relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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6. Benevolência: a meta motivacional é o interesse e a preocupação com
o bem-estar das pessoas íntimas. Exemplo: útil, honesto e perdão.
7. Segurança: a meta dos valores deste tipo é a integridade pessoal e de
pessoas e grupos de identificação, assim como a estabilidade da
sociedade e de si mesmo. Exemplo: segurança nacional, ordem social e
limpo.
8. Tradição: etimologicamente significa a transmissão, a transferência de
princípios, ideais e costumes. Todas as sociedades desenvolvem usos,
costumes, práticas e símbolos que representam o seu destino e a sua
experiência comum. A tradição é algo que brota da comunidade e que
se transforma em símbolo da sua própria sobrevivência (DURKHEIM,
1954). A meta motivacional dos valores relativos à tradição é o
respeito e a aceitação dos ideais e costumes da sua sociedade.
Exemplo: Humildade, devoto e aceitação da minha parte na vida.
9. Estimulação: os valores deste grupo têm como meta a procura de
excitação, novidade e mudança, que parecem ser necessárias para
poder manter um nível satisfatório de funcionamento. Exemplo: vida
excitante e variada.
10. Filantropia 4 : compreensão e aceitação dos outros e preocupação com
o bem-estar de todos. Schwartz denomina este tipo motivacional
“universalismo”.
Os tipos de valores relacionados são derivados de três necessidades humanas
universais (SCHWARTZ & BILSKY, 1987, 1990): as necessidades biológicas (organismo),
as necessidades sociais (interação) e as necessidades de sobrevivência e bem-estar do grupo.
Em função de quem se beneficia quando o indivíduo adota ou se comporta de acordo com
cada tipo de valor, Schwartz & Bilsky definem os diferentes interesses que podem cumprir:
individualista (poder, auto-realização, hedonismo e auto-direção), coletivista (tradição,
conformidade e benevolência) ou misto (segurança e filantropia). Uma outra forma de
considerar os tipos de valores é em razão das suas dimensões de ordem superior, a saber
(SCHWARTZ, 1994): auto-promoção versus auto-transcendência e abertura à mudança
versus conservação.
Os tipos motivacionais da dimensão auto-promoção têm como valores poder e
auto-realização, sendo que poder é busca de status social e prestígio, controle ou domínio
sobre pessoas e recursos materiais; e a auto-realização é a busca de sucesso pessoal.
Os tipos motivacionais da dimensão auto-transcendência têm como base os
valores de filantropia e benevolência, sendo que a filantropia é a busca da compreensão, da
tolerância, busca do bem-estar de todas as pessoas e da preservação da natureza; e a
4 Em português a palavra filantropia expressa diretamente o interesse teórico e prático pela felicidade dos
homens.