relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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podem ser usados para alcançar esse objetivo.
Rokeach (1973) considerou de dois tipos os valores terminais – os valores
pessoais, com foco no próprio indivíduo, e os valores sociais, com foco externo, nas outras
pessoas. Os valores instrumentais também são de dois tipos – aqueles que, uma vez violados,
originam crises de consciência ou sentimentos de culpa no indivíduo, por esse ter cometido
um erro (valores morais), e aqueles valores que, uma vez violados, conduzem a sentimentos
de vergonha, ligados à inadequação pessoal (valores de competência).
Para o autor, os valores terminais se subdividem em valores pessoais, que são
aqueles valores centrados no próprio indivíduo, e em valores sociais, que são os valores
centrados nas relações sociais. Os valores instrumentais também se subdividem em valores
morais, que têm o foco no relacionamento interpessoal e referem-se ao modo de
comportamento, e em valores de competência, que têm o foco no intrapessoal e referem-se
ao comportamento lógico, inteligente e imaginativo.
Tal classificação de Rokeach determinou a detecção de dezoito valores terminais
e dezoito valores instrumentais, listados no quadro a seguir. Sua proposta de medida avalia
os valores em importância, como princípios guias das vidas dos sujeitos estudados.
QUADRO 1: Valores terminais e valores instrumentais
VALORES TERMINAIS
Amizade Verdadeira
Amor Maduro
Auto-Respeito
Felicidade
Harmonia Interior
Igualdade
Liberdade
Prazer
Reconhecimento Social
Sabedoria
Salvação
Segurança Familiar
Segurança Nacional
Um mundo de Beleza
Um Mundo de Paz
Um Sentimento de Realização
Uma Vida Confortável
Uma Vida Excitante
Fonte: Rokeach (1973)
VALORES INSTRUMENTAIS
Ser Alegre
Ser Ambicioso
Ser Amoroso
Ser Auto-Controlado
Ser Capaz
Ser Corajoso
Ser Educado
Ser Honesto
Ser Imaginativo
Ser Independente
Ser Intelectual
Ser Limpo
Ser Lógico
Ser Magnânimo
Ter Mente Aberta
Ser Obediente
Ser Prestativo
Ser Responsável