relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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cultura brasileira, constituindo um diferencial em relação às outras culturas. Isso, porém,
não exclui o fato de que os outros valores aqui postulados pela tipologia de valores de
Schwartz também façam parte da hierarquia de valores dos brasileiros.
3. Valores Organizacionais
Os estudos iniciais sobre valores enfocaram o indivíduo. Os resultados que foram obtidos
em diversas pesquisas, porém, trouxeram contribuições valiosas para a compreensão do tema, gerando,
com isso, a possibilidade de se estender o conhecimento para outras áreas, como a das organizações.
Entretanto, para se compreender as organizações e o comportamento dos
indivíduos nas mesmas, pressupõe-se o estudo da cultura organizacional e dos valores que
constituem o seu núcleo.
Na área organizacional são necessários ainda muitos estudos, pois não há tantas
pesquisas como existem em relação aos valores humanos. A pesquisa dos valores
organizacionais é análoga à pesquisa dos valores humanos e uma ampliação desta.
Toda organização conta com um conjunto claro e expresso de valores
compartilhados sobre os quais se erguem as práticas de gerenciamento. Esse conjunto de
valores que cada uma das organizações possui compõe uma cultura que as diferenciam
umas das outras.
Para Tamayo (1996, p.182), os “valores organizacionais podem ser definidos
como princípios ou crenças organizadas hierarquicamente, relativos a metas
organizacionais desejáveis que orientam a vida da empresa e estão a serviço de interesses
individuais, coletivos e mistos.”
Mendes (1999) afirma que os valores são importantes para compreensão da
cultura organizacional. Os valores, como experiência subjetiva compartilhada, criam nas
organizações a possibilidade de simbolização e mediação das necessidades individuais e
organizacionais. O sistema de valores, assim como a cultura, faz parte de um universo
simbólico que pode permitir a comunicação entre os membros de uma determinada
organização, favorecendo a expressão do modo de ser particular do indivíduo e os
processos de crescimento da organização.
Segundo Rokeach (1979), as organizações deixam registros de seus padrões de
valores distintivos em seus documentos, registros esses que podem ser observados e
mensurados.