relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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Segundo Walton (1973, p.13): “... não deveriam ser expostos os trabalhadores
a condições físicas que são indevidamente perigosas ou prejudiciais a sua saúde.”
Essa categoria apresenta os seguintes indicadores:
a) Ambiente Físico: local de trabalho e suas condições de bem-estar (conforto)
e organização para o desempenho do trabalho;
b) Jornada de Trabalho: número de horas trabalhadas e sua relação com as
tarefas desempenhadas;
c) Saúde Ocupacional: é a saúde no trabalho. Refere-se ao bem-estar físico e
mental do trabalhador;
d) Salubridade: diz respeito às condições ambientais propícias à saúde;
e) Recursos Materiais: refere-se à quantidade e à qualidade de materiais
disponíveis para a execução do trabalho.
3) Uso e Desenvolvimento da Capacidade Humana: categoria que visa
caracterizar a QVT em relação às oportunidades que o trabalhador possui de aplicar, no seu
dia-a-dia, o saber e as aptidões profissionais.
Segundo Walton (1973, p.13):
O planejamento do trabalho esteve separado de sua implementação.
Estas tendências progrediram em graus variados de um trabalho para o
próximo: então trabalhos diferem em quanto eles permitem aos
trabalhadores usar e desenvolver suas habilidades e conhecimentos.
Dentro dessa categoria destacam-se os seguintes indicadores:
a) Autonomia: liberdade substancial, independência e descrição no
planejamento e execução de seu trabalho, medidas essas permitidas ao indivíduo;
b) Multifuncionalidade: variedade de habilidades e a possibilidade de
utilização de uma larga escala de capacidades e de aptidões do indivíduo;
c) Informação sobre o Processo Total de Trabalho: informações e pleno
conhecimento sobre o processo de trabalho.
4) Oportunidades Futuras para Crescimento Contínuo e Segurança: tem por
finalidade caracterizar a QVT em relação às oportunidades que a organização estabelece
para o desenvolvimento das potencialidades e do crescimento pessoal de seus
trabalhadores.
Consideram-se os seguintes indicadores: