolver suas habilidades individuais.
Considerando que o trabalho e a carreira estão dentro da organização
social, das relações se tornando uma dimensão importante da qualidade
de vida no trabalho.
Essa categoria apresenta os seguintes indicadores:
a) Igualdade de Oportunidades: grau de ausência de estratificação na
organização de trabalho, em termos de símbolos de “status”, e de discriminação quanto à
religião, sexo, raça, origens, estilos de vida ou aparência;
b) Relacionamento: grau de relacionamento marcado pelo auxílio recíproco,
apoio sócio-emocional, abertura interpessoal e respeito às individualidades;
c) Senso Comunitário: companheirismo e espírito coletivo que se estendem
além das atividades de trabalho.
6) Constitucionalismo na Organização de Trabalho: caracteriza o zelo e o
respeito que a organização tem pelos direitos dos trabalhadores. Para tanto, são utilizados
os seguintes indicadores:
a) Direitos Trabalhistas: refere-se à observância ao cumprimento das normas
que regem as relações de trabalho entre trabalhadores e a organização, inclusive direitos
resultantes da condição jurídica dos trabalhadores;