relaÃ§Ãµes entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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46 entrada no serviço público. Como representação social, porém, a estabilidade já não tem significado positivo entre os trabalhadores. Pode-se dizer mesmo que inexiste uma defesa da estabilidade como um princípio ideativo, pelo contrário, nas várias categorias profissionais dos participantes da pesquisa há uma noção associada a descompromisso, desmotivação e mau desempenho. Ainda que grande parte dos entrevistados tenha avaliado negativamente a estabilidade do ponto de vista de suas conseqüências para o desempenho no trabalho, a pesquisa revela que ninguém quer abdicar dessa condição. Isto se explica não apenas pelo próprio fato de consistir em direito adquirido, mas também pela desconfiança que predomina entre os trabalhadores em relação à manutenção e/ou cumprimento das regras do jogo e ao efetivo exercício da meritocracia no setor público, o que costuma ser atribuído de forma generalizada à “política”. Ainda em relação à pesquisa, quando perguntados sobre as mudanças no setor público, 41% consideraram que as mudanças “não dão certo por causa dos interesses políticos” e 40% que “podem melhorar o setor”. Se, por um lado, as respostas confirmaram a representação negativa em relação a tudo aquilo que é associado à “política”, por outro, elas mostram que uma parte dos servidores crê em mudanças. De acordo com a pesquisa, ao serem perguntados sobre “Quem costuma `se dar bem` no serviço público?”, a maioria dos trabalhadores públicos apontou “quem tem padrinho político”, ou seja, ainda que o mérito – “desempenho profissional” – e a qualificação técnica – “capacitação profissional” – sejam valores incorporados e aspirados, predomina a opinião de que, na prática, os que têm padrinho político acabam sendo mais bem-sucedidos. Ainda que exista, entre os trabalhadores, aspirações e atitudes universalistas, a isso não corresponde a crença de que as regras do jogo sejam as mesmas para todos, o que provavelmente tem implicações negativas do ponto de vista da formação de um ethos de envolvimento e comprometimento com a coisa pública. A autora da pesquisa concluiu que as aspirações de meritocracia e competência técnica, amplamente difundidas entre os servidores, são parte da gramática universalista que certamente está presente e rege as relações de trabalho em uma área envolvendo atividades de alta complexidade e especialização. O setor público é percebido como um terreno onde predominam o apadrinhamento político, as relações de favorecimento pessoal e os privilégios que contornam as normas formalmente instituídas. O sentimento de iniqüidade e injustiça, bem como a incongruência entre o discurso e as práticas oficiais,
47 produz frustração em relação aos projetos pessoais e profissionais, levando à desmotivação e dificultando a formação de expectativas positivas quanto às possibilidades de mudança. A seguir será abordado o tema Valores, por tê-lo como elemento central na compreensão da cultura e pelo fato de que o presente estudo visa conhecer a relação entre os valores individuais, valores organizacionais e Programa de Qualidade de Vida no Trabalho.
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