relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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de conduta ou estado fim de existência, sendo pessoalmente ou socialmente preferível a uma
conduta ou estado final de existência oposto.
A formulação do conceito de valores humanos, de acordo com Rokeach (1973), é
guiada por cinco suposições sobre a natureza desses valores: (1) o número total de valores
que uma pessoa possui é relativamente pequeno; (2) todas as pessoas, em diferentes lugares,
possuem os mesmos valores, em diferentes graus; (3) os valores são organizados dentro de
um sistema de valores; (4) os antecedentes dos valores humanos podem ser encontrados nas
culturas, nas sociedades, nas instituições e na personalidade das pessoas; (5) as
conseqüências dos valores humanos podem ser manifestadas em todos os fenômenos
considerados merecedores de investigação e estudo para as ciências sociais.
Rokeach afirma que os valores são poucos e gerais (o mesmo valor pode ativar
comportamentos e julgamentos em várias situações) e transcendem situações específicas,
gerando condutas para atingir determinados objetivos almejados. Pode-se verificar, pelas
idéias de Rokeach, que os valores embasam a conduta em diferentes situações na vida da
pessoa.
Rokeach considera que “a atitude refere-se a um determinado objeto, mas a
crença estende-se à informação de que uma pessoa dispõe acerca do objeto, ou seja,
enquanto as atitudes se direcionam a um objeto específico, os valores são mais gerais e
abstratos” (TORRES et al., 2001, p.541).
Rokeach (1973) dividiu os valores em dois grupos: valores terminais e valores
instrumentais. Os valores terminais são definidos como um valor que assume um caráter
absoluto, sendo pessoal e socialmente preferível dentre várias situações referentes a vários
objetos. Os valores instrumentais são definidos como um valor que é utilizado como meio de
alcançar um estado de existência que seja um fim em si mesmo.
Em outras palavras, os valores se desenvolvem ao longo de duas dimensões: (1)
os tipos de metas pessoais que alguém deve possuir (valores terminais) e (2) o tipo de
comportamento que alguém deve assumir como forma de alcançar essas metas (valores
instrumentais). Assim, por exemplo, pode-se desenvolver um valor terminal (meta ou
objetivo) de que se deve ser próspero na vida e um valor instrumental (meio) de que se deve
ser ambicioso e trabalhador para atingir esse objetivo. Esses valores se complementam,
especificando um objetivo geral na vida e identificando comportamentos aceitáveis que