relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

54
motivações universais que originam e organizam os valores nas diferentes culturas.
Schwartz (1994, p.21) define valores como: “metas transituacionais desejáveis, variando em
importância, que serve como princípios guias na vida de uma pessoa ou outra entidade social.”
Implícito nessa definição de valores como metas, ressalta-se: (1) servem os interesses de
algumas entidades sociais; (2) podem motivar a ação – dar direção e intensidade emocional; (3) funcionam
como padrões para julgar e justificar a ação; e (4) são adquiridos tanto por meio da socialização de valores
de grupos dominantes quanto por meio de experiências de aprendizado único de indivíduos. Outros
construtos relacionados a meta, tais como “projetos sociais” e “tarefas de vida”, podem ser vistos como
expressões de valores nos domínios de vida específicos.
A constituição dos valores, de Schwartz e Bilsky (1987), baseou-se no raciocínio de que:
frente à realidade do contexto social, indivíduos e grupos convertem, cognitivamente, as necessidades
inerentes à existência humana e as expressam em uma linguagem de valores
específicos e definidos pela cultura. Esse é um processo no qual o indivíduo simboliza as necessidades e as
coloca no mundo da cultura.
Segundo Tamayo e Schwartz (1993), Schwartz e Bilsky (1987, 1990) consideraram que as
exigências universais do ser humano que constituem a fonte dos valores, expressam-se por meio de tipos
motivacionais.
Os dez tipos de valores motivacionais, segundo Tamayo e Schwartz (1993, p.331-332) e
Schwartz (1994, p.22) são:
1. Hedonismo: a gratificação de necessidades físicas é transformada em
valores socialmente reconhecidos. A meta motivacional deste grupo de
valores é o prazer e a gratificação sensual. Exemplo: prazer e vida
divertida.
2. Auto-Realização: a sua meta é o sucesso pessoal obtido através de
uma demonstração de competência que, leva reconhecimento social.
Exemplo: sucesso, capacidade e ambição.
3. Poder Social: o funcionamento da sociedade parece exigir algum
sistema de estratificação de função e de responsabilidade. Desta forma,
surgem no grupo as relações de dominação e submissão. Para justificar
este fato da vida social, o poder é transformado em valor. Necessidades
individuais de dominação e de controle podem também ser
transformadas em valores relativos ao poder. Segundo Schwartz, a
meta deste tipo de valores é a procura de status social, prestígio e
controle sobre pessoas e recursos. Exemplo: poder social, autoridade e
riqueza.
4. Auto-Determinação: os valores de auto-determinação procuram a
independência de pensamento, ação, opção. Exemplo: criatividade,
curiosidade e liberdade.
5. Conformidade: a sua meta motivacional é o controle de impulsos e do
próprio comportamento em conformidade com as expectativas sociais.
Exemplo: polidez, obediência e honrar os pais e os mais velhos.