relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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É a partir da década de 1980 que se firma a tendência pela maior participação
do trabalhador nos processos decisórios da organização.
Já na década de 1990, a Qualidade de Vida no Trabalho torna-se foco de
programas que relatam valores ambientais e humanísticos, negligenciados pelo avanço
tecnológico.
De acordo com Fernandes (1996), no Brasil a preocupação com a QVT surge também em função da preocupação
com a competitividade das organizações, num contexto de maior abertura para importação de produtos estrangeiros e na esteira dos
Programas de Qualidade Total.
Para Moraes (1990), Rodrigues (1994), Fernandes (1996), Vieira (1996) e Búrigo (1997), a QVT é atualmente
bastante difundida e altamente desenvolvida em diversos países, como França, Alemanha, Dinamarca, Itália, Estados Unidos,
Canadá e México. No Brasil, entretanto, o interesse pelo referido tema pode ser considerado recente, embora já sejam várias as
pesquisas e estudos que o apontam, como a de Fernandes e Gutierrez (1988) e a de Fernandes e Becker (1989).
2. Definições de Qualidade de Vida no Trabalho
Diversos são os autores que definem conceitos e modelos de QVT. No entanto, é importante ressalvar que não
existe um consenso acerca da conceituação do termo QVT e, salienta-se, este trabalho não tem a intenção de esgotar a definição de
tal abordagem.
Segundo Rodrigues (1994), a qualidade de vida sempre foi objeto de preocupação dos pesquisadores.
Autores como Moraes (1990), Rodrigues (1994), Vieira (1996), Fernandes (1996) e Búrigo (1997) concordam que
foi entre os anos compreendidos entre 1950 e 1960 que surgiu a abordagem com a denominação Qualidade de Vida no Trabalho
(QVT). De acordo com Rodrigues (1994), a QVT vem recebendo várias denominações ao longo do tempo, mas sua essência
continua sendo a mesma, ou seja, satisfazer as necessidades do trabalhador por meio do desenvolvimento de suas atividades nas
organizações.
O termo Qualidade de Vida no Trabalho tem sido utilizado para referir-se a
uma série de preocupações e projetos, sendo redefinido no transcorrer do tempo, à medida
que a concepção de trabalho evoluiu. Possui ampla abrangência na organização a ponto de
qualquer iniciativa de melhoramento das condições de trabalho, ou mesmo das atividades
desenvolvidas, ser chamada de QVT.
No entender de Lima (1994), na busca de humanizar as relações de trabalho,
QVT deve estar associada tanto à satisfação dos trabalhadores quanto ao desenvolvimento
da organização, considerando a expectativa de que as pessoas serão mais produtivas quanto
mais satisfeitas e envolvidas estiverem com o próprio trabalho. Os trabalhadores aqui são
entendidos não apenas como aqueles que executam atividades-meio, mas todos os
profissionais que movem a organização.
Conforme França (1997, p. 80):
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é o conjunto das ações de uma
empresa que envolvem uma implantação de melhorias e inovações
gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da
qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se
aborda a empresa e as pessoas como um todo. O posicionamento
psicossocial representa o fator diferencial para a realização de