relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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Autonomia Intelectual
Igualitária
Autonomia
Conservador
Autonomia Afetiva
Hierarquia
Domínio
Figura 3 - Estrutura dos valores organizacionais (TAMAYO, 1996, p. 188)
Tamayo (1996) afirma que, ao sobrepor o eixo da estrutura bidimensional dos
valores sociais com o eixo da estrutura bidimensional dos valores organizacionais, é
possível fazer uma correlação das áreas de conflito e de convergência entre as prioridades
axiológicas da organização e do trabalhador.
Os valores organizacionais não devem ser confundidos com os valores
individuais dos membros da organização, nem com os que eles gostariam que existissem
na organização (TAMAYO, 1996). Os valores individuais se diferenciam dos valores
organizacionais, na medida em que aqueles são crenças de cada um dos indivíduos e estes
são valores que, embora um indivíduo possa não concordar, pessoalmente, verifica como
sendo um valor da organização em que trabalha. Quase todo trabalhador é capaz de
detectar diferenças nos valores predominantes de determinadas organizações e que
determinam seu clima e sua cultura organizacional. Tamayo (1996) afirma que seria falácia
equacionar os valores da organização com as finalidades e metas dos seus membros. A
organização possui uma estrutura de valores que não combina necessariamente com os
valores de seus trabalhadores e que, inclusive, pode ser conflitivo, no todo ou em parte,
com os deles.
Para Lupi (1995), o sistema de valores de um indivíduo vai se construindo com
o tempo e também se transformando. No entanto, ele considera que existe um núcleo de
valores subjetivos adquiridos nos primeiros anos de vida, por meio das relações parentais,
que são muito consistentes e duradouros. Judge & Bretz (1992) realizaram uma pesquisa
sobre valores no trabalho e concluíram que as pessoas tendem a escolher o trabalho cujo o
conteúdo de valores é similar à sua própria orientação de valor, e Ravlim & Meglino
(1989) consideram pouco provável que a socialização no ambiente de trabalho altere a
estrutura básica de valores que o indivíduo traz para a organização. Por outro lado, Freitas