relações entre valores individuais, valores organizacionais e ... - Ucg

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A dimensão evitação de incerteza mostra o grau de ameaça sentido pelos
membros de uma cultura em situações desconhecidas, incertas, que podem gerar stress
devido ao estado de incerteza que provocam.
Já na dimensão individualismo/coletivismo as sociedades individualistas são
aquelas em que os interesses dos indivíduos prevalecem aos interesses do grupo. Baixa
coesão grupal, assim como um forte foco na identidade pessoal caracterizam sociedades
com alto grau de individualismo. Em contraste, sociedades coletivistas enfatizam os
interesses do grupo acima dos interesses da pessoa. Coesão grupal e forte lealdade à
família, à organização e aos parentes caracterizam essas sociedades.
Na dimensão masculinidade/feminilidade, a masculinidade pertence às
sociedades nas quais os papéis sociais de gênero são claramente distintos, isto é, dos
homens se espera assertividade, força e foco no sucesso material, enquanto que das
mulheres se espera mais modéstia, delicadeza e preocupação com a qualidade de vida. Por
outro lado, a feminilidade pertence às sociedades nas quais os papéis de gênero coincidem,
ou seja, espera-se que tanto os homens quanto as mulheres sejam modestos, dedicados e
preocupados com a qualidade de vida.
De acordo com Torres et al (2001), esse estudo de Hofstede contribuiu para as
teorias sobre valores em psicologia social ao identificar a dimensão cultural que envolve as
relações entre as pessoas e seus grupos – individualismo/coletivismo.
3.1.4 Abordagem de Frost
A abordagem de Frost (1991) busca mostrar as diferentes possibilidades de
compreensão da cultura organizacional estabelecida por diversos pesquisadores,
evidenciando que a mesma aparece ora como integrada, ora como diferenciada, ou ainda
como fragmentada.
A integração pressupõe que a organização possua a mesma cultura. Parte-se da
idéia de que ela pode ser criada, mantida e perpetuada pelos gerentes, líderes e fundadores.
Nesse sentido, a cultura é vista como uma variável que pode ser manipulada para promover
um consenso, dar clareza e, principalmente, manter as pessoas da organização unidas e até
conformadas.
A diferenciação enfoca as diferenças existentes entre os diversos grupos que
compõem a organização. Nessa perspectiva, o consenso ainda existe, só que apenas dentro