relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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Na perspectiva de Walton (1973), a QVT deve ser entendida como um conceito
global que compreende atos legislativos, os quais visam proteger os direitos dos
trabalhadores, o atendimento das expectativas e aspirações humanas e a responsabilidade
social da organização.
Walton (1973) busca recuperar por meio do uso do termo Qualidade de Vida,
certos valores ambientais e humanistas negligenciados em favor do avanço tecnológico, da
produtividade industrial e do crescimento econômico. Para Walton (1973), de um lado
existem muitos trabalhadores que, independentemente de seu nível hierárquico, encontram
sérias deficiências na sua Qualidade de Vida no Trabalho, pois, descontentes e alienados,
desejam alterar o conteúdo de seus cargos, com a finalidade de criar mais desafios e de
alcançar maior satisfação.
O autor questiona a forma como a QVT deve ser conceituada e medida, os
critérios apropriados e suas inter-relações; sua relação com a produtividade e se os critérios
estão uniformemente destacados em todos os grupos de trabalho. Ressalta as combinações
do método empírico para identificar quais os aspectos da situação de trabalho afetam
significativamente a qualidade das experiências humanas no papel do trabalho, podendo,
assim, produzir diferentes grupos de critérios para diferentes grupos de trabalhadores.
Walton (1973) propõe um modelo de análise de experimentos importantes de
QVT, que se baseia nas seguintes categorias ou dimensões, acrescentadas de seus
indicadores:
1) Compensação Justa e Adequada: visa caracterizar a QVT em relação à
remuneração recebida pelo trabalho realizado. Tal categoria contempla os seguintes
indicadores:
a) Justiça na Compensação: refere-se à remuneração recebida pelo trabalho
que desenvolve, para que o trabalhador viva dignamente diante das necessidades pessoais,
sociais e econômicas;
b) Proporcionalidade entre Salários: equidade na remuneração entre outros
membros de uma mesma organização e em relação a outros profissionais do mercado de
trabalho.
2) Condições de Trabalho: categoria que tende a caracterizar a QVT a partir
das condições existentes no local de trabalho, referindo-se à preservação da saúde e do
bem-estar do trabalhador.