relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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Benefícios
Retroinformação
Pessoal
Relacionamento
Local de Trabalho
Liberdade de Expressão
Desenvolvimento
Interpessoal
Carga Horária
Valorização do Cargo
Profissional
Grau de
Ambiente Externo
Relacionamento com a
Criatividade
Responsabilidade
Chefia
Auto-Realização
Valor Pessoal
Variedade de Tarefa
Identidade com a
Tarefa
Fonte: Fernandes (1996, p. 53)
Para diminuí-los, Westley (1979) sugere a participação dos trabalhadores no processo de
decisão e na divisão dos lucros, técnicas de enriquecimento de tarefas individuais e métodos sócio-técnicos
para reestruturação de grupos de trabalho.
Essas dimensões seriam então analisadas dentro de uma organização. Isso
pressupõe que os problemas, assim como as soluções, são gerados pela própria natureza
das organizações, ou seja, pela sua cultura, com suas normas e valores organizacionais.
Assim sendo, Westley (1979) deixa evidente que a QVT é um processo que
toma sua forma de acordo com os movimentos político, econômico, psicológico e
sociológico de cada época, fato que revela a natureza histórica da QVT e afasta a
incoerência de qualquer análise imediata e descontextualizada da mesma.
A abordagem de Westley (1979) é uma das mais abrangentes, pois leva em
consideração aspectos internos e externos à organização onde o trabalhador está inserido.
3.3. Abordagem de Werther e Davis
A abordagem de Werther e Davis (1983) propõe a exploração da natureza do
cargo de acordo com os elementos organizacionais, ambientais e comportamenais, visando
a criação de um cargo produtivo e satisfatório com a participação dos trabalhadores
afetados, ou seja, o Projeto de Cargo e a QVT são influenciados por fatores
organizacionais, ambientais e comportamentais.